Дело №02-1410/2025 УИД 77RS0004-02-2024-016344-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1410/2025 по исковому заявлению ... ООО «ТРАНСФОР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ответчику ООО « Трансфор», уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что он работал в ООО "Трансфор" в должности водителя на основании заключенного трудового договора №15 от 03.06.2019 года. В соответствии с приказом №23 от 26.12.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Однако, при увольнении ответчик не выплатил денежные средства за неиспользованный отпуск за период с 2021 по 2023 год. При расчете суммы причитающей компенсации истец исходит из начисленной заработной платы за период с 2021 по 2023 года 468 744,27 за вычетом оплаты периода временной нетрудоспособности в размере сумма, среднего дневного заработка для оплаты отпуска за 2021г-5151.16 рублей, за 2022-5249,56 рублей, за 2023-1298,60 в размере сумма, исходя количества дней отпуска в размере 28 дня. Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, которые истец просит взыскать с ответчика, за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в размере сумма. Учитывая, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ... судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Трансфор» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, согласно которого не отрицали наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, при этом не были согласны с представленным стороной истца расчетом, указав, что истец имеет право на 101,05 дней, общий доход работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил-474 сумма, средний дневной заработок составляет сумма. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма (1 482,77 х 84) до вычета НДФЛ. К выплате 108 356,00 (124 546,91-13%). Размер денежной компенсации за задержку выплат з период с 27.12.2023 по 28.07.2024 года составит – сумма.

Учитывая, что ответчик был извещен о времени и месте судебного заседания, а также с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал в ООО "Трансфор" в должности водителя на основании трудового договора №15 от 03.06.2019 года. В соответствии с приказом №23 от 26.12.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) Однако, при увольнении ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021 по 2023 год.

Согласно условий трудового договора должностной оклад истца составлял-23 сумма, с 01.06.2022 должностной оклад составлял- сумма, с 01.02.2023 года должностной оклад составлял-28 сумма. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями –суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Ответчик факт несвоевременной выплаты причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск не отрицал, но не был согласен с расчетом суммы компенсации подлежащей выплате, представив своей расчет. Согласно которого, размер компенсации составляет сумма (1 482,77 х84) до вычета НДФЛ. К выплате 108 356,00 (124 546,91-13%).

При определении размера компенсации ответчик исходил из общего дохода работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором истец был уволен, а именно с декабря 2022 по ноябрь 2023 года, который составил- сумма. Из общего количества календарных дней расчетного периода- 320,34 среднедневного заработка истца в размере- сумма и количества дней отпуска- 101,05 дней.

Соответственно, размер компенсации согласно расчету ответчика составил- сумма (1 482,77х84) до вычета суммы НДФЛ. К выплате 108 356,00 (124 546,91-13%).

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который является арифметически правильным.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 2 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Пунктом 9 Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения N 922).

В соответствии с пунктом 3 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет ответчика согласуется с предоставленными расчетными листками, является верным и принимается судом в качестве доказательства по делу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая изложена в редакции Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ).

Отсюда размер денежной компенсации за задержку данной выплаты за период с 27.12.2023 года по 22.11.2024 года составит- сумма.

С 27.12.2023 по 28.07.2024= 108 356,00х215х1/150х16%= сумма;

С29.07.2024 по 15.09.2024= 108356х49х1/150х18%= сумма;

С18.09.2023 по 29.10.2023= 108356,00х42х1/150х19%= сумма

С28.10.2024 по 22.11.2024= 108356,00х26х1/150х21%= сумма

Итого сумма.

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «ТРАНСФОР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» в пользу ... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021-2023 год в размере сумма за вычетом НДФЛ, денежную компенсацию за время задержки выплаты за период с 27.12.2023 года по 22.11.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 января 2025 года