УИД 77RS0019-02-2022-005625-29

Дело № 2-3241/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3241/2022 по иску ФИО1 к ООО «Статиба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Статиба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, а также компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Статиба» в период с 25.11.2021 по 10.02.2022. Со стороны ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021, январь и февраль 2022 года, также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку расчет с истцом не произведен, он был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Статиба» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Поскольку судом предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, суд считает, что неявка ответчика не может нарушать право истца на судебную защиту, а также право участников судебного процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, закрепленное ст. 6.1 ГПК РФ и ст. 6 Европейской конвенции «О защите прав человека и основных свобод», в связи с чем, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно была размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной информацией.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25.11.2021 между истцом ФИО1 и ООО «Статиба» был заключен трудовой договор № 94, в соответствии с которым истец принят в ООО «Статиба» на должность специалист по тендерной работе.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма, а также стимулирующая надбавка в размере сумма ежемесячно (п. 5.1 трудового договора).

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3 трудового договора).

Также судом установлено, что приказом № 3 от 10.02.2022 истец ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из текста искового заявления, из начисленных истцу в декабре 2021 года сумма истцу выплачено сумма, из начисленных в январе 2022 года сумма истцу выплачено сумма, за февраль 2022 г. заработная плата в размере сумма не выплачена. Итого размер задолженности за спорный период по заработной плате составляет сумма

Также истец указывает, что при увольнении не был оплачен неиспользованный отпуск, компенсация составляет – сумма

Ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате, не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что указанные суммы были истцу начислены, но не выплачены, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в полном объеме суду не представлено, суммы задолженности, указанные истцом, ответчиком не оспаривались, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, начисленной работнику на момент увольнения, но не выплаченной за декабрь 2021 г., январь 2022 г. и февраль 2022 г. в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 10.02.2022 по 22.07.2022 в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, исходя из расчета, произведенного судом по правилам статьи 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил его трудовые права¸ не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, финансовое состояние ответчика, и взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Определяя, с учетом требований ст. 100 ГПК РФ, размер подлежащих взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из сложности и характера спора, времени его рассмотрения, количества судебных заседаний, предмета договора об оказании юридических услуг и объема оказанных представителем истца услуг, с учетом представленных доказательств реального несения истцом расходов, в связи с чем, считает обоснованными и подлежащими взысканию в пользу истца с ответчика судебные расходы в размере сумма.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Статиба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г., январь 2022 г., февраль 2022 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.02.2022 по 22.07.2022 в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Статиба» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио