РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 23 мая 2023 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Таратуниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3784/2023 по исковому заявлению ФИО1 , ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО СК «РегионЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском с учетом уточнения к ответчику ООО СК «РегионЭнергоСтрой» о выплате задолженности по заработной плате: в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440220,75 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 114113,12 рублей), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; в пользу ФИО2 – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24097,84 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1966,07 рублей), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; в пользу ФИО3 – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 316859,16 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 118632,99 рублей), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; в пользу ФИО4 – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71741,28 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51731,28 рублей), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом 100000 рублей, ФИО2 на должность <данные изъяты> с должностным окладом 15000 рублей, ФИО3 на должность <данные изъяты> с должностным окладом 90000 рублей, ФИО4 на должность <данные изъяты> с должностным окладом 20000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать истцам заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ между истцами и ответчиком трудовые договоры были расторгнуты. Однако при увольнении ответчик расчет не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачена не была. Так как заработная плата выплачена не в полном объеме, то просят взыскать недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

Истцы ФИО1 и ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ФИО2, ФИО4 на уточненном иске настаивали.

Представители ООО СК «РегионЭнергоСтрой» в судебном заседании иск признали частично.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был заключен трудовой договор № в соответствии с которым, ФИО1 была принята на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки (л.д.8-10).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала по совместительству, с окладом 20000 рублей, надбавкой 3000 рублей (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» было заключено дополнительное соглашение № к договору №, в соответствии с которым работнику выплачивается заработная плата в размере 70000 рублей: постоянная часть 40000 рублей, переменная часть 30000 рублей (л.д.15).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с окладом 70000 рублей и надбавкой 10500 рублей (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был расторгнут по инициативе работника (л.д.12).

Согласно расчетному листку за сентябрь ООО СК «РегионЭнергоСтрой» признает перед ФИО1 долг по заработной плате в размере 526476 рублей 43 копейки, а также долг за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Всего задолженность перед ФИО1 составляет 640589 рублей 55 копеек (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на должность <данные изъяты> (л.д.18-20).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала по совместительству, с окладом 15000 рублей, надбавкой 2250 рублей (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был расторгнут по инициативе работника (л.д.22).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «РегионЭнергоСтрой» признает перед ФИО2 долг по заработной плате в размере 51031 рубль 77 копеек, а также долг за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Всего задолженность перед ФИО2 составляет 52997 рублей 84 копейки (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 был принят на должность <данные изъяты>, с заработной платой 60000 рублей, которая состоит из: гарантированного оклада в размере 40000 рублей, оплату по часовой тарифной ставке за месячную норме времени, включая районный коэффициент 15%, максимальный установленный процент КТУ составляет 200% от оклада и выплачивается при выполнении основного показателя КТУ (л.д.25-28).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал на основном месте работы, с полной занятостью, с окладом 40000 рублей, районный коэффициент 1,15 (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО3 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был расторгнут по инициативе работника (л.д.30).

Согласно расчетному листку за сентябрь ООО СК «РегионЭнергоСтрой» признает перед ФИО3 долг по заработной плате в размере 453927 рублей 86 копеек, а также долг за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Всего задолженность перед ФИО3 составляет 572560 рублей 85 копеек (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО5 была принята на должность <данные изъяты> (л.д.33-36).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работала постоянно, с окладом 30000 рублей, надбавкой 5250 рублей (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ между Ячневским ФИО26 и ФИО5 заключен брак, последней присвоена фамилия Ячневская (л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО4 и ООО СК «РегионЭнергоСтрой» был расторгнут по инициативе работника (л.д.39).

Согласно расчетному листку за сентябрь ООО СК «РегионЭнергоСтрой» признает перед ФИО4 долг по заработной плате в размере 100050 рублей, а также долг за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Всего задолженность перед ФИО4 составляет 151781 рубль 28 копеек (л.д.40).

По факту нарушения трудовых прав истцы обращались в Прокуратуру Центрального АО г. Тюмени, а также в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (л.д.63-64,65-66).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и ее размера возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из расчетных листков истцов, ООО СК «РегионЭнергоСтрой» признается задолженность перед истцами – с учетом произведенных выплат. Суд не принимает во внимание доводы ответчика, что премии начислялись на усмотрение работодателя, т.к. из материалов дела следует, что премия являлась частью заработной платы, что соответствует условиям трудового договора о коэффициенте трудового участия и расчетным листам.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку расчет истцом выполнен верно, проверен судом, ответчиком данный расчет не оспорен, кроме того, он согласуется с расчетными листками ответчика, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном истцами размере, с расчетом которой суд соглашается.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истцов, выразившийся в невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом с учетом характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцам при увольнении заработную плату в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно по 7000 рублей в пользу каждого истца.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 60000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 , ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО СК «РегионЭнергоСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «РегионЭнергоСтрой», ИНН <***> в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440220,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО СК «РегионЭнергоСтрой», ИНН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24097,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО СК «РегионЭнергоСтрой», ИНН <***> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 316859,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО СК «РегионЭнергоСтрой», ИНН <***> в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71741,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исков отказать.

Взыскать с ООО СК «РегионЭнергоСтрой», ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тюмени государственную пошлину в размере 60000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2023г.

Судья О.А. Амбарникова