Решение по делу № 2-2184/2022 от 03.10.2022 - о взыскании заработной платы.

Дело № 2-2184/2022

УИД 23RS0006-01-2022-003719-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Армавир 03 октября 2022 года

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Нечепуренко А.В.,

при секретаре Пташкиной Л.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Статус» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Статус» (далее – ООО «Статус») о взыскании заработной платы, в котором с учетом последующих уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Статус» в её пользу задолженность по начисленной заработной плате (другим выплатам) за период с 16.10.2020 по 30.09.2021 в размере 268 832 (двести шестьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать два) рубля 44 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 36 761 (тридцать шесть тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 94 копейки, всего 305 594 (триста пять тысяч пятьсот девяносто четыре рубля) 38 копеек. Свои требования мотивирует тем, что она с 28.01.2020 по 30.09.2021 находилась в трудовых отношениях с ООО «Статус». Согласно п. 3.4 трудового договора № 2 от 20.01.2020 ей установлен должностной оклад в размере 20 000,00 рублей. За период с 16.10.2020 по настоящее время ей начислена, но не выплачена заработная плата. 02.06.2021 ответчику было вручено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней. При увольнении ей не был выплачен окончательный расчет, не выдана справка о задолженности по заработной плате, вместе с тем, общая задолженность ответчика по заработной плате составляет – 268 832,43 рубля, из которых: 150 952,38 рубля – заработная плата за фактически отработанное время за период с 16.10.2020 по 01.06.2021; 55 422,93 рубля – заработная плата в период приостановления работы за период с 02.06.2021 по 30.09.2021 в связи с невыплатой заработной платы более чем 15 календарных дней; 32 457,12 рублей – размер компенсации за неиспользованный отпуск. По состоянию на 28.02.2022 ответчик также обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 36 671,94 рубль.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие с участием её представителя по доверенности ФИО2, исковые требования поддерживает.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Статус», извещённый надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем, суд находит возможным, рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

Третьи лица – ФИО3, ФИО4 и ФИО5, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено понятие трудовых отношений.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что 28.01.2020 между ФИО1 (работник) и ООО «Статус» (работодатель) был заключен трудовой договор № 4, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Статус» в конструкторско-производственный отдел на должность инженера-конструктора II категории.

Согласно п. 1.2 трудового договора, рабочее место работника располагается по адресу: <...>.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству (п. 1.3 трудового договора).

Настоящий трудовой договор в соответствии с. ч 1 ст. 58 ТК РФ заключен на неопределенный срок (п. 1.4 трудового договора).

Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) 28.01.2020 (п. 1.5 трудового договора).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия с поручаемой работе. Срок испытания составляет два месяца с даты вступления в силу настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (п. 1.6 трудового договора).

Работнику устанавливается положительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 3.1. трудового договора).

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - начало работы – 8.00, окончание работы – 17.00; - перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 12.00 до 13.00.

Заработная плата работника в соответствии действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п. 3.3. трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц (п. 3.4 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.5 трудового договора).

17.03.2020, 02.07.2020, 01.03.2021 сторонами трудового договора заключались дополнительные соглашения к нему, в частности, дополнительным соглашением от 02.07.2020 п. 1.2, п. 1.3 трудового договора изложены в следующей редакции: п. 1.2 «Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя по месту жительства работника (<...>) или в любом другом месте по его усмотрению», п. 1.3 «Работа, выполняемая работником по настоящему договору, является дистанционной».

Согласно копии трудовой книжки <...> ФИО1 принята на работу в ООО «Статус» в конструкторско-производственный отдел на должность инженера-конструктора II категории (Приказ от 28.01.2020 <...>), с 28.01.2020 по 26.02.2021 включительно осуществляла трудовую деятельность в качестве совместителя (приказ от 01.03.2021 <...>).

В связи с невыплатой заработной платы с 16.10.2020 ФИО1 02.06.2021 вручено работодателю под роспись уведомление о приостановлении в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы.

Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор с ФИО1 расторгнут 30.09.2021 по инициативе работника (Приказ <...> от 30.09.2021).

Как следует из содержания искового заявления до настоящего времени ФИО1 причитающая заработная плата за фактически отработанное время за период с 16.10.2020 по 30.09.2021 и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

Учитывая, что работодателем доказательств выплаты работнику ФИО1 установленной ей заработной платы за период работы с 16.10.2020 по 30.09.2021 не представлено, заявленные ею требования о взыскании причитающейся ей заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере в сумме 150 952,38 рубля, расчет которой ответчиком также не опровергнут.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В этой связи за период приостановления ФИО1 работы работодатель обязан произвести последней оплату среднего заработка.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в п. 9, 10 которого содержится аналогичный порядок расчета среднего заработка.

Положением установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся Средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. «а» п. 5); в соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Доказательств надлежащего исполнения работодателем возложенных трудовым законодательством обязанностей и выплаты ФИО1 на период приостановления ею работы с 02.06.2021 по 30.09.2021 среднего заработка, предоставления истцу оплачиваемого отпуска и выплаты денежной компенсации неиспользованного отпуска в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчику суду не предоставлено.

В связи с чем, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ суд находит заявленные требования о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 02.06.2021 по 30.09.2021, денежной компенсации неиспользованного отпуска подлежащими удовлетворению.

Согласно произведенному истцом расчету подлежащий выплате средний заработок за период приостановления работы с 02.06.2021 по 30.09.2021 составил 85 422,93 рубля; денежная компенсация неиспользованного отпуска (за период с 28.01.2020 по 30.09.2021 в количестве 47 дней) составила 32 457,12 рублей.

Возражений по представленному расчету указанных выплат ответчиком суду не представлено, ввиду чего исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу приведенных правовых норм и установленных фактов невыплаты заработной платы и причитающихся выплат в соответствии с произведенным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком и принятым судом во внимание по правилам ст. 68 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на 28.02.2022 в размере 36 761,94 рубль.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат судебный приказ или решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Статус» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 256 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТАТУС» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 305 594 (триста пять тысяч пятьсот девяносто четыре) рубля 37 копеек, из которых 150 952,38 рублей - задолженность по заработной плате за период с 16.10.2020 по 01.06.2021; 85 422,93 рублей - сумма среднего заработка за период приостановления работы с 02.06.2021 по 30.09.2021; 32 457,12 рублей – сумма компенсации за неиспользованный отпуск; 36 761,94 рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 256 (шесть тысяч двести пятьдесят шесть) рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме составлено 07 октября 2022 года.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Нечепуренко А.В. Решение вступило в законную силу