Дело № 2-1024/2025
УИД 69RS0039-01-2025-000896-68
Заочное решение
Именем Российской Федерации
07 мая 2025 г. г. Тверь
Пролетарский районный суд города Твери в составе:
председательствующего судьи Комаровой Е.С.,
при секретаре Фроленко М.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, выплату стипендии,
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (далее – ООО «Верхневолжское АТП») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, выплату стипендии.
В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком 15.05.2023 заключен ученический договор. В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ученика, который искал работу, но не имел для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО «ГД». Между ООО «ГД» и ООО «Верхневолжское АТП» был заключен договор об оказании образовательных услуг от 17.02.2023. В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора после завершения обучения, в течение двадцати календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» работник обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией. ФИО2 завершил обучение и 08.08.2023 ему было выдано свидетельство о профессии водителя. Водителем в ООО «Верхневолжское АТП» ФИО2 устроился 05.12.2023, уволился 13.03.2024, не отработав один год согласно условиям п. 3.1.5 ученического договора. В соответствии с п. 4.1 ученического договора в случае досрочного расторжения трудового договора (ранее срока, указанного в п. 3.1.5) по любым основаниям, единовременным платежом в течение 5 (пяти) календарных дней, начиная от даты увольнения, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные п. 2.1 и п. 2.2 ученического договора пропорционально отработанному времени у работодателя. В соответствии с п. 2.2 ученического договора ФИО2 была выплачена стипендия в размере 16242,00 руб. Сумма затрат на обучение в соответствии с п. 2.1 ученического договора составила 27000 руб. Общая сумма расходов ООО «Верхневолжское АТП» в рамках ученического договора 43242,00 руб. ФИО2 отработал в ООО «Верхневолжское АТП» с 05.12.2023 по 13.03.2024. Таким образом, сумма задолженности перед ООО «Верхневолжское АТП» составляет 31427,24 руб. На дату составления искового заявления от ФИО2 не поступало сведений о желании возместить ООО «Верхневолское АТП» расходы, затраченные истцом на обучение ответчика, либо трудоустроиться в ООО «Верхневолжское АТП».
На основании изложенного, истец просил суд: взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» задолженность по ученическому договору от 15.05.2023 в размере 31427,24 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.
С учетом изложенного, учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в заочном порядке, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным вынести заочное решение.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 207 ТК РФ определено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что 15.05.2025 между Обществом с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» и ФИО2 заключен ученический договор.
Между ООО «ГД» и ООО «Верхневолжское АТП» был заключен договор об оказании образовательных услуг от 17.02.2023.
В соответствии с условиями ученического договора, ООО «Верхневолжское АТП» направило ответчика, который искал работу, но не имеет для нее необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ООО «ГД».
В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора ответчик, являясь учеником по данному договору, после завершения обучения, в течение 20 календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией.
В соответствии с п. 4.1 ученического договора, в случае досрочного расторжения трудового договора (ранее срока, указанного в п. 3.1.5) по любым основаниям, единовременным платежом в течение 5 (пяти) календарных дней, начиная от даты увольнения, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные п. 2.1 и п. 2.2 ученического договора пропорционально отработанному времени у работодателя.
Заключая договор на обучение за счет средств ООО «Верхневолжское АТП», ответчик принял на себя обязательство успешно пройти обучение, получить водительское удостоверение категории «D». В случае невыполнения любого условия ученического договора, ответчик обязался возвратить произведенные истцом затраты, понесенные на его обучение.
08.08.2023 ООО «ГД» ФИО2 выдано свидетельство серии № о профессии водителя.
05.12.2023 между ООО «Верхневолжское АТП» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 304.
Согласно п. 1.2 трудового договора, работник принимается на работу в ООО «Верхневолжское АТП» на должность водитель автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов).
Согласно п. 1.6 указанного трудового договора, дата начала работы 05.12.2023.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 54 от 13.03.2024 ФИО2 уволен с должности водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Таким образом, ответчик работал в ООО «Верхневолжское АТП» менее одного года, предусмотренного п. 3.1.5 ученического договора, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2.1 ученического договора сумма затрат на обучение одного ученика по договору составляет 27000 руб.
Согласно п. 2.2 ученического договора, ученику за период обучения выплачивается стипендия, составляющая 16242 руб.
Истцом по ученическому договору от 15.05.2023 были понесены расходы в виде затрат на обучение ответчика в размере 27 000 руб., была выплачена стипендия в размере 16 242 руб.
Общая сумма затрат по Договору составила 43 242 руб., что подтверждается представленными платежными поручениями.
На основании изложенного, пропорционально отработанному времени с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение и выплату стипендии в размере 31427,24 руб. (43242 / 366 дн. ? 266 дн.).
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом были выполнены условия договора в полном объеме, тогда как ответчиком доказательств и обстоятельств для освобождения от исполнения обязательств суду не представлено.
На основании изложенного в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на обучение и выплату стипендии пропорционально отработанному времени в размере 31427,24 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из материалов дела, при подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанном размере.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (ОГРН<***>, ИНН<***>) расходы на обучение и выплату стипендии в размере 31 427 рублей 24 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 35427 (тридцать пять тысяч четыреста двадцать семь) рублей 24 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Комарова
Решение в окончательной форме принято 23 мая 2025 г.
Судья Е.С. Комарова