Дело № 2-371/2025 (УИД 72RS0007-01-2025-000702-40)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Аромашево 29 сентября 2025 года

Голышмановский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Шааф А.Н.,

при секретаре Валенцевой О.В., помощнике судьи Панфериной М.В.,

с участием помощника прокурора Аромашевского района Тюменской области Маленкова В.Н., действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-371/2025 по исковому заявлению прокурора Аромашевского района Тюменской области в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» о взыскании начисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Аромашевского района Тюменской области обратился в суд с иском (с учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» о взыскании в пользу ФИО1 начисленную заработную плату за период с 01.04.2025 года по 11.05.2025 года в размере 11 847 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1186 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; в пользу ФИО3 начисленную заработную плату за период с 01.04.2025 года по 11.05.2025 года в размере 5 135 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 514 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; в пользу ФИО4 начисленную заработную плату за период с 01.04.2025 года по 30.06.2025 года в размере 55 267 рублей, денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 503 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; в пользу ФИО5 начисленную заработную плату за период с 01.04.2025 года по 11.05.2025 года в размере 15 018 рублей, денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 503 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; в пользу ФИО6 начисленную заработную плату за период с 01.04.2025 года по 11.05.2025 года в размере 959 рублей 34 копейки; денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 96 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; в пользу ФИО9 начисленную заработную плату за период с 01.04.2025 года по 11.05.2025 года в размере 71 283 рубля 29 копеек; денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 5 042 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; в пользу ФИО10 начисленную заработную плату за период с 01.11.2024 года по 30.06.2025 года в размере 72 670 рублей; денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 8 408 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; в пользу ФИО7 начисленную заработную плату за период с 17.04.2025 года по 30.06.2025 года в размере 35 111 рублей 17 копеек; денежную компенсацию за период с 17.04.2025 года по 28.07.2025 года в размере 2 692 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО8 начисленную заработную плату за период с 01.02.2025 года по 30.06.2025 года в размере 66 687 рублей 94 копейки; денежную компенсацию за период с 01.02.2025 года по 28.07.2025 года в размере 6 454 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В ходе проверки установлено, что истцы были приняты на работу в ООО «ЗапСибАвто» на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, установлена заработная плата и сроки ее оплаты. Заработная плата своевременно ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность перед каждым истцом в заявленном размере. В настоящее время ответчик находится в состоянии банкротства (процедура наблюдения), однако заработная плата так и не была выплачена истца. Данные обстоятельства лишили истцов средств к существованию, в связи с чем истцы испытывают душевные страдания и переживания, которые оценены истцами также в заявленном размере, кроме того истцы просят взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Определением Голышмановского районного суда Тюменской области от 30.05.2025 года к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «ЗапСибАвто» ФИО11 (том 1 л.д.2-3).

Помощник прокурора Аромашевского района Тюменской области Маленков В.Н. в судебном заседании наставил на удовлетворении исковых требований в полном объеме с учетом их увеличения, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Истцы, в чьих интересах подан иск, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО7, ФИО8, а также в предыдущем судебном заседании ФИО4 и ФИО6, поддержали заявленные требования в полном объеме, при этом пояснили, что заработная плата задерживалась и выплачивалась не своевременно, в настоящее время в счет задолженности по заработной плате произведены перечисления на их счета, однако они продолжительное время находились в тяжелом материальном положении, отсутствовала возможность достойно обеспечивать всем необходимым семью, что также привело к принятию решения об увольнении по собственному желанию истцов Демьянника, ФИО7 и ФИО8. Также истцы ФИО2, ФИО7 и ФИО8 пояснили, что фактически принимались сторожами, работали по графику, графики утверждались начальником подразделения, слесарями фактически никогда не работали.

Истцы ФИО9, ФИО4 и ФИО6 о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, согласно телефонограммам, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на заявленных требованиях настаивают (том 4 л.д.35-37).

Ответчик ООО «ЗапСибАвто» о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу, а также через временного управляющего ФИО11 (том 3 л.д.162, 176, том 4 л.д.8, 16, 24), в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство не заявил.

Третьи лица: ООО «Альфа технологи», ООО «Альфа Хим Групп», ООО «Голд Тракс», ООО СМ «Русоил», ООО «Траффик», АО «УГХ», ООО «Авто-72», ООО «Автобус», ООО «Автоконтроль-Сервис», ООО «Автомед-Тюмень», ООО «Автосан72», ООО «Альфа Технологии», АО «Альфа Банк», АО «ВИБ Лизинг», ООО «Геотехнолидер», ООО «Камадеталь», АО «Киви Банк», ООО «Маренс Машинери», МУП «СОД», ООО «НИТ-Авто», ООО «Новые технологии», УФК по Челябинской области, ООО «Пионер-Лизинг», АО «Сбербанк Лизинг», ПАО «Сбербанк России», ООО «СТИВ», ООО «Лизинговая компания Стоун-XXI», ООО «Технология -Тюмень», ООО «Траффик», ООО «УТС», ООО «ЦОД», ООО «Элемент Лизинг», АО «Южноуральский лизинговый центр»2, Администрация Аромашевского муниципального района Тюменской области, ПАО «Совкомбанк», ГКУ ТО «УАД» о времени и месте рассмотрения дела извещались по имеющимся в материалах дела адресам (том 3 л.д.145-250, том 4 л.д.1-34).

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК Ф работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО1 20.08.2021 года принята на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве диспетчера автомобильного транспорта, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 20.08.2021 года № <номер> трудового договора от 20.08.2021 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о предоставлении отпуска (том 1 л.д.17-23, 26). Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО1 за период 01.04.2025 года по 11.05.2025 года с учетом произведенных выплат составила 11 847 рублей 33 копейки (том 1 л.д.24-25, 27-28).

ФИО3 15.08.2022 года принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копиями трудового договора от 15.08.2022 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о предоставлении отпуска (том 1 л.д.30-36, 39). ФИО3 был уволен 27.08.2025 года по собственному желанию, что подтверждается копиями приказа о прекращении трудового договора № 84 от 27.08.2025 года, с приказом ФИО3 был ознакомлен 27.08.2025 года (том 2 л.д.243). Согласно расчетным листам за январь-июль 2025 года задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО3 за период 01.04.2025 года по 11.05.2025 года с учетом произведенных выплат составляет 5 135 рублей 50 копеек (том 1 л.д.37-38, 40-41).

ФИО4 11.04.2023 года принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 11.04.2023 года № <номер>, трудового договора от 11.04.2023 года, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказа о предоставлении отпуска (том 1 л.д.42-48, 51-52). Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО4 за период 01.04.2025 года по 30.06.2025 года с учетом произведенных выплат составила 15 017 рублей (том 1 л.д.49-50, 53).

ФИО5 19.01.2023 года принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копиями трудового договора от 19.01.2023 года, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказа о предоставлении отпуска (том 1 л.д.54-59, 62). Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО5 за период 01.04.2025 года по 11.05.2025 года с учетом произведенных выплат составляет 15 018 рублей (том 1 л.д.60-61, 63-64).

ФИО6 26.01.2024 года принята на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве кондуктора, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 26.01.2024 года <номер>, трудового договора от 26.01.2024 года, приказа о предоставлении отпуска (том 1 л.д.65-70). Согласно расчетным листам за январь-июль 2025 года задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО6 за период 01.04.2025 года по 11.05.2025 года с учетом произведенных выплат составляет 959 рублей 34 копейки (том 1 л.д.71-72).

ФИО9 01.04.2025 года принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве водителя, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 01.04.2025 года <номер>, трудового договора от 01.04.2025 года, приказами о предоставлении отпуска (том 1 л.д.74-80, 82-83). ФИО9 был уволен 05.06.2025 года по собственному желанию, что подтверждается копиями приказа о прекращении трудового договора № 58 от 05.06.2025 года, с приказом ФИО9 был ознакомлен 05.06.2025 года (том 1 л.д.84). Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО9 за период 01.04.2025 года по 11.05.2025 года с учетом произведенных выплат составила 71 283 рубля 29 копеек (том 1 л.д.81, 85-86).

ФИО2 04.03.2025 года принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 04.03.2024 года <номер>, трудового договора от 04.03.2024 года, приказа о предоставлении отпуска (том 1 л.д.87-92). Согласно расчетным листам за март, апрель и май 2025 года задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО2 за период 01.11.2024 года по 30.06.2025 года с учетом произведенных выплат составляет 28 324 рубля (том 1 л.д.93-98).

ФИО7 17.04.2025 года принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 17.04.2025 года <номер>, трудового договора от 17.04.2025 года (том 1 л.д.99-104). ФИО7 был уволен 03.09.2025 года по собственному желанию, что подтверждается копиями приказа о прекращении трудового договора № 29 от 21.04.2025 года, личной карточки работника, с приказом ФИО7 был ознакомлен как пояснил сам истец в судебном заседании (том 3 л.д.195-198). Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО7 за период 17.04.2025 года по 30.06.2025 с учетом произведенных выплат составляет 19 537 рублей 91 копейка (том 1 л.д.105-106).

ФИО8 27.12.2024 года принят на работу в ООО «ЗапСибАвто» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от 17.12.2024 года <номер>, трудового договора от 27.12.2024 года, приказа о предоставлении отпуска (том 1 л.д.107-111). ФИО8 был уволен 05.09.2025 года по собственному желанию, что подтверждается копиями приказа о прекращении трудового договора № 86 от 05.09.2025 года, личной карточки, с приказом ФИО8 был ознакомлен как пояснил истец в судебном заседании (том 3 л.д.191-194). Согласно расчетным листам, задолженность по заработной плате ООО «ЗапСибАвто» перед ФИО8 за период 01.02.2025 года по 30.06.2025 с учетом произведенных выплат составляет 28 324 рубля (том 1 л.д.113-117).

В обоснование доводов истцов о том, что ФИО2, ФИО8 и ФИО7 принимались сторожами в ООО «ЗапСибАвто», представлены графики работы данных работников (том 3 л.д.35-44, том 4 л.д.48-50), а также ссылаются на показания свидетеля ФИО12, который в судебном заседании пояснил, что по указанию работодателя он подбирал работников в том числе ФИО2, ФИО8 и ФИО7, он приглашал их на работу сторожей, как принимались они и оформлялись, ему не известно, он только подавал график работы, который был им согласован и работники с ним также были ознакомлены.

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком штатных расписаний, должностей сторожей на предприятии нет, из трудовых договоров и табелей учета рабочего времени ФИО2, ФИО8 и ФИО7 работали слесарями (том 3 л.д.8-22, 205-213).

В соответствии с определением Арбитражного суда Тюменской области от 03.04.2025 года (дело № А70-21798/2024) в отношении работодателя ООО «ЗапСибАвто» введена процедура наблюдения, финансовым управляющим утвержден ФИО11 (том 1 л.д.118-130).

С настоящим исковым заявлением прокурор района обратился в интересах истцов 30.07.2025 года, то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ответе на запрос суда представитель ООО «ЗапСибАвто» ФИО13 и финансовым управляющим утвержден ФИО11 не отрицали наличие перед истцами задолженности по заработной плате по состоянию на 15.04.2025 года: перед ФИО1 в размере 11 511 рублей, ФИО2 – 7 198 рублей, ФИО3 – 25 317 рублей, ФИО4 – 15 015 рублей, ФИО5 – 17 027 рублей, ФИО6 – 17 258 рублей 50 копеек, ФИО8 7 108 рублей 33 копейки, сведений о задолженности перед ФИО7 и ФИО9 не имеется (том 1 л.д.221-223).

Вместе с тем, с учетом пояснений истцов и представленных расчетных листов ответчиком, выписок по счетам истцов, подтверждающие перечисление денежных средств в счет задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате была выплачена в полном объеме в размере заявленных требований истцам: ФИО1 (том 2 л.д.244, том 3 л.д.45-75, том 4 л.д.45), ФИО4 (том 2 л.д.248, том 3 л.д.97-118, том 4 л.д.44), ФИО5 (том 3 л.д.7, 119-127, том 4 л.д.39), ФИО6 (том 2 л.д.245, том 4 л.д.46), ФИО7 (том 2 л.д.249-250, том 3 л.д.76-80, 201, том 4 л.д.43), ФИО8 (том 2 л.д.246-247, том 3 л.д.128-131, 189-200, том 4 л.д.47), ФИО9 (том 3 л.д.1-2, 202, том 4 л.д.42), ФИО3 (том 3 л.д.3-4, 81-96, 203-204, том 4 л.д.41), что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, требования прокурора Аромашевского района Тюменской области в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «ЗапСибАвто» в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период и в заявленном размере удовлетворены ответчиком добровольно в ходе рассмотрения дела и удовлетворению не подлежат.

Однако с учетом выплаченных сумм в счет погашения задолженности по заработной плате задолженность ответчика перед ФИО2 за период с 01.11.2024 года по 30.06.2025 года составляет 19 346 рублей 16 копеек (том 3 л.д.5-6, 23-34, том 4 л.д.40).

Исходя из положений статей 56, 67 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

Каких-либо доказательств в подтверждении факта выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме ФИО2 на момент рассмотрения дела судом ответчиком представлено не было.

Учитывая отсутствие возражений ответчика относительно образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцами, непредставление контррасчета на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании заработной платы ФИО2 за период с 01.11.2024 года по 30.06.2025 года составляет 19 346 рублей 16 копеек, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ЗапСибАвто» в пользу истца ФИО2

В связи с тем, что судом были установлены нарушения трудовых прав истцов в части своевременного получения оплаты за труд, суд приходит к выводу об обоснованности требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы истцов: в пользу ФИО1 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 186 рублей 31 копейка, в пользу ФИО3 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 514 рублей 23 копейки, в пользу ФИО4 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 503 рубля 70 копеек, в пользу ФИО5 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 503 рубля 80 копеек, в пользу ФИО6 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 96 рублей 06 копеек, в пользу ФИО9 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 5 042 рубля 10 копеек, в пользу ФИО2 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 8 408 рублей 90 копеек, в пользу ФИО7 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 2 691 рубль 02 копейки, в пользу ФИО8 за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 6 454 рубля 65 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истцов в связи с незаконной задержкой заработной платы, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истцов на получение денежной компенсации морального вреда и исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работникам, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального, определив его в сумме 10 000 рублей каждому истцу.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ЗапСибАвто» в доход Аромашевского муниципального округа Тюменской области пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественного требования истца о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера, 27 000 рублей за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец была освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Аромашевского района Тюменской области в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» о взыскании начисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО1 (<номер>) денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 186 (одна тысяча сто восемьдесят шесть) рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО3 (ИНН <номер>) денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 514 (пятьсот четырнадцать) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО4 (ИНН <номер>) денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 503 (одна тысяча пятьсот три) рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО5 (ИНН <номер> денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 1 503 (одна тысяча пятьсот три) рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО6 (ИНН <номер>) денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 96 (девяносто шесть) рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО9 (ИНН <номер>) денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 5 042 (пять тысяч сорок два) рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО2 (ИНН <номер>) заработную плату за период с 01.11.2024 года по 30.06.2025 года в размере 19 346 (девятнадцать тысяч триста сорок шесть) рублей 16 копеек; денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 8 408 (восемь тысяч четыреста восемь) рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО7 (ИНН <номер>) денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 2 691 (две тысячи шестьсот девяносто один) рубль 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (<номер>) в пользу ФИО8 (ИНН <адрес>) денежную компенсацию за период с 16.05.2025 года по 28.07.2025 года в размере 6 454 (шесть тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований прокурора Аромашевского района Тюменской области в защиту прав и законных интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» государственную пошлину в доход Аромашевского муниципального округа Тюменской области в размере 31 000 (тридцать одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы или представления через Голышмановский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 10 октября 2025 года.

Председательствующий судья подпись А.Н. Шааф