Дело № 2-731/2025

УИД 39RS0021-01-2028-000841-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г.Светлый

Светловский городской суд Калининградской области в составе

председательствующего судьи Авдеевой Т.Н.,

при секретаре Власовой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Садко» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

25 марта 2025 года между ООО «Садко» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 15 о выполнении работ на путине в РЗ «Лесная». Дата начала работы 10.07.2025.

22.04.2025 работодателем за свой счет на имя работника куплены билеты на авиарейс по маршруту Калининград - Петропавловск-Камчатский с датой вылета из г.Калининграда 26.06.2025, прибытием на Камчатку 27.06.2025.

В назначенный день 26.06.2025 ФИО1 к месту работы не вылетел, к работе не приступил, в связи с чем билеты утрачены и не подлежали возврату, а истец понес убытки в размере их стоимости.

ООО «Садко» просит взыскать с ФИО1 стоимость уплаченных билетов в размере 24900 рублей и возместить судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен о дате и времени судебного заседания должным образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Не сообщил об уважительных причинах неявки, не ходатайствовал об отложении слушания дела и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Статьей 1109 ГК РФ предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

25 марта 2025 года между ООО «Садко» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор № 15 на выполнение работы в должности рыбообработчика на рыбообрабатывающем заводе в с.Лесная. Дата начала работы определена с 07 июля 2025 года, трудовой договор заключен на время сезонной работы на путине, действует до окончания сезона, но не более 6ти месяцев (п. 2.1- 2.3 договора)

Согласно п. 7.3.3. трудового договора в случае прекращения трудового договора до окончания его срока по инициативе работника, работник обязан возместить стоимость затрат работодателя по доставке работника к месту осуществления трудовой деятельности.

В силу п. 9.3 трудового договора до его подписания работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Садко», о чем имеется подпись ФИО1 (л.д. 7-8)

В соответствии с п. 13.1 Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правила) работодатель организует централизованную доставку работников к месту осуществления трудовой деятельности при подготовке к путине. Стоимость билетов или фрахтования воздушного судна оплачивается работодателем за свой счет, но данная оплата не является мерой поощрения, гарантией или компенсацией для работника. По окончании путины Работник обязан возместить стоимость билетов, потраченных на его доставку к месту осуществления трудовой деятельности, при этом работодатель имеет право не требовать возмещения затрат на билеты при: наличии документов, подтверждающих покупку билета, самого билета, посадочного талона (в случае самостоятельной покупки билета работником); наличии положительной характеристики директора или заведующего производством на заводе, в котором работник осуществлял свою трудовую деятельность; соблюдении работником сроков действия трудового договора.

Согласно пункту 13.3 Правил при прекращении трудового договора до окончания его срока по инициативе работника, работник обязан возместить стоимость произведенных затрат по доставке работника к месту осуществления трудовой деятельности. (л.д. 9-15)

Таким образом, условия трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка предусматривают обязанность работника как в случае прекращений трудовых отношений, так и по окончании путины возместить работодателю стоимость затрат по доставке работника к месту осуществления трудовой деятельности.

Согласно маршрутной квитанции на имя ФИО1 22 апреля 2025 г. ООО «Садко» приобрело за свой счет авиабилет по маршруту Калининград-Москва- Петропавловск-Камчатский с датой вылета из Калининграда 26 июня 2025 года, прибытием на Камчатку 27 июня 2025 года.

Стоимость авиабилета для ответчика из Калининграда до Петропавловска-Камчатского составила в общей сумме 24900 рублей, что подтверждается электронным кассовым чеком. (л.д. 16-22)

Как следовало из содержания иска ФИО1 к месту работы 26 июня 2025 года не вылетел, билет не был использован. О невозможности вылета работник работодателю своевременно не сообщил, что лишило истца возможности сдать билет и уменьшить убытки.

Направленная ответчику досудебная претензия с требованием о возмещении затрат ООО «Садко», ФИО1 проигнорирована. (л.д. 22)

Разрешая спор, анализируя вышеуказанные правовые нормы в совокупности с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Садко», суд приходит к выводу, что транспортные расходы, связанные с централизованной доставкой работника к месту работы, не отнесены к заработной плате работника и иным гарантированным трудовым законодательствам выплатам. Указанные расходы истца, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, не относятся также к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а являются расходами работодателя, возмещение которых работником осуществляется в любом случае, как при прекращении трудовых отношений, так и после выполнения сезонных работ по трудовому договору.

Поскольку компенсация транспортных расходов, по поводу которых возник данный спор, ни к одному из гарантированных работодателем видов платежей, в том числе выплачиваемых в качестве средств к существованию, не относится, требование истца о взыскании с ответчика транспортных расходов подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца транспортных расходов в сумме 24900 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца по несенные судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск общества с ограниченной ответственностью «Садко» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Садко» (ИНН <***>) денежные средства в размере 24 900 рублей (двадцать четыре тысячи девятьсот рублей) и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (четыре тысячи рублей).

Разъясняется, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Т.Н. Авдеева

Мотивированное заочное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.