№ 2-5973\2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 ноября 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре ошевой М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ИП А3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании оплаты отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 5 августа 2021 года по 17 марта 2023 года она работала у ответчика в сети пекарен «Vivo&Jolly» в качестве курьера с личным авто кондитерских-пекарен с режимом работы с 9 до 18 часов, 7 дней через 7 дней выходных с оплатой в размере 30000 рублей. Трудовые отношения с ней оформлены не были. В ее обязанности входило перемещение товара между пекарнями и доставка продукции физическим и юридическим лицам. 17 марта 2023 года она была уволена, однако, окончательный расчет с ней не произведен. Просит установить факт трудовых отношений в период с 5 августа 2021 года по 17 марта 2023 года между ней и ИП ФИО2 в качестве курьера, возложить обязанность на ответчика внести в ее трудовую книжку запись о работе у ИП ФИО2 в качестве курьера в период с 5 августа 2021 года по 17 марта 2023 года, предоставить сведения в отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным за нее взносам в спорный период, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 43180, 51 рубль, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 18 марта 2023 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.
В судебное заседание истец и ее представитель ФИО3, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали, пояснив, что в расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска входит долг по оплате ежегодного отпуска в период с 1 по 15 июля 2022 года, просили возложить обязанность на ответчика произвести отчисления по страховым взносам.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 20 сентября 2023 года, исковые требования не признала, пояснив, что истец периодически для ответчика выполняла функции курьера по разовым гражданско-правовым договорам.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15») в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Как следует из Выписки из ЕГРИП № ИЭ9965-23-68677543, договора субаренды нежилого помещения от 9 ноября 2020 года, договора аренды нежилого помещения от 9 ноября 2020 года, пояснений сторон в судебном заседании, ответчик является индивидуальным предпринимателем с 5 июля 2019 года, его видами деятельности являются: деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, производство хлеба, мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, сухарей, печенья, свою деятельность осуществляет по адресам: Х, Х.
Так же согласно пояснениям представителей ответчика ФИО5 и ФИО6, истца и свидетеля ФИО7 в судебном заседании, директором пекарен ответчика являлась ФИО6, в полномочия которой в том числе входили функции по подбору кадров и приему их на работу.
В судебном заседании установлено, что истец 5 августа 2021 года принята ответчиком, в лице директора пекарен ФИО6, на работу в качестве курьера, где она проработала по 17 марта 2023 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.
Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в спорный период подтверждается:
пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что в период с 5
августа 2021 года по 17 марта 2023 года она фактически исполняла трудовые обязанности курьера на своем автомобиле, перемещая товар из одной пекарни ответчика в другую, доставляя заказы покупателям, ее рабочий день был с 9 до 18 часов, был установлен режим 7 дней через 7 дней выходных дней, но периодически приходилось выходить не в свои смены, работать более предусмотренного времени или, в случае малого количества заказов, освобождалась раньше;
пояснениями представителей ответчика в судебном заседании, согласно которым истец в спорный период осуществляла функции курьера, перемещая товар между пекарнями и доставляя заказы покупателям;
показаниями свидетеля ФИО7 в ходе рассмотрения спора, из которых следует, что в период с 13 сентября 2021 года по 20 мая 2022 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве кондитера, на работу ее, как и иных работников пекарни, принимала директор ФИО6, истец работала курьером, развозила заказы по адресам покупателей и, т.к. в разных пекарнях изготавливались разные изделия, перевозила продукцию между пекарнями; кроме истца был второй курьер, они работали постоянно по сменам с 9 часов;
предоставленной истцом перепиской в мессенджере «WhatsApp» за период с июня 2021 года по 15 февраля 2022 года, из которой следует, что контакт «Ирина Пекарня Директор» сообщает, что работа курьера с 9 до 18 часов и оплата курьеру 2000 рублей; отвечает истцу на просьбу о предоставлении отпуска с 30 сентября по 15 октября 2022 года, что для того что бы был предоставлен отпуск «сотрудник должен быть трудоустроен, отработать 6 месяцев и что бы мы оплатили отпуск, есть график отпусков, на который заранее планируем бюджет; сейчас до ноября все бюджеты по отпускам запланированы»; отвечает истцу на просьбу о трудоустройстве, что «сейчас нет, потому что лимит по сотрудникам исчерпан, я трудоустроила всех, Соня на очереди, пока нет, я напишу, когда можно»;
Актом приема-передачи от 7 апреля 2023 года, согласно которому истец передала платежный терминал ответчику, в лице ФИО8, что подтвердила сторона ответчика в судебном заседании
Доводы ответчика о том, что истец осуществляла свою деятельность на основании разовых гражданско-правовых договоров, суд находит несостоятельными, поскольку истец данные обстоятельства отрицала, настаивая на трудовых отношениях с ответчиком, при этом работодателем не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств в подтверждение своих доводов. Так же суд учитывает, что характер работы истца носил постоянный характер, что следует из пояснений истца и показаний свидетеля в судебном заседании.
Доводы ответчика о том, что штатным расписанием не предусмотрена должность курьера не имеют правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку сам по себе факт отсутствия каких-либо должностей в штатном расписании не свидетельствует о невозможности трудовых правоотношений между работодателем и работником, допущенным к выполнению трудовых функций по таким должностям в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно ч.1-ч.4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца ответчиком не внесены, суд находит, что требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности по внесению записи в трудовую книжку ФИО9 о приеме ее на работу курьером с 5 августа 2021 года и увольнении 17 марта 2023 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..
Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.
Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.
Согласно исковому заявлению, заработная плата у истца составляла 30000 рублей месяц, однако, доказательств, подтверждающих указанный размер не представлено, расчет материальных требований произведен из МРОТ, с учетом РК и СН по 30 % (до 31 декабря 2021 года - 204767, 2 рубля (12792 рубля + РК и СН по 30 %), до 31 мая 2022 года – 22224 рубля (13890 рублей + РК и СН по 30 %), до 31 декабря 2022 года – 24446, 4 рубля (15279 рублей + РК и СН по 30 %)).
Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.
Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснила, что с 1 июля по 15 июля 2022 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который оплачен не был.
В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, сумма оплаты отпуска истца за период с 1 по 15 июля 2022 года составит:
расчетным периодом является время с августа 2021 года (первый рабочий месяц) по июнь 2022 года;
доход истца, исходя из МРОТ по 17 марта 2023 года – 25987, 2 рубля (16242 рубля + РК и СН по 30 %)) и отсутствия сведений о том, что истцом отработано менее установленной нормы рабочего времени, составил:
август 2021 года – 17676, 22 рубля (204767, 2 рубля\22 раб. дня в мес. х 19 отр. дней);
сентябрь 2021 года – декабрь 2021 года – 81868, 8 рубля (20467, 2 рубля х 4 мес.)
январь-май 2022 года – 111120 рублей (22224 рубля х 5 мес.);
июнь 2022 года – 24446, 4 рубля,
всего 235111, 42 рубля;
в расчетном периоде отработано 11 полных месяцев, 1 – неполный – август 2021 года;
среднемесячное количество календарных дней за 11 полных месяцев:
29, 3 х 11 мес. = 322, 3 дня;
среднемесячное количество календарный дней в августе 2021 года:
в отработанном периоде 27 календарных дня,
29, 3/31 календ. день х 27 дней = 25, 52 дня,
всего 347, 82 дня;
235111, 42 рубля/ 347, 82 дня = 676 рублей х 15 дней отпуска = 10140 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принимая во внимание, что истцом отработано 20 месяцев, при этом ей предоставлялся отпуск в количестве 15 дней, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 45 неиспользованных дней отпуска.
Сумма компенсации составит:
расчетным периодом является время с марта 2022 года по февраль 2023 года;
доход истца в расчетный период составил:
март 2022 года – май 2022 года – 66673, 5 рубля (22224, 5 х 3 мес.);
июнь 2022 года – 24446, 4 рубля;
июль 2022 года -11641, 14 рубля (24446, 4 рубля\21 раб.день х 10 отр. дней)
август 2022 года – декабрь 2022 года - 122232 рубля (24446, 4 рубля х 5 мес.),
январь – февраль 2023 года – 51974, 4 рубля (25987, 2 рубля х 2 мес.);
всего 252521, 04 рубля;
в расчетном периоде отработано 11 полных месяцев, 1 – неполный – июль 2022 года;
среднемесячное количество календарных дней за 11 полных месяцев:
29, 3 х 11 мес. = 322, 3 дня;
среднемесячное количество календарный дней в июле 2022 года:
в отработанном периоде 16 календарных дня,
29, 3/31 календ. день х 16 дней = 15, 12 дня,
всего 337, 42 дня;
252521, 04 рубля/337, 42 дня = 748, 39 рубля х 45 дней неисп.отп. = 33677, 55 рубля, которые так же подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что ответчиком обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска не исполнена по настоящее время, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
43 817,55
18.03.2023
23.07.2023
128
7,50 %
1/150
43 817,55 ? 128 ? 1/150 ? 7.5%
2 804,32 р.
43 817,55
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
43 817,55 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
546,26 р.
43 817,55
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
43 817,55 ? 34 ? 1/150 ? 12%
1 191,84 р.
43 817,55
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
43 817,55 ? 42 ? 1/150 ? 13%
1 594,96 р.
43 817,55
30.10.2023
03.11.2023
5
15,00 %
1/150
43 817,55 ? 5 ? 1/150 ? 15%
219,09 р.
Итого:
6 356,47 руб.
Сумма основного долга: 43 817,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 356,47 руб.
Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации, индивидуальные предприниматели.
Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления по ОМС, ВНиМ, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в данном случае подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 2000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в подтверждение расходов на услуги представителя в размере 35000 рублей предоставлен Чек № 20015 от 30 августа 2023 года, согласно которому на счет ФИО3 перечислено 35000 рублей за подготовку документов для разрешения трудового спора, сопровождение заказчика в суде, консультирование. Учитывая категорию спора, объем предоставленных истцу юридических услуг, количество судебных заседаний с участием представителя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2005, 22 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ИП А3 и А2 в должности курьера в период с 5 августа 2021 года по 17 марта 2023 года.
Возложить обязанность на ИП А3 внести запись в трудовую книжку А2 запись о приеме ее на работу в должности курьера с 5 августа 2021 года и увольнении 17 марта 2023 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.
Возложить обязанность на ИП А3 произвести отчисление страховых взносов на ОМС, ВНиМ, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении А2.
Взыскать с ИП А3 в пользу А2 задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 10140 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 33677, 55 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 6356, 47 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей, а всего 72174, 02 рубля.
Взыскать с ИП А3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2005, 22 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Подписано председательствующим 13 ноября 2023 года
Копия верна
Судья