Дело № 2-6864/2022

УИД 52RS0005-01-2022-006987-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022 года Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Лариной М.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Истец в обоснование иска указала, что между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Также в соответствии с трудовым договором Работнику устанавливаются премии в размере должностного оклада.

Работодатель не выплачивал заработную плату. На сегодняшний день задолженность составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается собственноручной распиской Ответчика.

Просит:

1.Взыскать с ФИО3 в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

2. Взыскать с ФИО3 в пользу истца пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.

3. Взыскать с ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между Истцом (работник) и Ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.1 Трудового договора, работник принимается к работодателю ля выполнения работы в долдности SММ – менеджер.

В соответствии с п.1.2 Трудового договора, работник должен приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.5 Трудового договора, местом работы работника является физическое лицо по адресу:<адрес>

В соответствии с п.2.2 Трудового договора, работник обязан осуществлять фотосъемки, разработка рекламы, ведений соц. сетей, оформление декора мероприятий, разработка контента.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.3.2 Трудового договора, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, вызхоные и нерабочие праздничные дни и др, работнику производятся соответствующие доплаты: премия в размере ежемесячного оклада.

В соответствии с п.3.5 Трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: ежемесячно (два раза в месяц) со следующего календартного месяца, не позднее <данные изъяты> и <данные изъяты> числа месяца путем наличного расчета.

Истец указал, что заработная плата ей не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> руб...

Таким образом, поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, то с с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платы в размере <данные изъяты> руб..

Поскольку заработная плата истцу ответчиком в срок не выплачена, то в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать проценты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет процентов по ст.236 ТК РФ, который проверен судом, признан верным.

Всего размер процентов по ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб..

С учетом изложенного, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имело место, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части данных исковых требований отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в <данные изъяты> руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лутошкина И.В.