Дело № 2-96/2026
УИД 32RS0012-01-2025-000802-87
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 января 2026 года г. Карачев Брянская область
Карачевский районный суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Калашниковой Р.А
при секретаре Николаевой Д.В.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
ответчика ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение
УСТАНОВИЛ:
АО «Карачевский завод «Электродеталь» обратилось в Карачевский районный суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что 12 июля 2023 года между АО «Карачевский завод «Электродеталь» иФИО2 заключен ученический договор №ЭД-289/2023 о подготовке по профессии 13399 «Литейщик пластмасс», в соответствии с условиями которого, ученик обязан освоить программу обучения по указанной профессии, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать у истца не менее 3-х лет по профессии «Литейщик пластмасс».
Стоимость обучения с учетом стипендии составляет 42 977 руб. 79 коп.
После окончания обучения 14 сентября 2023 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2301. Однако 14 января 2025 года ФИО2 был уволен по личному заявлению.
Согласно пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени сумма возмещения затрат составила 23802 руб. 48 коп.
14 января 2025 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, согласно которому ФИО2 обязался оплатить денежные средства в указанном размере в течение 10 календарных дней с момента издания приказа об увольнении, то есть последний день оплаты 24 января 2025 года. При этом денежные средства в установленный соглашением срок на расчетный счет истца не поступили.
18 августа 2025 года в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении расходов связанных с его обучением, а также об оплате неустойки, которое не было исполнено.
Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Карачевский завод «Электродеталь» затраты связанные с его профессиональной подготовкой по профессии 13399 «Литейщик пластмасс» в размере 31228 руб. 85 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании представитель истца АО «Карачевский завод «Электродеталь» по доверенности ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик ФИО2 с исковыми требованиями согласен, не возражал против их удовлетворения.
Выслушав представителя истца,ответчика,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Статья 310 Гражданского кодекса РФ указывает на недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 12 июля 2023 года между АО «Карачевский завод «Электродеталь» и ФИО2 заключен ученический договор №ЭД-289/2023 о профессиональной подготовке по профессии 13399 «Литейщик пластмасс».
В соответствии с п. 2.2.2, п. 2.2.7 договора №ЭД-289/2023 от 12 июля 2023 года, ученик обязан освоить программу обучения по профессии «Литейщик пластмасс», проработать после окончания обучения в АО «Карачевский завод «Электродеталь» не менее 3 (трех) лет, а Общество, на основании п. 1.1 в свою очередь за счет собственных средств и для собственных нужд оказывает образовательные услуги по профессиональной подготовке ученика.
Согласно п. 3.1 указанного договора стоимость образовательных услуг затраченных обществом на обучение ученика за весь период обучения, включая стипендию в размере 29390 руб. 29 коп., в том числе НДФЛ 13% в размере 3 820 руб. 74 коп., составляет 42977 руб. 79 коп.
АО «Карачевский завод «Электродеталь» исполнил свои обязательства по обучению ответчика в полном объеме, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего 5034320135230 от 7 сентября 2023 года.
Судом установлено, что после окончания обучения между АО «Карачевский завод «Электродеталь» и ФИО2 заключен трудовой договор № 2301 от 14 сентября 2023 года.
На основании приказа № 9-у от 14 января 2025 года, ФИО2 уволен с 14 января 2025 года в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Из п. 6.2. трудового договора следует, что ФИО2 обязан возместить АО «Карачевский завод «Электродеталь» затраты на обучение при увольнении по собственному желанию до истечения 3 лет после окончания обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ответчик ФИО2 в нарушение требований п.2.2.7 договора №ЭД-289/2023 от 12 июля 2023 года, взятые на себя обязательства не исполнил надлежащим образом, в то время, как истцом АО «Карачевский завод «Электродеталь» обязательства по обучению ответчика и оплате его обучения были исполнены в полном объеме.
Таким образом, ФИО2 в соответствии с п.6.2 трудового договора №2301 от 14 сентября 2023 года обязан возместить расходы, затраченные истцом в соответствии с п. 3.1. договора №ЭД-289/2023 от 12 июля 2023 года, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, так как проработал на предприятии по полученной профессии менее 3 лет.
14 января 2025 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, согласно которому ФИО2 обязался оплатить денежные средства в размере 23880 руб. 90 коп.в течение 10 календарных дней с момента издания приказа об увольнении, то есть последний день оплаты 24 января 2025 года. При этом денежные средства в установленный соглашением срок на расчетный счет истца не поступили.
В соответствии с п. 4 соглашения о возмещении затрат на обучение, АО «Карачевский завод «Электродеталь» вправе требовать с ФИО2 пени в размере 0,1% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
В связи с просрочкой оплаты, размер неустойки с 25 января 2025 года по 2 декабря 2025 года составляет 7426 руб. 37 коп.
18 августа 2025 года в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении расходов связанных с его обучением, а также об оплате неустойки, которая оставлена без удовлетворения.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований АО «Карачевский завод «Электродеталь» и взыскании с ФИО2 затрат по обучению на основании договора № ЭД-289/2023 от 12 июля 2023 года в размере 31228 руб. 85 коп.
В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» к КаргаполовуИвану Петровичу о возмещении расходов, связанных с оплатой за обучение, удовлетворить.
Взыскать с КаргаполоваИвана Петровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № в пользу Акционерного общества «Карачевский завод «Электродеталь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на подготовку по профессии 13399 «Литейщик пластмасс» по ученическому договору № № ЭД-289/2023 от 12 июля 2023 года в размере 31228 руб. 85 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.
Председательствующий: подпись Р.А. Калашникова
Мотивированное решение изготовлено: 30.01.2026 г.
«КОПИЯ ВЕРНА»
подпись судьи _______________________
____________________________________
(Должность уполномоченного работника суда)
____________________________________
(Ф.И.О.)
«____» __________________ 20__ г.