УИД 11RS0001-01-2025-014590-86

Дело № 2-9092/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми 30 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО6 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о признании бездействия по выплате окончательного расчета при увольнении незаконным, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 257 305,68 руб., компенсации за задержку выплат в размере 25 004,66 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с ** ** ** по ** ** **. За период с ** ** ** г. по дату увольнения ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконным бездействием ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о времени и месте судебного заседания Общество извещено надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомило, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, письменных возражений суду не представлено. С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, и, оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец с ** ** ** по ** ** ** работал в ООО «Жешартский ЛПК».

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетным листкам истца за ** ** ** года ему начислено 109 011,65 руб., выплачено 41 798,57 руб., долг предприятия на конец месяца числится равным 47 641,92 руб.; за май 20255 года начислено 109 011,65 руб., выплачено 47 641,92 руб., долг на конец месяца равен 91 011,26 руб.; за ** ** ** года начислено 109 011,65 руб., 33 529,48 руб., долг на конец месяца равен 150 889,08 руб.; за июль 2025 года начислено 187 803,91 руб., выплачено 57 481,78 руб., долг на конец месяца 249 599,36 руб.; за август 2025 года начислено 8 857,32 руб. (больничный), долг на конец месяца 257 305,68 руб.

Из представленной истцом в материалы дела выписки по банковскому счету за период с ** ** ** года по ** ** ** следует, что зачисление денежных средств с наименованиями «заработная плата», «аванс по заработной плате» осуществлено ** ** ** на сумму 41 798,57 руб., ** ** ** на сумму 47 641,92 руб., ** ** ** на сумму 33 529,48 руб., ** ** ** на сумму 57 481,78 руб., что полностью соответствует суммам, указанным в качестве выплаченных в представленных истцом расчетных листках.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 06.10.2025 суд предложил ответчику представить суду доказательства перечисления истцу всех причитающихся ему сумм при увольнении. Копия определения получена ответчиком.

К дате судебного заседания ответчик доказательства суду не представил.

Учитывая изложенное, суд находит требования иска обоснованными, следует признать незаконным бездействие ООО «Жешартский ЛПК», выразившееся в не выплате ФИО6 окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере 257 305, 68 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ** ** ** года составит 30 910,98 руб.

С ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 646, 49 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО6 ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», выразившееся в не выплате ФИО6 ФИО3 окончательного расчета при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 ФИО4 (...) задолженность по оплате труда в размере 257 305 (двести пятьдесят семь тысяч триста пять) рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ** ** ** в размере 30 910 (тридцать тысяч девятьсот десять) рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 ФИО5 (...) проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму недополученных денежных средств в размере 257 305 рублей 68 копеек с ** ** ** по день фактического расчета (выплаты).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход государства в размере 9 646 рублей 49 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2025 года.

Председательствующий Т.С. Баженова