Решение по делу № 2-2004/2025 от 17.07.2025 | Минераловодский городской суд (Ставропольский край)

Дело № 2-2004/2025

УИД: 26RS0023-01-2025-003197-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2025 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шевченко О.В.,

при секретаре Талановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании стипендии за обучение, судебных расходов по оплате госпошлины,

установил:

ГУП «Московский метрополитен» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании стипендии за обучение в размере 55563,64 рублей, судебных расходов по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что .............. между ФИО6 (ответчик) и ГУП «Московский метрополитен» был заключен Ученический договор .............. на профессиональное обучение с лицом, идущим на работу. Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от .............. ............../к "Об организации занятий в группе .............. "Машинист электропоезда" в Корпоративном университете Транспортного комплекса" в группу ...............

В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» от .............. ............../к, в связи с отсутствием на занятиях по причине болезни ФИО6 был переведен в группу ...............

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 3.1.9, 4.1 Договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление) проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет, а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 Договора в размере 40 000 руб.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» от .............. ............../к на основании заявления по собственному желанию, ответчик был отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса. Последний день занятий ...............

За период обучения с .............. по .............. Ответчику была выплачена стипендия в размере 120 563 рубля 64 копейки.

В соответствии с п. 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 Договора обучающийся обязан пройти обучение по образовательной программе, без прогулов и опозданий посещать теоретические и практические занятия в течение периода обучения, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой.

В соответствии с пунктом 5.3 Договора, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, то он в течение 6 (шести) месяцев с даты расторжения Договора возмещает предприятию все понесенные расходы на выплату стипендии путем безналичного зачисления на расчетный счет Предприятия за фактический период обучения затраты.

.............. между ФИО6 и ГУП «Московский метрополитен» было заключено соглашение о возмещении денежных средств, согласно которому он обязался произвести возврат выплаченной стипендии до ...............

До настоящего времени ответчик выплатил лишь часть суммы долга в размере 65 000 рублей.

Остальная часть суммы долга 55 563 рубля 64 копейки на банковский счет Корпоративного университета Транспортного комплекса перечислена не была.

.............. ГУП «Московский метрополитен» направило на адреса, указанные в Договоре, уведомление о возмещении расходов по ученическому договору УД-18-40379/24 от .............. (трек номера: 80080603348910 и 80080603348897). По настоящее время обязательства ответчика не были исполнены.

Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с прохождением обучения в Корпоративном университете Транспортного комплекса и трудоустройством в Службу подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» в нарушение положений п. 1.1, 3.3.1, 3.3.3, 3.3.4 Договора не выполнил, был отчислен по собственному желанию, ответчик обязан компенсировать, понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии. Указанные обстоятельства послужили для истца основанием для обращения в суд, истец просит взыскать с ответчика стипендию за обучение в размере 55563,64 рублей и расходы по уплате государственной пошлины, которые понесены истцом при подаче настоящего искового заявления, в размере 4000 рублей.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещен надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО6. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту жительства (месту регистрации) заказным письмом с уведомлением, которое возвратилось в суд без вручения с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения. Исходя из положений статей 35, 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик считается надлежащим образом уведомленной, а её неявка в судебное заседание согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие, и в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выяснив позицию истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от .............. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Из определенных ученическим договором .............. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от .............. условий следует, что он заключен между сторонами для дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору на профессиональное обучение, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено и подтверждается материалами дела, что .............. между ФИО6 и ГУП «Московский метрополитен» был заключен Ученический договор .............. на профессиональное обучение с лицом, идущим на работу. Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от .............. ............../к "Об организации занятий в группе .............. "Машинист электропоезда" в Корпоративном университете Транспортного комплекса" в группу ...............

За период обучения с .............. по .............. Ответчику была выплачена стипендия в размере 120 563 рубля 64 копейки, что подтверждается платежными поручениями и реестрами.

Таким образом, истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику.

До настоящего времени ответчик выплатил лишь часть суммы долга в размере 65 000 рублей.

Доказательств исполнения ответчиком обязательств надлежащим образом, в материалы дела не представлено.

Сведений об уплате ответчиком оставшейся части, выплаченной ему стипендии, не имеется. Оснований для освобождения ответчика от выплаты стипендии не установлено.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком обязательства по Ученическому договору .............. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от .............., надлежащим образом не исполнены, уважительных причин для его неисполнения не имелось.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика стипендии, выплаченной в связи с обучением, являются законными и обоснованными.

С учетом положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, разъяснений п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче искового заявления, в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании стипендии за обучение, судебных расходов по оплате госпошлины, удовлетворить

Взыскать с ФИО2, .............. года рождения, .............. в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ОГРН <***>, ИНН <***>) стипендию за обучение в размере 55563,64 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины по иску в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в ..............вой суд через Минераловодский городской суд .............. в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья О.В. Шевченко