РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 ноября 2022 года г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока в составе
председательствующего судьи Олесик О.В.,
при секретаре Хоменко В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
установил:
истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что с 06.09.2021 приступил к работе в ООО «ФИО1» в должности юриста, проработав по 29.11.2021. Трудовые отношения были оформлены с 18.10.2021. Так, в сентябре 2021 года он представлял интересы группы компаний «Новик Групп», в том числе, в судебных органах, что подтверждается доверенностями от 07.09.2021 и 14.09.2021. Генеральным директором ООО «ФИО1» и ООО НПО «Технопарк» является ФИО2 18.10.2021 им на имя ФИО2 подано заявление о приеме на работу, на основании которого издан приказ о приеме на работу № 18 от <дата> (табельный номер 00042). В период с 20.10.2021 по 22.11.2021 он проходил лечение с диагнозом COVID-19. Впоследствии, 29.11.2021, его уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели. Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку обстоятельства, положенные в его основу, не соответствуют действительности, так как и 19.10.2021, и 23.11.2021 он находился на работе, акты, фиксирующие указанные события, являются сфальсифицированными (подложными). Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 06.09.2021 по настоящее время; признать незаконным приказ об увольнении № 11 от 29.11.2021 и восстановить его в прежней должности; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 151 815,89 руб.; компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с 29.11.2021, из расчета за каждый день 4 339,75 руб., по день восстановления; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.; возложить на ответчика обязанность произвести необходимые отчисления с присужденной суммы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГРК РФ уточнил заявленные требования в части п. 4 требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, начиная с 29.11.2021, из расчета за каждый день 2 035 руб. по 09.12.2021, и далее с 10.11.2022 по день восстановления на работе. В остальной части требования оставил прежние.
В судебном заседании ФИО поддержал заявленные требования с учетом уточнений по доводам, в них изложенным, уточнив, что компенсацию за время вынужденного прогула просит взыскать с ответчика, начиная с 29.11.2021, из расчета за каждый день 2 035 руб. до 09.12.2021, и далее с 10.11.2022 по день восстановления на работе. Остальные требования поддержал. Также пояснил, что 09.12.2021 принят на работу в ООО «Металлторг» в должности юрисконсульта по срочному трудовому договору, срок действия которого прекращается 10.11.2022. Поэтому и уточнил требования в части компенсации за время вынужденного прогула, исключив период его работы в ООО «Металлторг». Считает, что факт трудовых отношений с ответчиком должен быть установлен с 06.09.2021, так как доверенности, на основании которых он представлял интересы группы компаний «Новик Групп», выданы 07.09.2021 и 14.09.2021, оригиналы их представить не может, так как их у него забрали. Он действовал по поручению ФИО2, который выдал эти доверенности, и который является генеральным директором НПО «Технопарк» и ООО «ФИО1». В Арбитражном суде представлял интересы исключительно ФИО2 Поручения выступать от имени ООО «ФИО1» ему были даны устно.
Представитель истца – ФИО3, высказал аналогичную позицию и указал, что переписка подтверждает, что ФИО2, как генеральный директор ООО «ФИО1», вступил в трудовые отношения с истцом, привлек его к выполнению заданий и поручений в интересах возглавляемого им юридического лица в суде. Именно об этом они говорят, указывая на наличие трудовых отношений с ООО «ФИО1», так как ФИО2 возглавляет ООО «ФИО1» и НПО «Технопарк». Истец участвовал в деле НПО «Технопарк» на основании поручения ФИО2
Представители ООО «ФИО1» ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании не признали уточненные требования по основаниям, изложенным в письменных возражениях с дополнениями. Указали, что 18.10.2021 по результатам собеседования работодателю поступило заявление ФИО о принятии на работу в должности юриста, не представив соответствующие документы, что подтверждается отсутствием приложений к нему. Истец устно пообещал, что предоставит необходимый пакет документов позднее, настаивая на оформлении трудовых отношений с 18.10.2021. Приказ о приеме на работу и трудовой договор были составлены в форме проектов и работодателем не подписывались. Подпись на представленных истцом в материалы дела приказе о приеме на работу и трудовом договоре ФИО2 не проставлялась и при детальном рассмотрении имеет признаки наложения электронного образа изображения на пустую графу. Впоследствии необходимые для трудоустройства истцом так и не были представлены, однако поскольку он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей со дня подачи заявления, между сторонами сложились трудовые отношения с 18.10.2021. Представленная копия доверенности от 14.09.2021 также не подписывалась ФИО2 и содержит признаки фальсификации, так как истец в период работы имел доступ к печати ООО «ФИО1. 19.10.2021 ФИО отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, не предупредив заранее об этом. Отсутствие его на рабочем месте зафиксировано составлением Акта, 20.10.2021 составлено уведомление о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу. Были получены электронный листок нетрудоспособности, выданный 20.10.2021, подтверждающий нетрудоспособность истца за период с 20.10.2021 по 06.11.2021; электронный листок от 06.11.2021 за период с 06.11.2021 по 22.11.2021. Приступить к работе ФИО7 надлежало с 23.11.2021. Но и в этот день он отсутствовал на рабочем месте без объяснений причин, что зафиксировано соответствующим актом. 24.11.2021 истец прибыл на работу, ему были вручены экземпляры Акта от 19.10.21; уведомления от 20.10.2021; Акта от 23.11.21; уведомления от 24.11.21, и запрошены пояснения о причинах невыхода на работу. ФИО отказался подписывать данные указанные акты, что также зафиксировано актами. Документы были фактически вручены ему 24.11.2021 (с учетом времени болезни), по истечении двух рабочих дней письменное объяснение не предоставлено, о чем 26.11.2021 составлен соответствующий Акт. Поскольку истцом не было предоставлено объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте, работодатель принял решение о его увольнении и издал приказ увольнении №11 от 29.11.2021.
ФИО8 допрошенная в качестве свидетеля, пояснила, что в спорный период работала в ООО «ФИО1» в должности управляющего директора. ФИО7 по итогам собеседования с директором ФИО9 18.10.2021 был принят на работу. 19.10.2021 он без предупреждения отсутствовал на рабочем месте весь день. 23.11.2021 он также отсутствовал на рабочем месте без предупреждения и объяснения причин, были составлены соответствующие акты в каждый из этих дней, в которых она расписалась. 24.11.2021 истец прибыл на работу, ФИО2 вручил ему экземпляры актов и уведомлений, которые ФИО отказался подписать, что также было зафиксировано актами. 26.11.2021 составлен акт о не предоставлении истцом письменных объяснений отсутствия на работе.
Из поступивших письменных пояснений ФИО2 следует, что ФИО прошел собеседование утром 18.10.2021, по результатам которого им было принято решение о приеме его на работу с испытательным сроком, однако приказ о приеме на работу не подписывал, так как истец не представил необходимые для трудоустройства документы. Сказал бухгалтерам оформить приказ и сделать на него трудовой договор – они шаблонные, требовалось только вставить персональные данные истца. В данном приказе подпись свою не ставил, поэтому подпись в графе руководителя организации – это фальсификация доказательств. На следующий день, 19.10.2022, ФИО7 не вышел на работу, не предупредив о причинах, и отсутствовал весь день, в связи с чем были составлены акт и уведомление. Впоследствии был получен электронный листок нетрудоспособности от 20.10.2022 о нахождении истца на нем до 06.11.2021, который был продлен до 22.11.2021. Однако 23.11.2021 ФИО на работу так и не вышел, в связи с чем в конце рабочего дня был составлен акт. 24.11.2021 истец пришел на работу, отказался подписывать акты и уведомления, а также давать письменные объяснения, в связи с чем вновь был составлен акт. 26.11.2021 был составлен акт об отказе работника предоставить письменные объяснения причин отсутствия на работе, на что ФИО тут же написал заявление на увольнение. Однако на следующий день он почтовым отправлением направил отзыв данного заявления. 29.11.2021 был подписан приказ об увольнении его за прогул.
Также поступили письменные пояснения ФИО6, в которых она указала, что работает на ресепшене ресторана-отеля «Новик Кантри Клаб», и изложила аналогичные сведения, указав, что являлась очевидцем всех этих событий.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, данным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, а также ст. 135, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
То есть для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При разрешении подобного спора истец, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 названного Федерального закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В судебном заседании установлено, что приказом № 18 от 18.10.2021 ФИО принят на работу в ООО «ФИО1» в должности юриста. Основанием послужило его заявление от 18.10.2021, без приложения к нему каких-либо документов, на котором имеется резолюция: «Принять в установленном порядке».
По условиям трудового договора <номер> от 18.10.2021 истец приступает к работе с 18.10.2021. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Установлен должностной оклад в размере 33 350 руб. в месяц, дальневосточная надбавка в размере 30% - 4 050 руб., районный коэффициент в размере 30% – 050 руб.
Таким образом, фактически истец принят на работу 18.10.2021. При этом данный факт представителями ответчика, а также генеральным директором ФИО2 не оспаривался и подтверждается, в том числе, выплаченной ФИО заработной платой и произведенными на дату рассмотрения дела необходимыми за него отчислениями, а также листками нетрудоспособности, направленными именно работодателю.
В связи с указанным довод стороны ответчика о не подписании названных приказа о приеме на работу и трудового договора признается несостоятельным.
Довод ФИО о том, что фактически он приступил к работе у ответчика с 06.09.202,1 подтверждения в судебном заседании не нашел и опровергается, в том числе, его заявлением от 18.10.2021 о приеме его на работу.
Копии доверенностей от 07.09.20211 и 14.09.2021, выданные НПО «Технопарк» и ООО «ФИО1», соответственно, такими доказательствами не могут являться, в том числе, по тем основаниям, что суду так и не были представлены их оригиналы. Кроме того, юридические лица имеют право выдавать доверенности лицам по своему усмотрению и не обязательно только при оформлении трудовых отношений.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5).
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Принимая во внимание, что увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, проверке подлежит соблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленные ст.ст. 192, 193 ТК РФ.
В силу ст. 56 ГПК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю.
В то же время, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, подлежащим доказываю работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе в прежней должности (ст. 394 ТК РФ), в его пользу с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула (ст.ст. 394, 234 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, 19.10.2021 ФИО отсутствовал на рабочем месте без предупреждения, что было зафиксировано письменно, составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 19.10.2021 г. в 18:00.
Из представленных в материалы дела электронных листков нетрудоспособности от 20.10.2021, подтверждающих нетрудоспособность истца за период с 20.10.2021 по 06.11.2021; от 06.11.2021 за период с 06.11.2021 по 22.11.2021, следует, что ФИО надлежало приступить к работе с 23.11.2021. Но и в этот день он отсутствовал на рабочем месте без предупреждения и объяснений причин. Указанный факт был зафиксирован ответчиком письменно – 23.11.2021 в 18:00, составлен акт об отсутствие работника на рабочем месте.
20.10.2021 ответчиком составлено уведомление о необходимости предоставить объяснения причины невыхода на работу ФИО
Также в судебном заседании установлено, что 24.11.2021 истец прибыл на работу. В этот же день ему были вручены экземпляры акта от 19.10.21; уведомления от 20.10.2021; акта от 23.11.21; уведомления от 24.11.21, были запрошены пояснения о причинах невыхода на работу. Однако он отказался подписывать указанные акты, что было также зафиксировано актами. Так, уведомления о необходимости предоставить объяснения причин невыхода на работу от 20.10.21 и 24.11.21 были фактически вручены 24.11.2021 (с учетом времени болезни истца). По истечении двух рабочих дней письменное объяснение не предоставлено, о чем 26.11.2021 составлен соответствующий акт.
26.11.2022 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день отозвано с указанием на изменившиеся обстоятельства. Письменные объяснения о невыходе на работу в указанные дни им так и не представлены.
29.11.2022 приказом № 11 ФИО уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (подп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Доводы истца о фальсификации (подложности) актов, зафиксировавших его отсутствие на рабочем месте в указанные дни, не принимаются судом во внимание, поскольку допустимых доказательств тому не представлено.
Напротив, данные доводы опровергаются и постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2022, вынесенным следователем СО по Советскому району г. Владивостока СУ СК РФ по Приморскому краю по заявлению ФИО, оригиналы которых исследованы в судебном заседании и копии которых приобщены к материалам дела.
Как следует из данного постановления, в ходе проведения доследствненной проверки установлено, что фактические трудовые отношения между ООО «ФИО1» и ФИО начались 18.10.2021 и просуществовали до 29.11.2021, когда последний был уволен за прогулы. За фактически отработанное время истцом были получены денежные средства с учетом расчета среднего заработка, компенсации основного отпуска, северной надбавки, районного коэффициента, оплаты по окладу в общей сумме 18 292,89 руб. Иные, подлежащие ФИО выплаты, в ходе проведения проверки не установлены.
Также в ходе проведения проверки не установлено и подложности (фальсификации) документов, так как акты об отсутствии на рабочем месте от 19.10.2021, 23.11.2021 в действительности подписаны, а лица, их подписавшие, подтвердили реальное отсутствие истца на рабочем месте. Данное постановление истцом не обжаловано.
Таким образом, уточненные требования истца удовлетворению не подлежат.
При этом следует отметить, что 09.12.2021 ФИО на основании срочного договора принят на работу в ООО «Металлторг» в должности юрисконсульта, что подтверждается представленным им договором, срок действия которого согласно п. 31 прекращается 10.11.2022.
Поэтому уточненные требования истца о взыскании с ООО «ФИО1» компенсации за время вынужденного прогула, начиная с 29.11.2021, из расчета за каждый день 2 035 руб. до 09.12.2021 и далее с 10.11.2022 по день восстановления на работе, удовлетворению также не подлежат. Тем более, что такое начисление компенсации с учетом иного места работы, куда истец официально трудоустроен, и продолжения ее начисления после увольнения законом не предусмотрено.
Поскольку основные требования истца не подлежат удовлетворению, производные от них – о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО в удовлетворении уточненных исковых требований к ООО «ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 15.11.2022.
Судья О.В. Олесик