Решение по делу № 2-1080/2022 от 08.07.2022 - о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

Дело №

УИД: 51RS0№-14

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июля 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гедымы О.М.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи ФИО5,

с участием:

представителей ответчиков ФИО6, ФИО7, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее – ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес>, Учреждение, ИК-17) о признании действий исправительного учреждения незаконными, предоставлении дополнительных дней отдыха.

В обоснование заявленных требований истец указал, что проходит службу в ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес> в должности старшего инспектора группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных. Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2021 года его переработка составила 147 часов в 2019 году, 134 часа в 2020 году и 77 часов в 2021 году, а всего 358 часов или 44, 75 дней.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к начальнику Учреждения с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу сверхустановленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019-2021 годах.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в предоставлении дополнительных дней отдыха. Отказ мотивирован ФИО1 Министерства юстиции ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», согласно которому предоставление дополнительных дней отдыха осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Согласно письма ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № компенсация в виде дополнительного времени отдыха предоставляется в пределах учетного периода. Перенос фактически отработанных часов, превышающих установленную норму служебного времени в одном учетном периоде, на другой учетный период, не предусмотрен.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ИК-17 (далее ПВТР) от ДД.ММ.ГГГГ № учетным периодом является год.

Ссылаясь на положения статей 95, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ, истец указывает, что с ответом начальника исправительного учреждения не согласен, поскольку п. 6.1 ПВТР сотрудникам колонии за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленными настоящими Правилами, предоставляются компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ. По желанию сотрудников (работников) за отработанное время в выходные и нерабочие дни им предоставляется выходной в любой удобный для них рабочий день недели, за исключением выходных и нерабочих праздничных дней. Обращает внимание, что ранее ограничений в виде возможности использовать переработку только в отчетном периоде не было, об указанных изменениях истцу стало известно только декабре 2021 года.

С учетом изложенного, просит признать незаконным отказ начальника Учреждения в предоставлении дополнительных дней отдыха за работу сверхустановленной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни в 2019-202021 годах, обязать ответчика предоставить ему дополнительные дни отдыха в количестве 44, 75 дней.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что ФИО1 УФСИН ФИО3 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, заключенный с ним контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ расторгнут, он уволен со службы, в связи с чем фактически предоставить ему дополнительные дни отдыха не представляется возможным. Вместе с тем в спорный период времени истец привлекался работодателем к сверхурочным работам и работе в выходные дни, однако при его увольнении денежная компенсация за нереализованное время отдыха выплачена не была. С учетом изложенного, просил привлечь к участию в деле в качестве соответчика УФСИН ФИО3 по <адрес>, взыскать с УФСИН ФИО3 по <адрес> компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 183 960 рублей 85 копеек за нереализованное время отдыха в количестве 366 часов в выходные и праздничные дни и 25 часов отработанных сверхурочно за 2019, 2020, 2021 годы (л.д. 138 том 2).

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ УФСИН ФИО3 по <адрес> привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, представил ходатайство об уточнении исковых требований, в обоснование которого указал, что согласно ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха, которые представлены стороной ответчика, в 2020-2021 годах ему были предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в 2019 году в общем количестве 104 часов, ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен дополнительный день отдыха за ранее отработанное время в 2020 году в количестве 8 часов, ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен дополнительный день отдыха за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 часов. Таким образом, в 2019 году истцом отработано 173 часов в выходные и праздничные дни, из них: сверх месячной нормы рабочего времени – 104 часов компенсировано дополнительными днями отдыха; в 2020 году отработано 107 часов в выходные и праздничные дни, из них 68 часов сверх месячной нормы рабочего времени, из них 8 часов компенсированы дополнительным днем отдыха; в 2021 году отработано 152 часа в выходные и праздничные дни, из них 145 часов сверх месячной нормы рабочего времени, из них 8 часов компенсировано дополнительным днем отдыха. С учетом изложенного, просит взыскать с ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес>, УФСИН ФИО3 по <адрес> компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, сверх месячной нормы рабочего времени за 2019, 2020, 2021 гг. в сумме 108 447 рублей 67 копеек.

Представители ответчика ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес> ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебном заседании с требованиями истца не согласились, по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 77-85 том 1, л.д. 80-90 том 3). Просили в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме. Дополнительно пояснили, что ФИО1 Минюста ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. В соответствии с указанным ФИО1 в настоящее время не предусмотрена выплата компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, указанное время компенсируется дополнительными выходными днями. Также пояснили, что до вступления в силу указанного ФИО1 до сведения истца неоднократно доводилась информация о необходимости написания рапорта о предоставлении исправительным учреждением дополнительных дней отдыха или компенсации в денежном выражении, однако истец с соответствующим рапортом в Учреждение не обращался. Данный рапорт был подан им только в декабре 2021 года, то есть после вступления в силу ФИО1 №, которым не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за пределами учетного периода, также указанным ФИО1 не предусмотрена выплата денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем в удовлетворении требований истца Учреждением было отказано. Обратили внимание, что до августа 2021 года всем сотрудникам ИК-17, которыми были написаны соответствующие рапорты, была выплачена компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни, поскольку истец с таким рапортом не обратился компенсация ему выплачена не была. Обратили внимание, что при расчете спорной компенсации следует исходить из представленных суточных ведомостей, так как табеля учета рабочего времени заполнены самим истцом и частично являются некорректными.

Представитель ответчика УФСИН ФИО3 по <адрес> ФИО6 в судебном заседании поддержала письменные возражения ФКУ ИК-17, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителей ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно статье 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» система государственной службы включает в себя: государственную гражданскую службу; военную службу; государственную службу иных видов.

С ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ установлено, что служба в уголовно-исполнительной системе представляет собой вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее УИС) к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок предоставления сотрудникам УИС дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в настоящее время (с ДД.ММ.ГГГГ) регулируются ФИО1 Минюста ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (далее ФИО1 МЮ РФ №).

До издания указанного ФИО1 для предоставления компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок предоставления сотрудникам УИС дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также выходные и нерабочие праздничные дни были урегулированы ФИО1 Минюста ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, которая применялась в части не противоречащей действующему законодательству (далее ФИО1 МЮ РФ № от 06.06.2005г.).

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы до ДД.ММ.ГГГГ регулировался ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 269, с ДД.ММ.ГГГГ данный порядок регулируется ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 701 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации".

В соответствии с ч. 2 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыла в течение служебного дня.

Согласно подпункту 1 пункта 17 Порядка, утвержденного ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 269, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка, а именно путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год.

На основании пункта 20 указанного Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (пункт 75 Порядка).

В соответствии с требованиями п. 14.3 ФИО1 Минюста РФ № (в редакции действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному ФИО1 за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В ФИО1 указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

В неотложных случаях ФИО1 может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Учет времени, отработанного сверхурочно в выходной и нерабочие праздничные дни, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшего ФИО1 о сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в каждый рабочий день.

В соответствии с пунктами 3-7 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № к ФИО1 МЮ РФ №) сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании ФИО1 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. ФИО1 доводится до сведения сотрудника под подпись.

В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются ФИО1 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Заполненный табель, подписанный ответственными должностными лицами, передается в кадровое подразделение с целью учета служебного времени для дальнейшего издания ФИО1 о предоставлении компенсаций и передачи в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС.

Пунктами 5, 6, 7, 8, 9 Приложения № к ФИО1 Минюста РФ №, предусмотрено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Анализируя приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что сотрудники уголовно-исполнительной системы в случае привлечения к службе сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни имеют право на получение дополнительных дней отдыха.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, в период с сентября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходил службу в ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес> в различных должностях. С июня 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность старшего инспектора группы социальной защиты осужденных ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между начальником УФСИН по <адрес> и ФИО2 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации №, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательства связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а руководитель обязуется обеспечить гражданину (сотруднику) прохождение службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом (л.д. 9-11 том 1).

ФИО1 врио начальника ИК-17 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, заключенный с ФИО2, он уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом «г» раздела I должностной инструкции старшего инспектора группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных ФКУ ИК-17, утвержденной начальником Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО2 был ознакомлен под роспись, старший инспектор подчиняется заместителю начальника колонии (курирующего вопросы кадров и воспитательной работу) ФКУ ИК-17 УФСИН и непосредственному руководителю - старшему специалисту по социальной работе группы социальной защиты и учета трудового стажа осуждённых ФКУ ИК-17 УФСИН (л.д. 58-63 том 2).

Пунктом 87 должностной инструкции старшего специалиста по социальной работе группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных ФКУ ИК-17, ФИО9, в чьей подчиненности находился ФИО2, установлено, что в должностные обязанности старшего специалиста входит вести табель учета рабочего времени на сотрудников группы социальной защиты и учета трудового стажа осужденных (л.д. 48-57 том 2).

ФИО1 ФКУ ИК-17 от ДД.ММ.ГГГГ № ответственность за ведение табелей учета рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности служебного (рабочего) времени, в выходные и праздничные дни, в том числе в ночное время, за ведение учета использования рабочего времени сотрудников и служащих (в том числе отработанного в составе оперативных групп для осуществления дежурства по определяемым секторам, в качестве ответственных по учреждению для проверок организации несения службы караулов по охране учреждения, караулов по конвоированию и дежурных смен отделов безопасности и т.п.) возложена, в том числе на старшего специалиста по социальной работе группы социальной защиты осужденных старшего лейтенанта внутренней службы ФИО9, либо лицо, временно исполняющее его обязанности (л.д. 46-47 том 3).

В соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес>, утвержденных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, общая продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени сотрудников соответствует нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации и не может превышать для лиц мужского пола – 40 часов в неделю, для лиц женского пола – 36 часов в неделю (л.д. 12-23 том 1, л.д. 93-106 т 2).

Для сотрудников и работников ФКУ ИК-17 УФСИН устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала службы – 08.00 часов; время окончания службы для мужчин 17.00 часов; продолжительность перерыва для отдыха и питания – 1 час в период времени с 12.00 час. до 13.00 час. (п. 5.2).

Пунктом 6.1 Правил установлено, что привлечение сотрудников (работников) к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни (дежурства) производится по письменному ФИО1 (распоряжению) начальника ФКУ ИК-17 УФСИН, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники (работники) привлекаемые к такой работе, и её продолжительность.

В неотложных случаях ФИО1 может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Сотрудникам (работникам) ФКУ ИК-17 УФСИН за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного настоящими Правилами, предоставляются компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

По желанию сотрудников (работников) за отработанное время в выходные и нерабочие дни им предоставляется выходной в любой удобный для них день недели, за исключением выходных и нерабочих праздничных дней.

Рапорт с соответствующим решением начальника Учреждения о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

ФИО1 о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу (работу) в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам (работникам) соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

Пунктом 7.1. Правил установлено, что начальники структурных подразделений ФКУ ИК-17 УФСИН обязаны организовывать учет служебного (рабочего) времени подчиненных сотрудников (работников), в том числе времени, отработанного каждым сотрудником (работником) сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. Персональная ответственность за учет рабочего времени возлагается на начальников (руководителей) структурных подразделений учреждения, либо на самих сотрудников, если они непосредственно подчиняются начальнику ФКУ ИК-17 УФСИН.

Из представленных в материалы дела ФИО1 ФКУ ИК-ДД.ММ.ГГГГ год следует, что ФИО2 в 2019 году привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни:

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в том числе в выходные, праздничные дни и ночное время) – ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. по 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. до 17:00 час. на основании рапорта начальника отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ в связи с усиленным вариантом несения службы (л.д. 165 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к службе в выходные, праздничные дни и ночное время – ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. по 08:00 час. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с усиленным вариантом несения службы (л.д. 173-174 том1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в том числе в выходные, праздничные дни и ночное время) - ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. до 17:00 час. на основании рапорта врио начальника отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ в связи с усиленным вариантом несения службы (л.д. 176-178 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в том числе в выходные, праздничные дни и ночное время) – ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. до 09:00 час. ДД.ММ.ГГГГ, на основании рапорта начальника отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ в связи с усиленным вариантом несения службы (л.д. 182-185 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлечен к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в том числе в выходные дни) - ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. до 17:00 час. на основании рапорта начальника отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ в связи с усиленным вариантом несения службы (л.д. 157-158 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в том числе в выходные, праздничные дни и ночное время) – ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. до 09:00 час. на основании рапорта начальника отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ в связи с усиленным вариантом несения службы (л.д. 192-194 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к выполнению служебных обязанностей во исполнение указания УФСИН ФИО3 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №/ТО/1-5206 (к сверхурочной работе) ДД.ММ.ГГГГ с 06:30 час. до 08:00 час. на основании рапорта заместителя начальника ФКУ ИК-17 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с планом проведения дня режима (л.д. 199-200 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлечен к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в выходной день) ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. по 17:00 час. на основании рапорта истца от ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта старшего инспектора ГСЗО ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 203 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-кистец привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудников ФКУ ИК-17 ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. до 17:00 час. на основании рапорта начальника отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в выходной день) (л.д. 205-206 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлечен к выполнению служебных обязанностей в выходной день - ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 час. до 17:00 час. на основании рапорта начальника отдела безопасности от ДД.ММ.ГГГГ в связи с усиленным вариантом несения службы (л.д. 210-211 том 1);- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-кистец привлечен к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудников ФКУ ИК-17 – ДД.ММ.ГГГГ с 06:30 час. до 08:00 час. на основании рапорта заместителя начальника от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с планом проведения дня режима (л.д. 215-218 том 1);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудников ФКУ ИК-17 – ДД.ММ.ГГГГ с 06.00 час. до 08.00 час. на основании рапорта заместителя начальника ФКУ ИК-17 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с планом проведения дня режима (л.д. 221-222 том 1).

Из представленных в материалы дела ФИО1 ФКУ ИК-ДД.ММ.ГГГГ год следует, что ФИО2 в 2020 году также привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни:

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в выходной день) - ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 час. до 23.00 час. на основании рапорта заместителя начальника ФКУ ИК-17 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с планом проведения дня режима (л.д. 103 том 1, 66 том 3);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекался к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в выходной день) - ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 час. до 16.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 14:00 час. до 23:00 час. на основании рапорта начальника отдела безопасности ФКУ ИК-17 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с планом проведения дня режима (л.д. 107-108 том 1, 67-68 том3);

- на основании ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлечен к службе в составе оперативных групп и дежурным по секторам (в выходной день) - ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 час. до 17:00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 23:00 час. до 08:00 час. ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта начальника отдела безопасности ФКУ ИК-17 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с планом проведения дня режима (л.д.110-111 том 1, 65 том 3).

ФИО1 о привлечении к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни за 2021 год в материалы дела не представлены. Из пояснений представителей ответчиков следует, что такие ФИО1 в 2021 году не издавались.

Кроме того, материалами дела подтверждено, что ФИО1 ФКУ ИК-17 ФИО2 предоставлена компенсация в виде отдыха за выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни.

Так, за 2019 год ФИО1 начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу предоставлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГг. (8 часов); ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к –ДД.ММ.ГГГГг. (8 часов); ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к – ДД.ММ.ГГГГ (8 часов); ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к – ДД.ММ.ГГГГ (8 часов); ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к – 16 и ДД.ММ.ГГГГ (16 часов); ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к – 28 и ДД.ММ.ГГГГ (16 часов); ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-к – ДД.ММ.ГГГГ (8 часов). Всего истцу предоставлено 9 дней отдыха (72 часа) (л.д. 122-140 том 1).

ФИО1 начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 предоставлены дни отдыха 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ (24 часа) за 2019 год, всего 3 дня (л.д. 141-142 том 1).

ФИО1 начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу предоставлен день отдыха за 2020 год – ДД.ММ.ГГГГ (08 часов), всего 1 день (л.д. 143-144 том 1).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что за спорный период (2019 -2021) истцу предоставлены выходные дни в количестве 15 дней или 120 часов отдыха.

Факт привлечения истца к выполнению служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни также подтвержден представленными табелями учета рабочего времени за спорный период, суточными ведомостями надзора за осужденными, графиками несения службы, журналами выдачи и приема специальных средств, газового оружия дежурной смене ФКУ ИК-17 (л.д. 164-218, 98-121, 152-163 том 1, л.д. 1-23 том 2, л.д. 127-183, 184-240 том 3). Данное обстоятельство также не оспаривалось и стороной ответчика.

Из уточненного искового заявления и расчета истца следует, что в 2019 году он отработал 173 часа в выходные и праздничные дни, из них 104 часа ему компенсировано выходными днями (л.д. 246-250 том 3).

Материалами дела, в частности суточными ведомостями надзора за осужденными и табелями учета рабочего времени, а также ФИО1 начальника ФКУ ИК-17, справкой-расчетом, составленной ответчиком (л.д. 120-122 том 3), подтверждено, что в 2019 году ФИО2 отработано в выходные и праздничные дни 170 часов (ДД.ММ.ГГГГ, 06-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 10-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 20-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 10-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 31.08.-ДД.ММ.ГГГГ), из которых 104 часов компенсированы дополнительными днями отдыха. Переработка истца составила 66 часов, из которых 27 часов – служба в пределах месячной нормы, которые подлежат оплате в одинарном размере и 39 часов – служба сверх месячной нормы, которые подлежат оплате в двойном размере.

При этом суд не находит оснований для включения в расчет несение службы истцом ДД.ММ.ГГГГ (8 часов), поскольку факт его дежурства в указанный день подтвержден только табелем учета рабочего времени (л.д. 209 оборот том 1), который подписан только ФИО2, отметка бухгалтерии в табеле отсутствует, иных документов, подтверждающих работу истца в указанный день, в материалы дела не представлено.

Из уточненного искового заявления и расчета истца следует, что в 2020 году ФИО2 отработал 107 часов в выходные и праздничные дни, из них 68 часов сверх месячной нормы рабочего времени, 10 часов отработано сверхурочно, при этом 8 часов ему компенсировано дополнительным днем отдыха (л.д. 246-250 т. 3).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2020 год ФИО2 отработано в выходные и праздничные дни 151 час, представленными в материалы дела суточными ведомостями надзора за осужденными подтверждается, что в 2020 году истцом отработано в выходные и праздничные дни 105 часов.

Из справки-расчета ответчика (л.д. 120-122 том 3) следует, что ответчиком исключены следующие дни работы истца в выходные дни: 07-ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), 26-ДД.ММ.ГГГГ (20 час.), ДД.ММ.ГГГГ (2 час.), поскольку служба истца в указанные дни не подтверждена суточными ведомостями надзора за осужденными и ФИО1 начальника колонии. При этом несение службы истцом ДД.ММ.ГГГГ включено ответчиком в расчет, поскольку дежурство истца в указанный день подтверждается ФИО1 начальника ФКУ ИК-17.

Таким образом, в 2020 году в выходные и праздничные дни истцом отработано 113 часов, из которых 8 часов истцу компенсировано дополнительным днем отдыха, следовательно, переработка истца составила 105 часов, из которых 23 часа – служба в пределах месячной нормы, которые подлежат оплате в одинарном размере, 82 часа – служба сверх установленной месячной нормы, которые подлежат оплате в двойном размере.

Из уточненного искового заявления следует, что в 2021 году истцом отработано в выходные и праздничные дни 152 часа, из них 142 часа сверх месячной нормы, из них 8 часов компенсировано дополнительным днем отдыха. При этом истец указал, что в 2021 году он работал в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 246-250, 251-255 том 3).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2021 год ФИО2 отработано в выходные и праздничные дни 206 час, представленными в материалы дела суточными ведомостями надзора за осужденными подтверждается, что в 2021 году истцом отработано в выходные и праздничные дни 124 часов.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2021 года следует, что в январе 2021 года истец нес службу в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, 08, 09, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163 том 1).

Суточными ведомостями надзора за осужденными подтверждена служба истца в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 17 и ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем служба истца 08 и ДД.ММ.ГГГГ не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Так, данное обстоятельство не подтверждено суточными ведомостями надзора за осужденными и журналом выдачи и приема специальных средств (л.д. 167-174 том 3), тогда как табель учета рабочего времени заполнен и подписан только ФИО2, сотрудником бухгалтерии табель не подписан, соответствующий рапорт и ФИО1 исправительным учреждением не издавался. То обстоятельство, что в графике несения службы на январь 2021 года в указанные даты ФИО2 находился в резерве на случай невыхода основного сотрудника, не подтверждает факт несения службы в указанные дни.

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года следует, что в феврале 2021 года истец работал в выходные и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство также подтверждено и суточной ведомостью надзора за осужденными и не оспаривалось стороной ответчика (л.д. 162 том 1, л.д. 213 том 3).

Из табеля учета рабочего времени за март 2021 года следует, что в марте 2021 года истец работал в выходные дни: 13 и ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство также подтверждено и суточной ведомостью надзора за осужденными и не оспаривалось стороной ответчика (л.д. 161 том 1, л.д. 214-215 том 3).

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2021 года следует, что в апреле 2021 года истец работал в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ. Табель учета рабочего времени заполнен и подписан ФИО9 (л.д. 160 том 1).

Вместе с тем, суточной ведомостью надзора за осужденными за указанный день не подтвержден факт несения службы истцом ДД.ММ.ГГГГ, не подтвержден данный факт и выпиской из журнала выдачи и приема специальных средств.

Таким образом, факт несения службы истцом в выходной день ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Из табеля учета рабочего времени за май 2021 года следует, что в мае 2021 года истец работал в выходные и праздничные дни: 16 и ДД.ММ.ГГГГ, табель составлен и подписан ФИО9 (л.д. 159 том 1).

Суточными ведомостями надзора за осужденными подтверждена служба истца в выходной день - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 216 том 3), суточная ведомость надзора за осужденными за ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в материалы дела не представлена. Вместе с тем, журналом выдачи специальных средств подтвержден факт выдачи истцу спецсредств ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175 том 3).

Таким образом, факт несения службы ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В июне 2021 года истец находился в отпуске, что подтверждается материалами дела.

Из табеля учета рабочего времени за июль 2021 года следует, что в июле 2021 года истец нес службу в выходные и праздничные дни: 03-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157 том 1), данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

Из табеля учета рабочего времени за август 2021 года следует, что в августе 2021 года истец привлекался к службе в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 156 том 1). Факт несения службы истцом 08 и ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не оспаривался и подтвержден материалами дела. При этом ответчик указал, что факт несения службы 21-22 августа (8 часов) ничем не подтвержден.

Из суточной ведомости надзора за осужденными следует, что 21-ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на службу не заступал, что также подтверждается и журналом выдачи спецсредств (л.д. 179-183, 213 том 3).

Таким образом, факт несения службы истцом 21-ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2021 года следует, что в сентябре 2021 года истец привлекался к службе в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, 16 и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155 том 1). Факт несения службы истцом ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не оспаривался, однако ответчик не подтверждает факт несения службы истцом 05 и ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем суточной ведомостью надзора за осужденными за ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт несения ФИО2 службы в выходной день (воскресенье). Данное обстоятельство также подтверждено и выпиской из журнала выдачи и приема специальных средств.

При этом факт несения службы истцом ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суточной ведомостью, а также журналом выдачи и приема спецсредств данное обстоятельство не подтверждено.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года следует, что в октябре 2021 года истец привлекался к службе в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени составлен ФИО2 и подписан ФИО9 (л.д. 154 том 1).

Факт несения службы истцом в указанные дни в октябре 2021 года подтвержден суточными ведомостями надзора за осужденными, а также выпиской из журнала выдачи и приема спецсредств.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2021 года следует, что в ноябре 2021 года истец привлекался к службе в выходные и праздничные дни: 03 и ДД.ММ.ГГГГ, табель учета рабочего времени составлен ФИО2 и подписан ФИО9 (л.д. 153 том 1).

Факт несения службы истцом ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривался, поскольку подтвержден и иными документами, в частности суточной ведомостью надзора за осужденными. При этом факт несения службы истцом ДД.ММ.ГГГГ ответчик оспаривает, так как несение службы в указанный день не подтверждено выпиской из журнала выдачи и приема спецсредств и суточной ведомостью надзора за осужденными, тогда как в корректности заполнения табеля учета рабочего времени ответчик выразил сомнение.

В декабре 2021 года истец к несению службы в выходные дни не привлекался (л.д. 152 том 1).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несения службы ФИО2 в выходные и праздничные дни в 2021 году: ДД.ММ.ГГГГ (6 час.), ДД.ММ.ГГГГ (14 час.), ДД.ММ.ГГГГ (7 час.), ДД.ММ.ГГГГ (1 час.), 23-ДД.ММ.ГГГГ (14 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.)., 21-ДД.ММ.ГГГГ (2 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), 03-ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), 18-ДД.ММ.ГГГГ (20 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), ДД.ММ.ГГГГ (8 час.), 06-ДД.ММ.ГГГГ (20 час.). Всего истцом отработано в выходные и праздничные дни в 2021 году 156 часов, из которых 8 часов истцу компенсировано дополнительным днем отдыха, следовательно, переработка истца составила 148 часов, из которых 4 часов в пределах месячной нормы, 144 часов служба сверх установленной месячной нормы.

Принимая во внимание изложенное суд приходит к выводу, что за спорный период (2019-2021) ФИО2 неоднократно привлекался к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в общем размере 319 часов (за вычетом предоставленных дополнительных 15 дней отдыха), из которых 54 часов в пределах месячной нормы, 265 часов – служба сверх установленной месячной нормы, в связи с чем истец имеет право на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с рапортом на имя начальника ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес> о предоставлении ему дней отдыха за ранее отработанное время в 2019, 2020, 2021 годах, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26 том 1).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №ОГ-52/ТО-17/13-3 истцу отказано в предоставлении дополнительных дней отдыха. Отказ мотивирован тем, что согласно ФИО1 Минюста ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсация в виде дополнительного времени отдыха осуществляется только в пределах учетного периода. Перенос фактически отработанных часов, превышающих установленную норму служебного времени в одном учетном периоде, на другой учетный период, даже при условии соблюдения установленной нормы служебного времени в следующем учетном периоде, является недопустимым. Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-17 предусмотрено, что учетным периодов является один год. В связи с этим ответчик указал, что предоставить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха за 2019, 2020, 2021 год не предоставляется возможным (л.д. 27-28 том 1).

Вместе с тем, суд не может согласиться с данными доводами стороны ответчика, поскольку ФИО1 Министерства юстиции от ДД.ММ.ГГГГ № введен в действие ДД.ММ.ГГГГ, тогда как до указанного времени порядок привлечения сотрудников УИС к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени регулировался ФИО1 Минюста ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учитывая, что в настоящее время возможность компенсации работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени в порядке, установленном как ФИО1 Минюста от ДД.ММ.ГГГГ №, так и ФИО1 Минюста ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, путем предоставления дополнительных дней отдыха у истца утрачена, в связи с его увольнением, а также с учетом приведенных выше норм материального права, норм, содержащихся в локальных нормативных актах работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

При этом суд учитывает, что другим сотрудникам ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес> в 2021 году произведена выплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни, что следует из пояснений стороны ответчика.

По мнению суда, то обстоятельство, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ не должно нарушать его прав на выплату спорной компенсации в полном объеме.

Определяя размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни за 319 часов, суд исходит из подпункта 1 пункта 17 ранее действовавшего Порядка утвержденного ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 269, согласно которому оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка, а именно путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год.

Размер должностного оклада истца составлял 17 960 рублей, стоимость 1 часа (часовой тарифной ставки) будет составлять 109, 23 рублей (17960 руб.:164,42 час.); количество часов отработанных истцом в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени – 54 час., которые подлежат оплате в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада; в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада подлежит оплате 265 часов. Таким образом, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 63 790 рублей 32 копейки ((54час. х 109,23руб.=5898,42 руб.) + ((265 час. х (109,23руб.х2)=57891,9 руб.)).

При этом доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 Минюста ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № не предусмотрена выплата спорной компенсации, суд во внимание не принимает, поскольку ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, с ответчика ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес> в пользу истца подлежит взысканию компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2019-2021 г.г. в сумме 63 790 рублей 32 копейки (без удержания НДФЛ).

Обращаясь с требованием о взыскании спорной компенсации, истец произвел ее расчет с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, вместе с тем суд не находит оснований для взыскания спорной суммы с учетом данных компенсаций, по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом № 283-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесений изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В силу части 3 ст. 2 указанного Федерального закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее – оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Частью 15 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №, а также пунктами 47, 48 раздела VIII Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы утвержденного ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями устанавливаются коэффициенты (районные за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством РФ. Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок определяются Правительством РФ.

Для применения районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Данный перечень начислений, к которым применяется районный коэффициент и процентная надбавка за службу в районах Крайнего Севера является исчерпывающим, компенсационные, поощрительные и иные выплаты в этот список не включены. Таким образом, на указанные выплаты не может быть начислена полярная надбавка и районный коэффициент.

Аналогичные положения содержатся и в действующем ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации».

Таким образом, оснований для начисления спорной компенсации с учетом районного коэффициента и полярной надбавки у суда не имеется.

Оценивая доводы стороны ответчика о том, что истцу при увольнении был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, суд приходит к следующему.

Пунктами 7, 8, 14 Порядка, утвержденного ФИО1 Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За

выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 1 97-ФЗ.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодатели при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Таким образом, по смыслу закона привлечение сотрудника к выполнению служебных обязанностей в выходной либо праздничный день не может охватываться выполнением служебных обязанностей в рамках установленного ненормированного служебного дня.

Для сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, не считается сверхурочным выполнение обязанностей несение службы лишь в рабочие дни в любое дневное время, выходящее за пределы установленного для них нормального служебного времени. Сверхурочным выполнением обязанностей для такой категории сотрудников является исключительно несение службы в рабочие дни в ночное время (с 22 час. до 6 час.), а также в выходные и праздничные дни, - независимо от времени привлечения сотрудника к исполнению служебных обязанностей.

Кроме того, невозможность произвести выплату спорной компенсации за предыдущие учетные периоды, как на то указывает представитель ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес>, не является законным основанием для освобождения ответчика ох выполнения возложенных на него законом обязанностей по оплате труда сотрудника, так как действующим законодательством их исполнение не ставится в зависимость ох финансового обеспечения.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 2019 по 2021 г.г. в количестве 319 часов подлежат частичному удовлетворению на основании части 6 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ.

Учитывая, что ФКУ ИК-17 является юридическим лицом, УФСИН ФИО3 по <адрес> не является финансирующим органом исправительного учреждения, суд приходит к выводу, что спорная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика ФКУ ИК-17 УФСИН ФИО3 по <адрес>, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании спорной компенсации с УФСИН ФИО3 по <адрес> не имеется. При этом нарушений прав истца действиями ответчика УФСИН ФИО3 по <адрес>, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> в пользу ФИО2 (СНИЛС 11313505695) компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за 2019-2021 г.г. в сумме 63 790 рублей 32 копейки.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании спорной компенсации в сумме, превышающей 63 790 рублей 32 копейки – отказать.

В удовлетворении требований ФИО2 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Гедыма