Решение по делу № 2-2769/2025 от 09.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

55RS0№-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределённый срок в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника участка с испытательным сроком 1 месяц. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения на основании которого работнику установлена заработная плата № рублей за один час рабочего времени. Иные условия трудового договора оставлены без изменения. № трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Причиной расторжения трудового договора послужили неоднократные задержки работодателем выплаты заработной платы.

Так, за период трудовой деятельности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком допускались факты невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы не в полном объеме. Вместе с тем, истцу в полном объеме была выплачена заработная плата только ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей за отработанный период (№ рабочих часов*№ рублей (стоимость одного часа работы). При этом, согласно произведенным истцом расчетам за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком должна была быть выплачена заработная плату истцу в размере № рублей (№ рабочих часа*№ рублей (стоимость одного часа работы).Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет № рубля. Кроме того, истцу в полном объеме не была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. На неоднократные устные обращения истца к ответчику о выплате заработной платы, последний обещал произвести выплату после неких расчетов третьих лиц ответчику. До настоящего времени указанная задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО8 (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в общем размере № рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО9 участия не принимал, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со статьей 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Согласно п. 1.1 трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности – Начальник участка, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

Место работы: <адрес>, ФИО13 Строительные площадки по указанию Работодателя (п. 1.2 трудового договора).

В соответствии с п. 1.3 договора Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 трудового договора Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

- рабочая неделя с выходными днями согласно графику сменности действующего в организации. Продолжительность работы при сменном режиме работы, определяется графиком сменности. График сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Учетный период рабочего времени – год.Режим работы: начало работы 8..00 ч.., окончание работы – 20.00 ч., перерыв для отдыха – два по 30 минут. В силу п. 3 трудового договора следует, что ежемесячная заработная плата Работнику состоит из расчета № рублей за один час рабочего времени, в соответствие с табелем учета рабочего времени за истекший рабочий период и графики сменности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 30-го (28-го и (или) 29-го) числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 15-го числа следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня. Пунктом 5.2.2 трудового договора установлено, что работодатель обязан своевременно выплачивать работнику, обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, с ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлена заработная плата из № рублей за один час рабочего времени. Все другие разделы (абзацы, пункты) трудового договора оставлены без изменения.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что отражено в трудовой книжке. Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность. Так, ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Кроме того, доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчик не опровергнуты. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал в ФИО14 в должности начальника участка в спорный период.Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что нарушенное трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой. Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за спорный период в материалы дела не представлено.Исходя отраженного в табелях учета рабочего времени за № количества отработанных истцом часов, предусмотренной трудовым договором стоимости 1 часа работы (№ руб.), общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет № рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рубля, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности. Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен. Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей. Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно. В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО16 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО17 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по оплате труда в размере № рублей, денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из суммы задолженности равной № рублям, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО19 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда, денежной компенсации подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель