Дело № 2-4064/2022
УИД: 41RS0001-01-2022-005464-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2022 г. город Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Ежовой И.А.,
при секретаре Тенгерековой Е.Е.,
с участием
представителей истца ФИО1, ФИО2,
представителей ответчика ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в вечернее и ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 16 июля 2018г. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» (далее по тексту ФГУП «Нацрыбресурс») в должности оперативного дежурного Службы транспортной безопасности.
При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № 18 от 12 июля 2018г., по условиям которого ему был установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя при пятидневной рабочей неделе), с предоставлением выходных дней по скользящему графику с установлением начала рабочего дня в 09:00, окончанием рабочего дня в 09:00 следующего дня, в соответствии с графиком.
По условиям Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников филиалов ФГУП «Национальные рыбные ресурсы», ему (истцу) гарантирована повременно-премиальная система оплаты труда.
Так, разделом 5 Положения установлено, что работникам филиалов в соответствии с трудовым законодательством РФ производятся выплаты за работу в вечернюю смену в период с 19:00 до 22:00 работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы - в размере 20% часовой ставки сверх оклада; за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22:00 до 06:00 работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы - в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, производится доплата в размере 100% дневной или часовой ставки сверх оклада; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 200% часовой или дневной ставки сверх оклада.
6 декабря 2021г. в день увольнения с ним был произведен окончательный расчет, в который ответчиком не была включена доплата за работу в вечернее и ночное время, а также доплата за работу в выходные и праздничные дни.
16 декабря 2021г. на его счет от работодателя поступили денежные средства, в обоснование выплаты которых ответчик предоставил расчет переработки к доплате за 2019г., за 2020г. и за 2021г., из анализа которого установлено, что перерасчет работодателем произведен не в полном объеме. За три последних года работодателем не начислена и не доплачена заработная плата в размере 104 133 рубля 83 копейки с учетом вычета НДФЛ.
22 апреля 2022г. работодатель дополнительно перевел на его карту доплату в размере 76 297 рублей 91 копейку, с учетом которой заложенность по заработной плате составила 27 835 рублей 92 копейки. Полагая, что незаконными действиями работодателя нарушены его как работника права, чем причинен моральный вред, просил суд взыскать с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» задолженность по заработной плате за работу в вечернее и ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 58 941 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО5 участие в судебном заседании не принимал, направил своих представителей.
Представитель истца ФИО1, окончательно уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просила взыскать с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» задолженность по заработной плате за работу в сверхурочные часы и работу в праздничные дни в размере 44 310 рублей 35 копеек, незаконно удержанную из заработной платы сумму в размере 3 507 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей. Дополнительно указала, что расчет истца состоит из следующего: оплата 48 часов, отработанных в праздничные дни рассчитана в одинарном размере, поскольку входит в норму часов установленного истцу рабочего времени, а сверхурочная работа в количестве 56 часов рассчитана в соответствии с требованиями части 1 статьи 152 ТК РФ, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Полагая, что расчет ответчика произведен не верно, поскольку за 48 часов, отработанных в праздничные дни рассчитано в двойном размере, при этом из сверхурочных часов лишь 2 часа оплачено в полуторном размере и 6 часов в двойном, следовательно, не в полном объеме, что нарушает права истца, настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения. Ссылаясь на незаконное удержание ответчиком из произведенной истцу добровольно в апреле 2022г. доплаты заработной платы, невыплаченной при увольнении, в размере 4 031 рубль 29 копеек (3 595 рублей 38 копеек за март 2020г., 435 рублей 91 копейка за июль 2020г.), полагала незаконно удержанная из заработной платы сумма в размере 3 507 рублей 29 копеек с учетом обязательного вычета НДФЛ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представители ответчика ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Дополнительно указали, что определяя размер задолженности за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сторона истца неверно применяет нормы трудового законодательства при формулировании исковых требований. Одновременно настаивали на том, что трудовое законодательство предусматривает различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, полагали требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства. Кроме того заявили о пропуске срока исковой давности в связи с чем просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав имеющиеся в нем доказательства, суд приходит к следующему.
Как установлено судом, в период с 16 июля 2017г. ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» в должности оперативного дежурного службы транспортной безопасности на основании трудового договора № 18 от 12 июля 2018г. (т.1, л.д. 11, 13-15).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору 10 сентября 2019г. истец переведен на должность старшего оперативного дежурного службы транспортной безопасности.
Приказом от 3 декабря 2021г. № 245-к ФИО5 уволен 6 декабря 2021г. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в день увольнения с ним произведен окончательный расчет в сумме 186 463 рубля 53 копейки (т. 1, л.д. 105).
16 декабря 2021 года ответчик произвел истцу доплату за сверхурочную работу за весь период работы в размере 214 325 рублей 53 копейки (с учетом вычета НДФЛ), а в последующем в добровольном порядке произвел перерасчет компенсации за дни неиспользованного отпуска и 22 апреля 2022 г. произвел ее выплату в размере 87 698 рублей 91 копейка.
Ссылаясь на то, что выплата заработной платы произведена ответчиком не в полном объеме, расчет таковой (заработной платы) выполнен без учета Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников филиалов ФГУП «Национальные рыбные ресурсы», ФИО5 обратился с настоящим иском в суд.
В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разрешая заявление представителя ответчика ФИО3 о пропуске истцом срока исковой давности, суд полагает мнение представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд, противоречащим положениям трудового законодательства, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку исчисление срока по требованию о взыскании заработной платы в данном случае следует начинать с момента, когда истец узнал о неполной выплате работодателем ему при увольнении заработной платы.
Как следует из материалов дела, ФИО5 обратился к ответчику с заявлением о предоставлении подробного расчета выплаченной ему заработной платы в декабре 2021г.
16 декабря 2021 года ответчик произвел истцу доплату за сверхурочную работу за весь период работы, а в последующем в добровольном порядке 22 апреля 2022 г. произвел перерасчет отпускных и выплату суммы к ранее произведенной доплате, следовательно, о нарушении своего права истец узнал 16 декабря 2021 г. В суд истец обратился 26 мая 2022г. в пределах установленного законом срока.
Исходя из вышеизложенного, оснований для удовлетворения ходатайства о применении срока исковой давности у суда в данном случае не имеется.
Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, доводы стороны истца о том, что ответчик вопреки Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников филиалов ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» при подсчете сверхурочных часов не учел работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни, суд полагает необоснованными, поскольку они не соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные трудовые правоотношения.
Так, согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Однако, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу ч. 3 ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Из приведенных норм материального права следует, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность оплачивать работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время в повышенном размере.
Исходя из положений ст. 149 ТК РФ следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.
Как следует из материалов дела, по условиям трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, ФИО5 установлены сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя при пятидневной рабочей неделе) с предоставлением выходных дней по скользящему графику; начало рабочего дня установлено в 09:00, окончание рабочего дня в 09:00 следующего дня, в соответствии с графиком (п. 5.1); заработная плата состоит из должностного оклада в размере 12 737 рублей (п.4.3.), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%, районного коэффициента - 80%.
Согласно п. 4.7 трудового договора оплата часов работы в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с законодательством РФ. Порядок осуществления выплат компенсационного, стимулирующего, поощрительного характера иных дополнительных выплат, регулируется локальными нормативными актами, а также приказами по предприятию о поощрении за результаты, достигнутые по итогам работы за месяц, за квартал или за год (п. 4.8.) (т. 1, л.д. 13-15).
В соответствии с действующим в ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников филиалов ФГУП «Национальные рыбные ресурсы»: в филиалах устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2.); за работу в вечернее и ночное время, работникам производятся следующие выплаты: за работу в вечернюю смену в период с 19.00 до 22.00 часов работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы - в размере 20% часовой ставки сверх оклада; за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов - в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада за каждый час работы (п. 5.2.1.); привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется приказом руководителя филиала, кроме случаев, когда нерабочие праздничные дни совпадают с днями работы по графику (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени): если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере 100 % дневной или часовой ставки сверх оклада; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 200 % часовой или дневной ставки сверх оклада (п. 5.2.2); за сверхурочную работу - работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: за первые два часа работы сверхурочной работы - в размере 150% часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы — 200 % часовой ставки (п. 5.2.3).
Таким образом, при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода учитываются только те часы, которые превышают норму рабочего времени и не оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Как следует из представленных в материалах дела выписок из табеля учета рабочего времени, действительно, рабочее время истца превышало установленную продолжительность в учетном периоде, однако в судебном заседании установлено, что работодатель в досудебном порядке в полном объеме произвёл истцу оплату сверхурочной работы, а также работы в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни.
Анализ вышеприведенных норм материального права позволяет сделать вывод, что рабочие и выходные дни при сменной работе определяются для каждого работника индивидуально в соответствии с графиком сменности. При этом работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается в силу того, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Соответственно, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни входит в норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Пункт 5.2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников филиалов ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» иных правил для работников предприятия не устанавливает, поскольку случаев, когда бы истец работал в выходные дни и эти дни не совпадали с днями его работы по графику, в ходе разбирательства по делу не установлено, тогда как следует из материалов дела, работу в нерабочие праздничные ответчик уже оплатил истцу в двойном размере.
Учитывая представленную в материалы дела выплатную документацию, работодатель компенсировал истцу работу в вечерние часы в размере 20% от оклада, и в ночные часы в размере 40 % от оклада, в связи с чем наличие задолженности у ответчика перед истцом за работу в вечернее и ночное время в судебном заседании не установлено.
Доводы представителей истца о наличии разницы в расчетах заработной платы, представленной суду в виде таблицы, содержащей сравнительный анализ расчетов обоих сторон, данный вывод суда не опровергают, поскольку основаны на той позиции истца, которая, с учетом установленных по данному делу обстоятельств, судом признана ошибочной и не соответствующей нормам материального права, регулирующим спорные трудовые правоотношения.
При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за работу в вечернее и ночное время, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а потому не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за работу в сверхурочные часы и работу в праздничные дни в размере 44 310 рублей 35 копеек.
Разрешая требование о взыскании с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» в пользу ФИО5 незаконно удержанной из заработной платы истца суммы в размере 3 507 рублей 29 копеек, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и подтверждается пояснениями представителей ответчика, в связи с начислением и выплатой истцу 16 декабря 2021г. суммы за работу в сверхурочное время за период с 2019г. по 2021г., ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» произведен перерасчет отпускных, составивших сумму 87 698 рублей 91 копейка, выплаченную 22 апреля 2022г.
Одновременно ответчиком произведено удержание из начисленной к доплате сумме в размере 4 031 рубль 29 копеек, в том числе за март 2020г. 3 595 рублей 38 копеек, за июль 2020г. в размере 435 рублей 91 копейка.
В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзацу 2 ч. 2 данной статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
В силу ч. 3 той же статьи в указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
По смыслу приведенной нормы при отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель не имеет права на бесспорное удержание указанных сумм.
Исходя из приведенных норм, работодатель не вправе удерживать без согласия работника излишне выплаченную ему заработную плату, при этом и в судебном порядке такое взыскание может быть произведено лишь в случаях, когда такая выплата стала результатом недобросовестного поведения самого работника или счетной ошибки.
Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 согласие истца на удержание денежных средств из причитающихся ему выплат работодатель в установленном порядке не истребовал, из чего нельзя сделать вывод, что истец был согласен с данными удержаниями, а также не оспаривал размер удерживаемых денежных сумм.
В связи с изложенным, учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит действия работодателя по удержанию денежных средств из причитающихся истцу выплат неправомерными, в связи с чем требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде незаконно удержанной суммы 3 507 рублей 29 копеек (с учетом вычета 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства в части неправомерного удержания денежных средств, подлежащих выплате работнику, принимая во внимание требования ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ исходя из требований имущественного и неимущественного характера суд взыскивает с ответчика в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в виде незаконно удержанной суммы 3 507 рублей 29 копеек (с учетом вычета 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 8 507 рублей 29 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате за работу в сверхурочные часы и работу в праздничные дни в размере 44 310 рублей 35 копеек, компенсации морального вреда в большем размере отказать за необоснованностью
Взыскать с общества с ФГУП «Национальные рыбные ресурсы» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца через Петропавловск-Камчатский городской суд со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено «25» ноября 2022 г.
Председательствующий подпись И.А. Ежова
Копия верна:
Судья И.А. Ежова
Подлинник решения подшит в материалах дела
Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края № 2-4064/2022
(УИД: 41RS0001-01-2022-005464-88).