Решение по делу № 2-169/2023 от 22.02.2023 - о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

66RS0032-01-2022-001286-72

Дело № 2-169/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кировград Свердловской области

22 февраля 2023 года

Кировградский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Охотиной С.А.,

при секретаре судебного заседания Нафиковой В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Екатеринбург» о взыскании оплаты за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Екатеринбург» (далее по тексту - ООО «КИТ Екатеринбург») о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 24.12.2021 по 11.10.2022, которая согласно уточненного расчета на л.д.32-34 составила 145 993 рубля 12 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 24.12.2021 по 11.10.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, <данные изъяты> по графику сутки через двое. При увольнении обратилась с заявлением об оплате переработанных часов (650 часов) в двойном размере, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за весь период работы. В службе по персоналу предложили оплатить переработку только за последние три месяца, не согласившись с чем, истец обратилась в прокуратуру Чкаловского района г.Екатеринбурга, в прокуратуру Свердловской области и в трудовую инспекцию. На обращения получила ответ с предложением обратиться в суд. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика оплату за переработанные часы за весь период ее работы в ООО «КИТ Екатеринбург» в сумме с учетом уточненного расчета и переработкой в 677 часов - 145 993 рубля 12 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснив, что на протяжении всего периода работы в Обществе работала сверх установленной нормы продолжительности труда, работала в аквапарке сутки через двое с декабря 2021 года по октябрь 2022 года, в неделю выходило по 2-3 сены, в связи с чем, появлялась переработка; в 2022 году с марта и по две смены подряд работала ввиду недостатка сотрудников. Однако оплата за переработки отсутствовала в расчетных листках, как и за интенсивность труда, высокую влажность; фактически работы прибавилось, а доплата не производилась. Впоследствии обратились к работодателю с заявлением, где просили пересмотреть вопросы оплаты труда, либо условия договоров. Однако заявление осталось без рассмотрения. При увольнении, ей предложили оплатить сверхурочную работу только за 3 месяца, с чем истец не согласилась, и что привело к обращению в суд с данным иском. А также после перерыва в судебном заседании представила письменные дополнения к исковому заявлению, в которых указала на необоснованность доводов ответчика о том, что оплата сверхурочной работы производилась на основании Положения о премировании; исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «КИТ Екатеринбург», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, представили письменный отзыв, в котором указали на несогласие с исковыми требованиями, полагают, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме в установленные сроки. Оплата сверхурочной работы произведена работнику в соответствии с Положением о премировании, выплаченная премия включала в себя также и доплаты за переработку, оплата которой была произведена работнику в размере, превышающем установленный трудовым договором и внутренними локальными актами ООО «КИТ Екатеринбург». Просили отказать в удовлетворении требований истца, в т.ч. представив дополнения к первоначальным возражениям, где более подробно изложили свою позицию.

Заслушав истца, огласив дополнения истца и возражения ответчика с дополнениями, исследовав и оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом требования сформулированы в иске с учетом представленного уточненного расчета - о взыскании суммы за сверхурочную работу со ссылкой на положения ст. 152 ТК РФ, что является предметом спора.

Иных требований фактически истцом изначально не сформулировано и не заявлено в установленном порядке. В частности доводы истца в дополнениях о не произведенных ответчиком доплатах за праздничные дни, за вредность, за интенсивность и напряженность труда (в т.ч. без предоставления расчета) сами по себе не свидетельствуют о заявлении истцом требований об их взыскании, в письменном виде данные требования к ответчику с предоставлением расчета и обоснований не сформулированы, не заявлены и не приняты к производству; изначально предметом спора такие доводы также не являлись.

Заявление о взыскании компенсации морального вреда в представленном после перерыва в судебном заседании письменном дополнении, судом к рассмотрению в рамках настоящего дела не принято, учитывая стадию процесса, период нахождения дела в производстве суда и существо заявленных требований. Так принятие к рассмотрению фактически дополнительного требования, что прямо не указано в ст. 39 ГПК РФ, повлекло бы необходимость отложения дела, установление предмета доказывания по дополнительному требованию с предоставлением сторонам вновь срока для подготовки; а кроме того, учитывалось, что дополнение с заявленным требованием о компенсации морального вреда не направлялось истцом стороне ответчика заблаговременно.

При этом сторона истца в части дополнительно указанных требований и доводов в заявлении от 22.02.2023 не лишена возможности обратиться в дальнейшем с самостоятельным иском к ответчику.

В соответствии со ст.56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать основания своих требований и возражений.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.12.2021 ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «КИТ Екатеринбург», согласно которому истец была принята на работу <данные изъяты>, дата начала работы установлена - 24.12.2021.

Работнику была установлена повременная оплата труда. Часовая тарифная ставка на момент трудоустройства составила 42,37 рубля. Доплата за работу в ночное время оставила 16,52 рублей за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00). Действующим законодательством установлена надбавка уральский коэффициент в размере 15%. Работнику устанавливается ежемесячная премия согласно Положению о премировании и материальном стимулировании.

Также согласно Трудовому договору и Правилам внутреннего трудового распорядка, работнику ФИО1 был установлен сменный рабочий график: начало работы 08:00, окончание 08:00 (2 часа в течение смены – перерыв для отдыха и питания); условия труда класс 2 (допустимые). Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (не рабочие, праздничные) дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Приказом № 113 генерального директора ООО «МОЛЛИНО Менеджмент» - управляющей компанией ООО «КИТ Екатеринбург» 16.04.2013 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Группы компаний. Истец с указанными правилами ознакомлена 24.12.2021, о чем имеется ее подпись в листе ознакомления.

Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для персонала Аквапарка «Лимпопо» режим работы и выходные дни определяется приказом об утверждении режима работы Аквапарка «Лимпопо» и сменным графиком работы, при этом учет рабочего времени ведется суммарно, учетный период 1 год.

Пунктом 11.4 ПВТР предусмотрено, что сотрудникам, кому трудовым договором установлена повременная оплата труда, заработная плата начисляется исходя из дневных тарифных ставок, утвержденных в штатном расписании. При повременной оплате труда по итогам работы за месяц на усмотрение работодателя работнику выплачивается премия за качественное выполнение приоритетов деятельности и отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Из пояснений истца, а также представленных документов, в т.ч. и табелей учета рабочего времени установлено, что график работы для лаборантов был установлен – сутки через двое. Каждая смена составляла 24 часа, при этом 2 часа на отдых, соответственно рабочее время в смену – 22 часа.

Частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (если указанным Кодексом или иными федеральными законами не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В этой же статье определены случаи и порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка (п. 9.1) по месту работы истца в ООО «КИТ Екатеринбург» велся суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом учетный период составлял – 1 год.

В связи с чем, при проверке доводов истца о не начислении и не оплате работы в сверхурочное время в спорный период, суд учитывает суммированный учет рабочего времени за период с 24.12.2021 по 11.10.2022, принимая во внимание, что истец проработала в указанной организации менее года.

Учитывая, что истцом произведен расчет сверхурочной работы за каждую неделю, т.е. без учета суммированного учета рабочего времени (л.д.32-34), то данный расчет не может быть принят судом во внимание.

При этом учитывается, что сверхурочная работа – это переработка сверх нормы за учетный период. Норма рабочего времени уменьшается на время отпуска, болезни и т.п. (письмо Минтруда от 01.09.2021 №14-6/ООГ-8378).

Норма рабочего времени при суммированном учете для истца за период с 24.12.2021 по 11.10.2022 определена судом в количестве 1302 часа (декабрь 2021 года – 40 часов, январь 2022 года – 128 часов, февраль 2022 года – 151 час, март 2022 года – 175 часов, апрель 2022 года – 168 часов, май 2022 года – 144 часа, июнь 2022 года – 128 часов, июль 2022 года – 168 часов, август 2022 года – 88 часов, сентябрь 2022 года – 56 часов, октябрь 2022 года – 56 часов), исходя из данных производственного календаря на 2021 и 2022 год (исходя из 40-часовой рабочей недели), а также с учетом уменьшения нормы рабочего времени на время отпуска и болезни, согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за спорный период. В частности норма рабочего времени уменьшена истцу по сравнению с производственным календарем в декабре 2021 года (учитывая дату начала работы), в июне 2022 года и сентябре 2022 года (учитывая период отпуска, дней без содержания), в августе 2022 года (учитывая больничный лист) и в октябре 2022 года (учитывая дату последнего дня работы).

Также согласно табелям рабочего времени и расчетным листкам:

в декабре 2021 года ФИО1 отработала 55 часов (из них 11 часов в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата произведена за 66 часов;

в январе 2022 года – 209 часов (из них 33 часа в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата произведена за 242 часа;

в феврале 2022 года – 198 часов, оплата произведена за 198 часов;

в марте 2022 года – 264 часа (из них 66 часов в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата произведена за 330 часов;

в апреле 2022 года – 275 часов (из них 77 часов в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата произведена за 352 часа;

в мае 2022 года – 242 часа (из них 22 часа в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата произведена за 264 часа;

в июне 2022 года – 143 часа (из них 33 часа в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата произведена за 176 часов;

в июле 2022 года – 220 часов, оплата произведена за 220 часов;

в августе 2022 года – 100 часов (из них 12 часов в выходные и нерабочие праздничные дни), оплата произведена за 112 часов;

в сентябре 2022 года – 78 часов, оплата произведена за 78 часов;

в октябре 2022 года – 88 часов, оплата произведена за 88 часов.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Учитывая положения части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная истцом сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в двойном размере (смены, указанные в табеле как – «РВ», вышел в выходной, праздничный день, в частности по 11 часов), подлежит исключению из рабочего времени, необходимого к учету в качестве сверхурочной работы по ч.1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Так из расчетных листов и при сопоставлении с табелем рабочего времени следует, что работа в выходные, праздничные дни (смены – «РВ») оплачена была истцу в двойном размере. Также произведена оплата работы в ночное время, что следует из расчетных листков.

Табеля учета рабочего времени и расчетные листы в части указания учтенных смен стороной истца не оспаривались, доказательств их не соответствия фактическим обстоятельствам работы не представлено и не заявлялось.

Таким образом, при расчете сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ФИО1 в период с 24.12.2021 по 11.10.2022 в качестве отработанных часов подлежит учету 1618 часов. А именно: 44 часа – декабрь 2021 года (55 часов отработано; 11 часов – смена ВР, оплаченная в двойном размере, в связи с чем, в расчетном листе общее количество часов за месяц указано 66 часов, и соответственно за минусом 11 часов от отработанных 55 получаем 44 часа в декабре 2021 года, подлежащих учету при расчете) и т.д. за каждый последующий отработанный месяц с учетом вышеизложенных и установленных фактических обстоятельств, в частности за2022 год: 176 часов – январь, 198 часов – февраль, 198 часов – марта, 198 часов – апрель, 220 часов – май, 110 часов – июнь, 220 часов – июль, 88 часов – август, 78 часов – сентябрь и 88 часов - октябрь.

Определяя количество сверхурочных часов, из количества отработанных работником часов следует вычесть норму рабочего времени за отработанный период (1618-1302=316). Следовательно, в период с 24.12.2021 по 11.10.2022 при суммированном учете и периода отработанного истцом, количество сверхурочных часов ФИО1 составило 316 часов.

Согласно части 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доплата за сверхурочную работу истца за период с 24.12.2021 по 11.10.2022 составляет: за 2 часа в полуторном размере часовой тарифной ставки, 314 часов в двойном размере.

Трудовым договором от 24.12.2021 размер часовой тарифной ставки установлен – 42 рубля 37 копеек, с февраля 2022 года размер ставки увеличен до 46 рублей 61 копейки, а с апреля 2022 года до 52 рублей 97 копеек.

Из вышеприведенных положений следует, что доплата за сверхурочные рассчитывается по итогам учтенного периода.

В связи с чем, суд при расчете полагает необходимым применить размер часовой тарифной ставки в сумме 52,97 рублей.

Доплата за сверхурочную работу составит:

158 рублей 91 копейка (52,97 рубля х 1,5 х 2 часа) за 2 часа;

33 265 рублей 16 копеек (52,97 рубля х 2 х 314 часов) за 314 часов;

33 424 рубля 07 копеек х 1,15 (уральский коэффициент) = 38 437 рублей 68 копеек.

Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации). В остальной части иска отказать.

Доводы стороны ответчика о включении доплаты за сверхурочную работу в сумму выплачиваемой ежемесячно премии не могут быть приняты судом во внимание.

В силу ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия, по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Работодатель определяет насколько хорошо работник выполняет возложенные на него должностные обязанности и есть ли возможность у работодателя выплатить дополнительное вознаграждение работнику.

При этом доплата за сверхурочную работу установлена действующим трудовым законодательством и не может производиться по усмотрению работодателя, следовательно не может быть включена в состав премии, выплачиваемой работнику по итогам трудовой деятельности.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 353 рубля 13 копеек, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Екатеринбург» о взыскании оплаты сверхурочной работы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КИТ Екатеринбург» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию по оплате за сверхурочную работу за период с 24.12.2021 по 11.10.2022 в сумме 38 437 рублей 68 копеек с удержанием при выплате данной суммы налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации).

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИТ Екатеринбург» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 353 рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Кировградский городской суд Свердловской области.

Судья - п/п

Текст решения в окончательной форме изготовлен 02.03.2023 (с учетом выходных и праздничных дней).

Судья - С.А. Охотина