УИД 19RS0002-01-2023-002335-94 Дело № 2-1866/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2023 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего Дмитриенко Д.М.,
при секретаре Ляшенко К.Е.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (далее ООО «ЧОО «Вепрь», Общество) о взыскании суммы невыплаченных отпускных в размере 18 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 9 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 20.05.2021 по 31.08.2022 он работал в Обществе в должности охранника. В нарушение требований ст.ст. 80, 81, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при увольнении истца с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Решением суда от 21.03.2023 указанная задолженность была взыскана, однако вопрос о взыскании отпускных разрешен не был.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по вышеизложенным основаниям, пояснил, что в период с 01.07.2022 по 17.07.2022 он находился в отпуске, 18.07.2022 вышел на работу. Период отпуска работодателем оплачен не был, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2021 год.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленные в адрес Общества судебные извещения возвращены в связи с истечением сроков хранения.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
С учетом изложенного выше Общество считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из трудовой книжки истца ФИО1 ***, 20.05.2021 истец принят на работу охранником в ООО «ЧОО «Вепрь».
31.08.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании части первой статьи 77 ТК РФ.
Вступившим в законную силу решением Черногорского городского суда Республики Хакасия от 21.03.2023 по делу № 2-519/2023, имеющим в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальную силу для настоящего спора, с ООО «ЧОО «Вепрь» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 40 471,83 руб. и компенсация морального вреда в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 2 000 руб.
Как следует из указанного решения суда, по информации ОСФР по Республике Хакасия в отношении ФИО1 сведения, составляющие пенсионные права предоставлялись работодателем ООО «ЧОО «Вепрь» за период с мая 2021 года по август 2022 года, сведения о суммах выплат и иных вознаграждений предоставлены за период с мая 2021 года по июнь 2022 года.
Также указанным судебным решением установлено, что что в мае и июне 2022 года ФИО1 работал охранником в общежитии ГБПОУ РХ «Хакасский многопрофильный техникум», расположенном по адресу: <...>, посуточно, оплата труда была почасовая, с 01.01.2022 в размере 85 руб. час.; в период с 18.07.2022 по 31.08.2022 ФИО1 осуществлял охрану в главном корпусе ГБПОУ РХ «Хакасский многопрофильный техникум», расположенном по адресу: <...> с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 час.
Кроме того, судом установлено, что исходя из действующего с 01.01.2022 минимального размера оплаты труда в сумме 13 890 руб. в месяц размер заработной платы истца в 2022 году не мог быть меньше 22 224 руб. (13 890 руб. х 1,6 районный коэффициент и процентная надбавка).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В силу ч.ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из части первой статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Из разъяснений, приведенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Между тем, доказательств соблюдения трудовых прав истца в части оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Порядок).
Согласно п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Порядка).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Порядка).
Истец, проработавший у ответчика более 11-ти месяцев, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск (п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Поскольку у суда отсутствуют сведения о фактически начисленной истцу заработной плате, при расчете среднего дневного заработка истца подлежат применению сведения о минимальном размере оплаты труда в соответствующие периоды.
Таким образом, размер заработной платы истца в 2021 году не мог составлять менее 20 467,20 руб. в месяц (12 792 руб. * 1,6 районный коэффициент и процентная надбавка), в 2022 году – менее 22 224 руб. (13 890 руб. * 1,6 районный коэффициент и процентная надбавка).
Сведений о не полностью отработанных истцом месяцах материалы дела не содержат.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, письмом Минтруда России от 18.07.2023 от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С учетом отработанного истцом периода (15 мес. 20 дней) количество причитающихся ему дней отпуска составляет 48 исходя из следующего расчета: (28 дней (основной отпуск) + 8 дней (дополнительный отпуск)) / 12 мес. х 16 мес.
Количество дней предоставленного истцу в 2022 году отпуска составило 17 (с 01.07.2022 по 17.07.2022).
Средний дневной заработок истца для расчета оплаты отпуска составит 728,52 руб. исходя из следующего расчета: ((20 467,2 руб. х 6 мес.) + (22 224 руб. х 6 мес.)) / 12 мес. / 29,3.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 22 584,12 руб. (728,52 руб. х 31 день), размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного в 2022 году, составит 12 384,84 руб. (728,52 руб. х 17 дней).
С учетом изложенных выше обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика задолженности подлежат удовлетворению в указанных выше суммах.
В соответствии с ч. 1 ст. 327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.
С учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 2 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 549 руб. (1 249 руб. + 300 руб.)
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 584 руб. 12 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 12 384 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 36 968 руб. 96 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 549 руб. 00 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Д.М. Дмитриенко
Мотивированное решение составлено 05.10.2023.