Дело № 2-767/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Сергеевой Н.В.,
при секретаре Кардаш Н.А.,
17 сентября 2025 года рассмотрев в р.п. Светлый Яр Волгоградской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу Международная Московская Корпорация «Мосинтраст» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков её выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 <данные изъяты> обратился в суд с иском к АО ММК «Мосинтраст» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков её выплаты и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что он в период с 21.01.2025 г. по 10.03.2025 г. работал в АО ММК «Мосинтраст» в должности электромонтера. Работодатель за указанный период выплатил ему заработную плату в размере, составляющем около 60 000 руб., вместо обещанных 211 750 руб.
По этим основаниям истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 150 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 120 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.
Истец ФИО1 <данные изъяты>, извещённый надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика АО ММК «Мосинтраст», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, направив в суд письменные возражения на исковое заявление.
Согласно данным возражениям представитель ответчика иск не признал, сославшись на то, что между сторонами были заключены трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера 4 разряда в отделе монтажно-ремонтных работ с установленной указанными договорами заработной платой из расчета 39 000 руб. без вычета НДФЛ, которая выплачивается пропорционально отработанному времени. Ответчик полностью выплатил истцу заработную плату по заключенным трудовым договорам и задолженности в размере 150 000 руб. передним ним не имеет.
Ссылаясь на своевременную выплату истцу заработной платы и отсутствие нарушений ответчиком трудовых прав истца, представитель ответчика полагал, что требования истца о взыскании денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
На основании положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Как установлено судом, ФИО1 <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО ММК "Мосинтраст" на должность электромонтера 4 разряда в подразделение – отдел монтажно-ремонтных работ с должностным окла<адрес> 000 руб.
В пункте 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что договор является срочным и заключается с работником на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением работ, связанных с временным расширением производства и работой на объекте – отдел монтажно-ремонтных работ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 <данные изъяты> обратился к генеральному директору АО ММК "Мосинтраст" с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, он уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 <данные изъяты>. Оглы на основании трудового договора № принят на работу в АО ММК "Мосинтраст" на должность электромонтера 4 разряда в подразделение – отдел монтажно-ремонтных работ с должностным окладом 39 000 руб.
Согласно пункту 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он заключается с работником на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением работ, связанных с временным расширением производства и работой на объекте – отдел монтажно-ремонтных работ.
На основании заявления ФИО1 <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ приказом АО ММК "Мосинтраст" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 <данные изъяты> уволен с занимаемой должности с указанной даты в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Изложенное подтверждается также представленными истцом сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Проверяя довод истца о наличии у ответчика задолженности по выплате ему заработной платы за февраль 2025 г. в размере 150 000 руб., суд установил следующее.
По условиям заключенных с истцом трудовых договоров работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 8 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье); начало работы с понедельника по пятницу – 9:00, в субботу – 10:00, окончание работы с понедельника по пятницу – 10:30, в субботу – 10:30 (пункты 4.1, 4.2 трудовых договоров).
Пунктом 5.1 указанных выше трудовых договоров установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату из расчета оклада 39 000 руб. 00 коп. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд путем начисления ему премий (пункт 3.4.5 трудовых договоров).
Согласно выписке из штатного расписания АО ММК "Мосинтраст", утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, количество штатных единиц в организации – 674, в отделе монтажно-ремонтных работ имеется 10 должностей электромонтеров 4 разряда с окладом в размере 39 000 руб.
Из приказов о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 <данные изъяты> принят на работу в отдел монтажно-ремонтных работ АО ММК "Мосинтраст" на должность электромонтера 4 разряда с должностным окладом 39 000 руб.
По данным табелей учета рабочего времени АО ММК "Мосинтраст" ФИО1 <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ отработал 4 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ - 1 день.
При этом на основании заявлений ФИО1 <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 <данные изъяты> за январь 2025 г. (включая периоды с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ) составила 13 650 руб. (оплата по окладу за 4 и 3 дня), из которых удержан налог на доходы физических лиц в сумме 1 775 руб.; за февраль 2025 г. – 52 087 руб. (35 750 руб. – оплата по окладу за 22 дня, 16 337 руб. – премия), из которых удержан налог на доходы физических лиц в сумме 6 771 руб.; за март 2025 г. – 6 052,29 руб. (1 560 руб. – оплата по окладу за 1 день, 4 492,29 руб. – компенсация за отпуск), из которых удержан налог на доходы физических лиц в сумме 787 руб.
ФИО1 <данные изъяты> заработная плата за январь 2025 г. была перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 786 руб. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 089 руб.; за февраль 2025 г. – платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 965 руб. и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 138 руб.; за март 2025 г. – платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 264 руб.
Оценивая приведенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.
При этом довод истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за февраль 2025 г. в размере 150 000 руб. не нашел своего объективного подтверждения.
Представленные истцом переписка в мессенджере WhatsApp и документы о получении кредита сами по себе не свидетельствуют о наличии у ответчика указанной задолженности.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая отсутствие нарушений ответчиком трудовых прав истца и оснований для удовлетворения его требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу Международная Московская Корпорация «Мосинтраст» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2025 г. в размере 150 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 120 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Сергеева
Мотивированное решение составлено в окончательной форме 01 октября 2025 г.
Судья Н.В. Сергеева