УИД 57MS0037-01-2025-000741-43 Производство № 2-1461/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Богданчиковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Махутдиновой Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Центральная пригородная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Центральная пригородная пассажирская компания» (далее – АО «Центральная ППК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленного требования указывают, что (дата обезличена) между АО «Центральная ППК» и ФИО1 был заключен ученический договор (номер обезличен) на профессиональное обучение по профессии «(информация скрыта)» в форме очного обучения. Мотивируют, что в соответствии с п. 3.9 Договора работник обязан проработать в Компании в соответствии с заключенным трудовым договором не менее трех лет. В соответствии с п. 3.12 работник обязан возвратить Компании по первому письменному требованию генерального директора или лица действующего по его доверенности, затраченные на его обучение денежные средства пропорционально неотработанному сроку, в соответствии с п. 2.1 и 5.2 Договора. Согласно п. 5.2 работник возмещает указанные в пункте 2.1 Договора расходы, понесенные Компанией в связи с ученичеством в случае увольнения по инициативе работника до истечения периода работы в Компании в соответствии с п. 3.9 Договора. Ссылаются на то, что (дата обезличена) трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) между ФИО1 и Компанией расторгнут по инициативе Работника, таким образом, не были выполнены условия ученического договора в части обязанности отработать не менее трех лет после окончания обучения. (дата обезличена) ФИО1 было предложено дать письменное согласие на удержание из начисленной заработной платы средств, затраченных на его обучение, ответчик добровольно согласился возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. (дата обезличена) в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, однако, направленная претензия оставлена без ответа. По состоянию на (дата обезличена) за ответчиком числится задолженность в размере 32521,51 руб. На основании изложенного, просили взыскать в их пользу расходы на обучение в размере 32521,07 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «Центральная ППК» не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещался о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду сообщено не было, ходатайство об отложении судебного разбирательства не поступало.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечёт за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьёй 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 238 и 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между АО «Центральная ППК» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена). ФИО1 принят на должность (информация скрыта).

(дата обезличена) АО «Центральная ППК» и ФИО1 заключили ученический договор (номер обезличен) на профессиональное обучение по профессии «(информация скрыта)» в форме очного обучения.

Место обучения (учебное заведение): ГБПОУ КМТ; стоимость обучения – 56422,87 руб. Срок ученичества с (дата обезличена) по (дата обезличена).

В соответствии с п. 3.9 Договора работник обязан проработать в Компании в соответствии с заключенным трудовым договором не менее трех лет.

В соответствии с п. 3.12 работник обязан возвратить Компании по первому письменному требованию генерального директора или лица действующего по его доверенности, затраченные на его обучение денежные средства пропорционально неотработанному сроку, в соответствии с п. 2.1 и 5.2 Договора.

В соответствии с п. 5.2 работник возмещает указанные в п. 2.1 Договора расходы, понесенные Компанией в связи с ученичеством в случае увольнения по инициативе работника до истечения периода работы в Компании в соответствии с п. 3.9 Договора.

Из представленных материалов следует, что (дата обезличена) ФИО1 написал обязательство, а также согласие об удержании из заработной платы денежных средств, затраченных на его обучение.

(дата обезличена) истцом трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, условия ученического договора в части обязанности отработать в компании не менее трех лет после окончания обучения выполнены не были.

(дата обезличена) в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, однако, направленная претензия оставлена без ответа.

Между тем, согласно п. 3.12, ученик обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.6 договора по инициативе ученика или работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Ответчик был ознакомлен со всеми условиями названного договора, согласился с ними в полном объеме, о чем свидетельствует его подпись в данном договоре.

Истцом представлен расчёт задолженности, согласно которому задолженность состоит из суммы, затраченной истцом на обучение ФИО1 в размере 32521,51 руб. Расчёт задолженности проверен судом и признан обоснованным. Правильность расчета заявленных истцом сумм ответчиком не оспорена.

Соответственно, истец свои обязательства по ученическому договору выполнил надлежащим образом.

Однако, ответчик свои обязательства по ученическому договору в полном объеме не выполнил, поскольку не отработал в компании в течение трех лет по заключённому трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, и продублированы в заключённом сторонами ученическом договоре.

Буквальное толкование условий ученического договора позволяет прийти к выводу, что имеющим правовое значение является прекращение трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, при этом понятие неуважительных причин имеет расширительное значение, то есть в отсутствие каких-то объективных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Учитывая, что основание увольнения ответчиком не оспорено, доказательств уважительных причин прекращения трудового договора не представлено, полагать об отсутствии оснований для возмещения ответчиком понесённых в связи с обучением истца расходов, не имеется.

По настоящее время ответчиком расходы на обучение не возмещены, доказательств иного материалы дела не содержат.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что ответчик не выполнил принятые на себя обязательства по договору, в связи с чем должен возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 32521,07 руб.

Учитывая изложенное, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат также взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Центральная пригородная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ((дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен)) в пользу акционерного общества «Центральная пригородная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 32521,07 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 05.08.2025.

Судья М.В. Богданчикова