Дело № 2-1239/2022

91RS0001-01-2022-003162-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2022 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.

с участием секретаря – Севастьянове Е.М.

истца - ФИО3

представителя истца - ФИО4

представителя ответчика - ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в Республики Крым гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Инвестиционная компания «Южный мегаполис», третье лицо директор Общества с Ограниченной Ответственностью «Инвестиционная компания «Южный мегаполис» ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

установил :

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском, который впоследствии был уточнен, к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Инвестиционная компания «Южный мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в размере 50030 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75216 рублей 78 копеек;, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 129 рублей 24 копейки, а всего 133 376 рублей 02 копейки.

Исковое заявление мотивировано тем, что истец с 01.11.2021 г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в обособленном подразделении ООО «ИК «Южный мегаполис» в должности заместителя главного бухгалтера. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца - уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ, за 2022 г. от ДД.ММ.ГГГГ по формам по КНД 1175018 заработная плата истца за ноябрь-декабрь 2021 г. составляла 80 460 руб., а с января 2022 г. 149 460 руб. Однако окончательный расчет за последний месяц работодатель не осуществил (за февраль 2022 г.) за вычетом следующего: ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил 30 000,00 руб.. 09.03.2022г. выплатил 20 000,00 руб., а также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 216,78 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Во время нахождения в производстве суда настоящего спора ответчик осуществил расчет с истцом (задолженность по заработной плате) в размере 30 000,00 руб. и 4 000,00 руб. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем была вынуждена обратиться с настоящим иском в суд, который просила удовлетворить.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен директор Общества с Ограниченной Ответственностью «Инвестиционная компания «Южный мегаполис» ФИО1.

В судебном заседании истец и ее представитель просили суд иск удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил суд в его удовлетворении отказать по причинам, изложенным в возражениях на иск.

Третье лицо в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в обособленное подразделение ООО «ИК «Южный мегаполис» на должность заместителя главного бухгалтера.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4.1.1 трудового договора должностной оклад определен сторонами в размере 45 000 рублей.

Согласно п. 4.5. трудового договора работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии, надбавки сотрудникам в размерах, определяемых работодателем.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО2 обосновала наличие задолженности по заработной плате за февраль 2022 года в размере 50030 рублей исходя из «Справки о доходах и суммах налога физического лица», полученной ею в налоговых органах, где заработная плата за ноябрь-декабрь 2021 г. составляет 80 460 руб.. а с января 2022 г. составляет 149 460 руб..

В силу ч. 3 ст. 230 НК РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Предоставленные истцом справки о доходах соответствуют форме, утвержденной Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N ЕД-7-11/753@ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц" (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 60667).

Таким образом, сведения о доходах подтверждены истцом допустимым доказательством - справкой, предусмотренной Налоговым кодексом РФ.

Поскольку бремя доказывания распределено таким образом, что ответчик обязан доказать наличие/отсутствие задолженности по заработной плате у истца, при этом, ответчиком представлены в суд противоречивые доказательства в обоснование своих возражений на иск, то суд считает, что истцом в ходе судебного рассмотрения дела представлены убедительные доказательства о том, что ее оклад по месту работы у ответчика составлял в январе 20ДД.ММ.ГГГГ60 рублей, в феврале 20ДД.ММ.ГГГГ60 рублей, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за февраль 2022 года с учетом выплаченных ответчиком сумм в размере 50030 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что размер оклада истца составляет согласно условий трудового договора 45 000 рублей, сторонами не изменялся, в трудовой договор изменения не вносились, а остальные выплаты носят премиальный характер и в размер оклада включены быть не могут, в связи с чем задолженность по заработной плате отсутствует, проверены судом.

Так, согласно справки по начисленной заработной плате ФИО2, выданной работодателем ООО «ИК Южный мегаполис» оклад ФИО6 по месту работы в ООО «ИК Южный мегаполис» составлял в ноябре 2021 года, декабре 2021 года 45 000 рублей, надбавка за производительность труда 35460 рублей, премия в ноябре 2021 года 160 920 рублей; в январе 2022 года оклад составил 45 000 рублей, надбавка за производительность труда 35 460 рублей ; в феврале 2022 года оклад 45 000 рублей, надбавка за производительность труда 6785 рублей.( л.д.62).

Однако, суммарные показатели размера заработной платы ФИО2 согласно представленной ответчиком в суд справке противоречат показателям, учтенным в справке о доходах суммах налога физического лица, представленной в суд истцом, в связи с чем суд считает, что ответчиком на момент увольнения в феврале 2022 года был установлен истцу оклад в размере 149 460 рублей, начиная с января 2022 года.

Задолженность по заработной плате за февраль 2022 года с учетом выплаченной суммы ответчиком истцу подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50 030 рублей.

Что касается исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то суд считает, что иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, исходя из проработанного истцом времени у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за весь период работы положенные ФИО2 дни отпуска составляют 9,33 дня. Исходя из среднего дневного заработка 5 296,59 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5289,59руб. х9,33дн.= 49 417 рублей 17 копеек.

Указанная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 417 рублей 17 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В удовлетворении иной части иска следует отказать.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенную истцом, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8129 рублей 24 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3351 рублей по требованиям имущественного характера.

Решения суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 21,22,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Инвестиционная компания «Южный мегаполис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере 50 030 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 417 рублей 18 копеек,; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 129 рублей 24 копейки, а всего 107 576 ( сто семь тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 42 копейки.

В удовлетворении иной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Инвестиционная компания «Южный мегаполис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3351 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Железнодорожного районного суда

Ю.В.Петрова