38RS0034-01-2025-005281-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Комаровой И.А., при секретаре судебного заседания Бурлаковой Е.А., с участием представителя ответчика ОАО «Российские железные дороги» в лице Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3525/2025 по исковому заявлению ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД», о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной премии в размере 1832 рубля.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО3 работает у ответчика с ****год в должности контроллера водопроводного хозяйства.

На основании приказа начальника дирекции ФИО5 от ****год № № ей была не вылачена предусмотренная условиями трудового договора премия за ****год.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, представила письменные возражения

В возражениях указала, что ФИО3 работает на должности контроллера водопроводного хозяйства 3-го разряда Иркутского территориального участка с ****год.

В ее обязанности согласно должностной инструкции входит осуществление сбора показаний приборов учета по теплу, воде и стокам, устанновленным на сетях тепловодоснабжения и канализации до 25 числа каждого месяца у абонентов и собственных приборов от <адрес> до <адрес>.

****год ФИО3 направила отчет – справку об объемах водопотребления по договору от ****год № между ОАО «РЖД» и МУП «Водоканал» г. Иркутска по электронной почте со своего рабочего места на электронный адрес исполнителя. В отправленной справке были представлены недостоверные сведения по объемам потребленной воды в отношении объекта, расположенного по <адрес>.

В отправленной справке, содержатся сведения об объемах водопотребления и водоотведения по договору № за период с ****год по ****год под номером ****год по объекту <адрес> (счетчик воды) марка водомера ВСХНК-100 заводской № переданы показания прибора учета ХВ – <...> м3 вместо <...> м3.

Предоставление недостовернных данных могло нанести материальный ущерб ОАО «РЖД» в размере 64 млн.руб., однако, вовремя было выявлено и устранено другим специалистом.

Учитывая тяжесть возможных последствий в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей ФИО3 начальником Иркутского территориального участка проведен разбор, в результате которого принято решение о снижении премиального вознаграждения за ****год. В размере 100%, ФИО3 предупреждена, что в случае повторного допущения ошибок, будет привлечена к дисциплинарной ответственности. Начальником дирекции ВС ДТВ вынесен приказ от ****год № №.

В письменных объяснениях ФИО3 подтвердила факт отправки отчета, однако, не поняла допущенной ошибки.

Обсудив причины неявки истца в судебное заседание, надлежаще извещенном о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 7, 11 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Абзацем 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Абзацами 1,2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как усматривается из материалов дела, ****год между ОАО «РЖД» в лице филиала Локомотивного депо Иркутск-Сортировочный ВСЖД и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 (далее - работник) обязуется выполнять обязанности уборщика производственных и служебных помещение в котельной.

Согласно разделу 5 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 14.73 рублей ежемесячно/рублей в час с последующей индексацией в соответствии с отраслевым тарифным соглашением; надбавка за особо сложные условия труда на ж.д. транспорте 20%; выплаты компенсационного характера согласно положению об оплате труда; надбавки за разъездной характер работы; доплата за вредные условия труда 4%; при условии качественного добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре работнику выплачивается премия, предусмотренная положением о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению начальника дороги; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда 30%; надбавки, предусмотренные законодательством РФ за непрерывные стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ****год ФИО3 переведена на должность контролер водопроводного хозяйства на участок водоснабжения Иркутского регионального производственного участка Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабжению. При этом положения раздела 5 Трудового договора остались неизменными.

Должностной инструкцией контролера водопроводного хозяйства от ****год, подписанной ФИО3, работник осуществляет сбор показаний учета по теплу, воде и стокам, установленных на сетях тепловоснабжения и канализации до 25 числа каждого месяца у абонентов и собственных приборов от <адрес> до <адрес>.

Согласно п. 18 Положения о премировании работников производственных участков территориальных участков Восточно-Сибирской дирекции по тепловоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловоснабжению за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденному распоряжением Восточно-Сибирской дирекции по тепловоснабжению от ****год № № (далее – Положение о премировании), в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД» или Центральной дирекции по тепловодоснабжению, наличие неснятого дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования.

Исчерпывающий перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины определен в приложении № 6 к Положению о премировании, в том числе за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, должностными нормативами, процент снижения премии предусмотрен – до 100% (п.3).

****год первым заместителем начальника дирекции ФИО7 утвержден приказ № № «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ****год.», согласно которому решено не начислять премию ФИО3 контролеру водопроводного хозяйства таб. <...>. Основанием для этого послужил протокол от ****год № № – ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, должностными нормативами.

Согласно Методических рекомендаций по оформлению снижения (неначисления) премии работникам подразделения Восточно-Сибирской железной дороги (№ № от ****год) прописан порядок по снижению (неначислению) премии сотрудникам подразделений железной дороги (далее – Методические рекомендации).

При выявлении у работника производственных упущений в работе, указанных в перечне производственных упущений положения о премировании, руководитель производственного подразделения (начальник участка, мастер, бригадир) или иные руководители, специалисты, которые по кругу своих должностных обязанностей контролируют соблюдение работниками требований должностных инструкций, локальных нормативных актов ОАО «РЖД», направляют руководителю структурного подразделения, осуществляющего права и обязанности работодателя, служебную записку (п. 20 Методических рекомендаций).

На основании служебной записки руководитель структурного подразделения запрашивает в устной или письменной форме объяснение работника, назначает совещание для разбора фактов, обстоятельств и событий, возникших вследствие допущенного производственного упущения (п. 21 Методических рекомендаций).

После предоставления работником письменного объяснения руководитель структурного подразделения проводит совещание, на котором заслушивается работник, обнаруживший производственное упущение, объяснения работника, определятся вина работника и принимается обоснованное решение о размере снижения премии или неначислении премии (п. 23 Методических рекомендаций).

После проведения совещания в течение трех рабочих дней ответственный работник оформляет протокол разбора с отражением принятых решений о снижении (неначислении) премии.

Согласно протоколу разбора (№ № от ****год), ****год в 17 часов 00 минут местного времени, контролер водопроводного хозяйства ФИО3 предоставила справку об объемах водопотребления по договору от ****год № между ОАО «РЖД» и МУП «Водоканал» г. Иркутска по электронной почте со своего рабочего места на электронный адрес ФИО2 <...>

В графе 39 данной справки были допущены недостоверные данные по объемам потребленной воды объекта, расположенного по <адрес>: вместо <...> указано <...>. Данное несоответствие могло нанести материальный ущерб ОАО «РЖД» в размере 64 845 577,16 рублей.

Из объяснений ФИО3 следует, что ****год ею был направлен отчет, вины она не признает.

При этом ответчиком предоставлен скриншот с электронной почты <...>, согласно которому справка об объемах отправлена ****год в 17 часов 10 минут на адрес электронной почты <...>

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что контролер водопроводного хозяйства ФИО3 допустила ошибку при передаче показаний приборов учета, чем могла нанести материальный ущерб ОАО «РЖД».

Выплата премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности является выплатой стимулирующего характера и устанавливается работодателем по своему усмотрению с учетом определенных критериев на конкретный период времени, в данной случае за ****год.

В связи с чем суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Восточно-Сибирской дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению – филиала ОАО «РЖД» о взыскании невыплаченной премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Дата изготовления мотивированного решения суда – ****год.

Судья И.А. Комарова