38RS0017-01-2022-001710-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2022 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Землянко И.О., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1313/2022 по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов. В обоснование заявления указало, что между машинистом тепловоза структурного подразделения эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и ОАО «РЖД» дата обезличена был заключен ученический договор номер обезличен на профессиональное обучение на период с 02.12.2021 по дата обезличена, а также был заключен договор номер обезличен от дата обезличена на профессиональное обучение ответчика с отрывом от производства в период дата обезличена по дата обезличена. В соответствии с п. 3.2.2 договора истец обязуется обеспечить возможность профессионального обучения за счет средств работодателя. ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию дата обезличена. Согласно ученическим договорам номер обезличен от дата обезличена и номер обезличен от дата обезличена. П. 3.1.7 работник обязуется проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения, п. дата обезличена в случае расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п. 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 части первой статьи 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем, на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. А также, согласно п. дата обезличена затраты, понесенные работодателем за обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен.

Истец ОАО «РЖД» просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» полученную за время ученичества стипендию и дополнительные расходы в связи с обучением в размере руб., государственную пошлину в размере руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что дата обезличена между ОАО «РЖД» (работодатель) и помощником машиниста тепловоза локомотивных бригад участка эксплуатации ФИО2 были заключены: ученический договор номер обезличен, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) машинист тепловоза на базе Иркутское подразделение Восточно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с дата обезличена по дата обезличена. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от дата обезличена номер обезличен; ученический договор номер обезличен от дата обезличена который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) машинист тепловоза на базе Иркутское подразделение Восточно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций в период с дата обезличена по дата обезличена. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от дата обезличена номер обезличен.

Согласно справке о дебиторской задолженности по уволенному сотруднику, выданной Тайшетским территориальным общим центром обслуживания по состоянию на дата обезличена, за уволенным сотрудником Эксплуатационного локомотивного депо ФИО2 числится дебиторская задолженность по расчетам с персоналом, возникшая в результате расторжения ученического договора номер обезличен от дата обезличена в размере руб.

Согласно п.п. 3.1.6, 3.1.7, 3.1.9 ученического договора работник обязуется прибыть по окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения. При расторжении договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно п. дата обезличена ученического договора в случае расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен до истечения сроков, указанный в п. 1.1. и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.<...> 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 11.11.2019 номер обезличен.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3.2.4. ученического договора от дата обезличена работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере рублей.

В соответствие с п. 3.1.7. ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения.

Согласно п. 3.2.4. ученического договора от дата обезличена работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере рублей.

В соответствие с п. 3.1.7. ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать у работодателя не 3 лет после обучения.

Согласно приказу номер обезличен-к от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен прекращено, ФИО2 уволен дата обезличена на основании личного заявления (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

В добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ФИО2 возмещены не были, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дата обезличена номер обезличен-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Таким образом, обстоятельством, подлежащим выяснению и доказыванию, является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором или соглашением.

Судом установлено, что обучение ФИО2 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства. При этом ответчик, в отсутствие уважительных причин, не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился до истечения сроков, установленных ученическим договором.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных уважительных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

При таком положении, суд исходит из того, что ответчик не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность по возмещению средств работодателю, затраченных на обучение, поскольку уволился с работы до истечения трехлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора, в связи с чем, ФИО2 обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, с учетом фактически не отработанного времени.

При этом следует отметить, что увольнение ФИО2 произошло по его инициативе, что дает работодателю право на взыскание с него затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.

При таком положении, на основании исследовании и оценки всей совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

При разрешении требования истца о присуждении в его пользу расходов по уплате государственной пошлины суд принимает во внимание, что согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска ОАО «РЖД» уплачена государственная пошлина по требованию о взыскании затрат на обучение в размере 2 299 руб., что подтверждается платежным поручением номер обезличен от дата обезличена. С учетом полного удовлетворения указанных требований расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат присуждению с ответчика ФИО2 в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации выдан в городе Нижнеудинске и дата обезличена в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Рычкова

В мотивированном виде заочное решение изготовлено дата обезличена.