Дело №2-989/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года город Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Шевченко П.В.,

при секретаре судебного заседания Луханиной С.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности ФИО2,

представителя ответчика АО «Пансионат «Шепси», действующей на основании доверенности ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Пансионат Шепси» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Туапсинский районный суд с исковым заявлением к АО «Пансионат Шепси» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работает в АО «Пансионат Шепси» с 2008 года, с мая 2021 года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату. Задолженность ответчика составляет 440 000 рублей. Обратившись в бухгалтерию, он узнал, что имеется заявление, написанное от его имени о том, что он находится в отпуске без содержания, в связи с чем заработная плата ему не выплачивается. Данное заявление он не писал. Компенсация за задержку выплат составляет 80 417 рублей 34 копейки.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий по доверенности ФИО2, исковые требования поддержал и пояснил, что истец работал в пансионате «Шепси» с 2008 года по июнь 2021 год, на различных должностях. В последний год являлся начальником материально-технического снабжения. До мая 2021 года зарплату выплачивали, в дальнейшем перестали платить. Он находился дома. По заявлению приказа нет. Он обратился в прокуратуру, выявили нарушения. Заработная плата была выплачена. Истец просит выплатить заработную плату с мая 2021 года по настоящее время, за исключением мая 2022 года. Когда был уволен истец, не знает. С 1 июня 2021 года на работу не выходил, так как попросило его руководство, письменных доказательств этому нет.

Представитель ответчика АО «Пансионат Шепси», действующая по доверенности ФИО3, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснив, что прокурором проведена проверка, в результате которой установлено, что 21 марта 2022 года ФИО1 уволен в связи с прогулами. С июня 2021 года он на работу не выходил. Приказ об увольнении не обжаловал. Заработная плата по май 2021 года выплачена 12.04.2022 года с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы. Прокурором внесено представление, возбуждено административное дело и трудовая инспекция привлекла руководителя к ответственности, назначено предупреждение. Все выплаты произведены.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2008 года ФИО1 принят в пансионат «Шепси» на должность главного инженера водозабора, в последующем назначен на должность начальника материально-технического обеспечения пансионата, с работником заключен трудовой договор № 03 от 09.01.2017 года.

Согласно приказу №112 от 29.10.2020 года об установлении неполного рабочего времени, дополнительного соглашения №52 к трудовому договору №03 от 09 января 2017 года об установлении неполного рабочего времени от 29 октября 2020 года заключенного с ФИО1 время начало работы – 08 часов 00, время окончания работы- 12 часов 00 минут.

В судебном заседании представитель истца подтвердил, что заработная плата до мая 2021 года выплачена.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

21 марта 2022 года ФИО1 уволен из пансионата на основании подп. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, о чем имеется приказ о прекращении трудового договора с работником.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Однако, в нарушение трудового законодательства заработная плата за май 2021 года включая компенсационные выплаты произведена работнику ФИО1 только 12.04.2022 года, что подтверждается представленными платежными поручениями.

По результатам рассмотрения обращения ФИО1 заместителем межрайонного прокурора ФИО6 18.04.2022 года в отношении АО «Пансионат «Шепси» вынесено представление.

На основании постановления заместителя межрайонного прокурора ФИО6 о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 23.05.2022 года №-И/12-11398-И/31-57 генеральный директор АО пансионат Шепси ФИО7 привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде предупреждения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что в настоящее время задолженностей по выплате истцу заработной платы и компенсационных выплат у «пансионата Шепси» не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Шевченко П.В.