Дело № 2-267/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года г.Облучье

Облученский районный суд Еврейской автономной области

в составе председательствующего судьи Суржиковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика - областного государственного учреждения здравоохранения «Облученская районная больница» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к областному государственному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» (далее-ОГБУЗ «Облученская районная больница») о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она (ФИО1) работает санитаркой приемного отделения в ОГБУЗ «Облученская районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ФИО она подала заявление о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоплатой переработки за 2 часа в полуторном размере и в двойном за последующее время согласно ст.152 ТК РФ, ответа на которое не последовало. Переработка составила 309,3 часов.

Просит обязать ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату невыплаченной заработной платы и процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно ст.236 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленной о месте и времени дела, не явилась, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила обязать ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату невыплаченной заработной платы в размере 106 335 рублей 75 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 20 092 рубля 09 копеек. Пояснила, что работает санитарной приемного покоя на одну ставку посменно. В ДД.ММ.ГГГГ году учреждение работало в режиме ковидного госпиталя, норма часов в месяц до ДД.ММ.ГГГГ года составляла 148, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ года-160,3 часов. В спорный период времени переработка составила 286,2 часа, которую работодатель в нарушение ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивал как совместительство. Не оспаривала, что в расчетном листке за спорный период в строке «разовая премия» до ДД.ММ.ГГГГ года рассчитана и доплата за интенсивность. Так же заявила о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 6000 рублей, уплаченных за письменную консультацию специалиста ООО Аудиторская компания «Эдип».

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании требования уточнила, просила взыскать с ответчика ОГБУЗ «Облученская районная больница» в пользу истца ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 106 831 рубль 14 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 20 092 рубля 09 копеек, судебные расходы в сумме 6 000 рублей. Пояснила, что сверхурочная работа должна была быть оплачена за первые два часа работы в полуторном размере и в двойном размере за последующие часы. При расчете заработной платы истца ФИО1 ответчик ОГБУЗ «Облученская районная больница» неправомерно рассчитывал оплату сверхурочной работы как совместительство, что менее, нежели при расчете такой работы в соответствии с требованиями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, неверно в составе заработной платы при доплате за МРОТ учитывал вредность, стимулирующие выплаты в виде разовой премии, поскольку такая премия не является обязательной, то есть не составная часть заработной платы, без учета сверхурочных часов рассчитаны доплаты за вредность и медицинский стаж. В результате неверного расчета заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме.

Представитель ответчика ОГБУЗ «Облученская районная больница» ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала санитарной ковидного отделения инфекционного госпиталя с нормой рабочих чаов-148, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец переведена санитаркой приемного отделения с ежемесячной нормой рабочих часов -160, 3. Заработная плата начислена и выплачена истцу ФИО1 в соответствии с требованиями закона, сверхурочная работа оплачена совместительством с учетом всех стимулирующих выплат. Сверхурочные часы подсчитаны и оплачены в порядке, указанном в постановлении Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985, поскольку после признания его утратившим силу иного порядка не предусмотрено. При расчете оплаты за сверхурочную работу как совместительство ответчиком учтены надбавки за вредность и медстаж, в связи с чем оплата за эту работу выплачивалась в спорный период истцу в более высоком размере, нежели при расчете сверхурочной работы в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается расчетами, произведенными бухгалтерией учреждения. Доплата за интенсивность работы 3 % до ДД.ММ.ГГГГ года указана в строке расчетного листка до ДД.ММ.ГГГГ года в составе премии разового характера. Премия в ДД.ММ.ГГГГ году выплачивалась всем работникам, в том числе истцу, ежемесячно, рассчитывалась за фактически отработанное время и в зависимости от размера ставки, входила в состав заработной платы, соответственно, учитывалась при сравнении начисленной заработной платы с МРОТ.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК Ф работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников на территории Еврейской автономной области утверждены постановлением Правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 366-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области».

В соответствии с пунктами 5, 14, 15 Постановления от 12.10.2020 № 366-пп в областных государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплата (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда, надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы, надбавка за специфику работы в учреждении, надбавка молодым специалистам, доплата за звание, ученую степень или нагрудной знак, надбавка за интенсивность работы и высокие показатели, премиальные выплаты по итогам года, надбавка за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, надбавка за оказание дополнительной медицинской помощи. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с департаментом.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 97 ТК РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям статьи 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (часть 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (часть 2).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи. 104 ТК РФ). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ в ОГБУЗ «Облученская районная больница» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ санитаркой палатной хирургического отделения на 1,0 ставку.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 5027 рублей в месяц, надбавки и доплаты к должностному окладу: ДВ – 30 %, РК-30 %, вредность-15%, за ночное время работы-20%, 50% по обслуживанию послеоперационных больных в палате интенсивной терапии хирургического отделения. Премии и иные выплаты устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда, локальными нормативными актами. В разделе 5 трудового договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 39 часов в неделю; посменная работа, продолжительность смены-12 часов, в дневную смену с 08.00 до 20.00 часов, в ночную смену с 20.00 до 08.00 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена санитарной на 1,0 ставку в приемное отделение, ей установлен должностной оклад-5402 рублей, надбавки к должностному окладу: 30%-РК, 30%-ДВ, вредность-15%, за работу в ночное время-20%, медстаж 20%, 25 %КНМП, режим рабочего времени: начало работы -08.00, окончание работы -20.00, начало работы – 20.00, окончание работы -08.00.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику поручается в порядке совмещения должностей с ДД.ММ.ГГГГ наряду с основной работой выполнение обязанностей уборщика служебных помещений КНМП без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 25% от оклада по основной должности.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена санитаркой в приемное отделение на 1,0 ставку от основного оклада, ей установлен: должностной оклад-5402 рублей, надбавки к должностному окладу: 30%-РК, 30%-ДВ, вредность-4%, за работу в ночное время-20%, медстаж 20%, 25 %КНМП, режим рабочего времени: начало работы -08.00, окончание работы -20.00, начало работы – 20.00, окончание работы -08.00.

Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Облученская районная больница» предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются в соответствии с приложением № 2 положения (пункт 2.9). В ОГБУЗ «Облученская районная больница» установлены выплаты компенсационного характера: надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент -30% и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока максимальная выплата 30 %, начисление указанных выплат производится на все составляющие заработной платы, кроме выплат в абсолютных величинах) (пункты 7.1, 7.12). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата по соглашению сторон (пункт 7.6). С письменного согласия сотрудника ему может быть поручено дополнительная работа по другой или такой же профессмм (должности) за дополнительную оплату согласно ст.151 ТК РФ. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (пункт 7.7). Работникам со сменным режимом работы ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период-год (среднегодовая норма рабочего времени) (пункт 7.11). Все компенсационные выплаты устанавливаются как по основной работе, так и по работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально отработанному времени (пункт 7.12).

Пунктом 8.1 положения в ОГБУЗ «Облученская районная больница» установлены выплаты стимулирующего характера, в числе которых надбавка за стаж непрерывной работы (в зависимости об общего количества лет, отработанных в учреждениях здравоохранения, но не выше 30% от должностного оклада), которая выплачивается по основной работе и работе по совместительству, надбавка за интенсивность работы и высокие результаты в размере 3% должностного оклада при выполнении показателей 100%; премиальные выплаты по итогам работы;

Согласно п.8.2 Положения об оплате труда, решение о введении стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах ассигнований областного бюджета, средств, заработанных в системе ОМС, направляемых учреждением на оплату труда работников и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников. Стимулирующие и поощрительные выплаты выплачиваются в денежном выражении: по проценту к должностному окладу или в абсолютной величине.

Из объяснений сторон в судебном заседании установлено, что среднемесячная норма часов в спорный период составляла: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -148, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-160,3 часа.

Размер оплаты за внутреннее совмещение (25 % за работу в кабинете неотложной медицинской помощи КНМП) истцом ФИО1 и её представителем в судебном заседании не оспаривался.

Из графиков учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 отработаны часы сверхурочно: за ДД.ММ.ГГГГ-20 часов; за ДД.ММ.ГГГГ-44 часа; за ДД.ММ.ГГГГ года 55,7 часов, за ДД.ММ.ГГГГ-15,7 часов, за ДД.ММ.ГГГГ-55,7 часов; за ДД.ММ.ГГГГ-55,7 часов; за ДД.ММ.ГГГГ- 7,7 часов, за ДД.ММ.ГГГГ-31,7 часов, а всего 286,2 часа..

В судебном заседании из расчетных листков истца, объяснений сторон установлено, что в спорный период ФИО1 дополнительно к заработной плате по должности санитарки приемного (одна ставка) оплачено совместительство за время сверхурочной работы.

Истцом ФИО1 не оспаривалось получение заработной платы за совместительство, при расчете которой указаны отработанные сверхурочно часы, из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что оплата истцу сверхурочной работы совместительством превышает размер оплаты сверхурочной работы, определенной по правилам статьи 152 ТК РФ, расчет которой представлен ответчиком в расчетных листах за 2022 год.

Из расчетных листков начисленной и выплаченной истцу ФИО1 заработной платы следует, что в составе оплаты при расчете совместительства учтены: окладная часть (за количество отработанных сверхурочно часов ежемесячно), доплаты за вредность и медицинский стаж, районный и дальневосточный коэффициенты, оплата работы в ночное время, доплата до минимального размера оплаты труда, что в общей сумме начислений превышает размер оплаты сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так ФИО1 за совместительство в ДД.ММ.ГГГГ году выплачено: за ДД.ММ.ГГГГ (20 часов)- 3083 рубля 79 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ (44 часа)- 5 427,12 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (55,7 часов)- 6 448,86 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (15,7 часов)- 2059,1 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (55,7 часов)- 7 255,74 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (55,7 часов)- 7206,47 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ (7,7 часов)- 1016,71 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ( 31,7 часов)- 4 111,59 рублей.

За эти же часы сверхурочной работы оплата по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации составит: за ДД.ММ.ГГГГ года- 1095 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-2409 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-2815,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-793,62 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года- 2815,58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-2928,68 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 404,86 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 1666,77 рублей.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что расчет заработной платы истца в спорный период производился исходя из оклада за норму часов, с учетом доплат за ночные часы работы, вредность, медстаж, интенсивность, доплаты до МРОТ, районного коэффициента и дальневосточной надбавки, премии. Оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы. Истцу ФИО1 сверхурочная работа, которая в спорный период составила 286,2 часа, оплачена как совместительство, поскольку при таком начислении размер заработной платы больше чем при оплате сверхурочной работы по статье 152 ТК РФ с учетом суммированного учета рабочего времени, так как начислялись доплаты за вредность, медстаж, а так же доплата до минимального размера оплаты труда.

Суд, проверив расчеты ответчика по оплате сверхурочно отработанного истцом времени, соглашается с применением в расчетах при суммированном учете рабочего времени истцов порядка определения часов, подлежащих оплате в 1,5 и 2 размере, указанного в действующих до 10.05.2017 Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 (пункт 5.5), поскольку иной порядок (механизм) оплаты переработки нормального числа рабочих часов действующим законодательством не установлен.

Суд отклоняет доводы представителя истца о том, что оплата за вредность и медицинский стаж работы ответчиком произведена без учета сверхурочно отработанных часов как противоречащие материалам дела, поскольку при расчете оплаты работы истца по совместительству ответчиком учитывались доплаты за вредность и медицинский стаж.

Суд отмечает, что оплата ответчиком истцу сверхурочной работы, исчисленной как работа по совместительству более размеры оплаты, которая бы причиталась истцу при оплате часов, отработанных сверх нормы учетного времени в соответствии со ст.152 ТК РФ, то есть улучшает положение ФИО1, и приходит к выводу об исполнении работодателем обязанности перед истцом по оплате сверхурочной работы истца за указанные ею в иске периоды.

Расчеты оплаты сверхурочной работы, представленные стороной истца, в том числе на основании письменной консультации специалиста, суд отклоняет как не соответствующие статье 152 ТК РФ и порядку определения нормы рабочего времени и часов, отработанных сверхурочно, для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, действующем в ОГБУЗ «Облученская районная больница». В ходе судебного разбирательства не установлено не оплаченного ответчиком сверхурочно отработанного истцом времени.

При рассмотрении доводов представителя истца в части неправильного расчета доплаты до МРОТ и выплаты заработной платы в неполном размере, в связи с включением ОГБУЗ «Облученская районная больница» в состав заработной платы при сравнении ее с МРОТ надбавки за вредность (выплаты, связанной с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, - 15 %, 4%) и премии разового характера, не предусмотренной системой оплаты труда, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда составлял с ДД.ММ.ГГГГ – 13890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ- 15279 рублей (статья 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Исходя из приведенных положений закона в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата истца должна составлять не менее 22224 рубля (13890 руб. x 1,6) ежемесячно, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не менее 24446,40 руб.(15279 руб. x 1,6) ежемесячно.

Согласно расчетным листам начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы с детализацией начислений истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работодателем была произведена доплата до МРОТ при оплате совместительства, а также по основной должности (одной ставке) за февраль, так как фактический размер заработной платы был ниже вышеуказанных сумм, в остальные отработанные месяцы начисленная заработная плата по основной должности (ставке) превышала МРОТ с учетом выплаты премии разового характера. В состав заработной платы, выплаченной истцу при сравнении заработной платы с МРОТ, и её доведения в части оплаты совместительства (сверхурочной работы) до МРОТ, включалась наряду с окладом, надбавка за вредность (15% -за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 4% -за ДД.ММ.ГГГГ) надбавка за медицинский стаж непрерывной работы 20%.

Вопреки доводам истца, её представителя, расчету специалиста ООО Аудиторская компания «Эдип», включение ответчиком в состав заработной платы при сравнении ее с МРОТ надбавки к должностному окладу за вредность 15% и 4% соответственно, является правомерным, поскольку указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцом месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ.

В судебном заседании стороной истца не оспаривалось, что надбавка за интенсивность работы в размере 3 % ответчиком истцу в спорный период оплачивалась, и до ДД.ММ.ГГГГ года данная надбавка учитывалась в расчетном листке в строке «премия разового характера».

Суд находит не противоречащим действующему законодательству, локальным нормативным актам учреждения включение работодателем в состав начисленной истцу и выплаченной заработной платы при сравнении с МРОТ, расчете доплаты до МРОТ стимулирующей (премиальной) выплаты, поименованной в расчетных листах премией разового характера.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что в период ковида ОГБУЗ «Облученская районная больница» работало в условиях ковидного госпиталя, ФОМС были повышены тарифы на лечение больных, с учетом повышенного тарифа денежные средства были доведены до учреждения, принято решение о выплате ежемесячных премий в 2022 году, размер которых рассчитывался исходя из размера ставки каждого работника учреждения пропорционально фактически отработанному времени. Данная премия в соответствии с Положением об оплате труда в ОГБУЗ «Облученская районная больница» является стимулирующей выплатой, входит в состав заработной платы, и относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика, свидетеля ФИО, расчетных листков, приказов по производственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ гг., расчетов выплаты премии (за период до ДД.ММ.ГГГГ года приказы изъяты правоохранительным органом), протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, премиальная (стимулирующая) выплата по итогам работы за месяц, поименованная премией разового характера, на протяжении ДД.ММ.ГГГГ года начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе (кроме ДД.ММ.ГГГГ года, где в строке «премия разового характера» фактически начислена надбавка за интенсивность работа 3 % от оклада), пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, то есть не носила разовый характер, фактически являлась составной частью заработной платы, в связи с чем обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства в совокупности, проверив расчеты, представленные сторонами, суд приходит к выводу об отсутствии невыплаченной истцу заработной платы (задолженности по заработной плате) за сверхурочную работу, доплат за вредность и медицинский стаж работы, доплаты до минимального размера оплаты труда, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о возложении на ОГБУЗ «Облученская районная больница» произвести перерасчет и выплату невыплаченной (недоплаченной) заработной платы в размере 106 831 рубль 14 копеек истцу надлежит отказать.

Учитывая отказ в удовлетворении исковых требований о перерасчете и взыскании (выплате) невыплаченной заработной платы, производные требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременно выплаченную заработную плату также удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения, расходы на составление заключения (письменной консультации) специалиста ООО Аудиторская компания «Эдип» в размере 6 000 рублей возмещению истцу ФИО1 не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к областному государственному учреждению здравоохранения «Облученская районная больница» о взыскании недоплаченной заработной платы, возмещении судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Суржикова

мотивированное решение составлено 5.07.2023