Дело ... (2-15547/2024)

УИД: 16RS0...-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года ...

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гарифуллиной Р.Р.,

при секретаре при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Набережные Челны, действующий в интересах ФИО1, к ФИО5 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

Прокурор ..., действующий в интересах ФИО1, (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Межрегиональная Консалтинговая организация» (далее – ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, указав в обоснование, что ФИО1 была принята на работу в ФИО7 на должность юрисконсульта по совместительству ..., с ... ФИО1 переведена на должность юрисконсульта по основному месту работы, а с ... переведена на должность начальника юридического отдела. Трудовые отношения между ФИО1 и ФИО6 прекращены по инициативе работника .... Из представленных в прокуратуру города сведений следует, что при расчете оплаты неиспользованного отпуска ФИО1 ответчиком учтены лишь начисленные оплаты по окладу и районного коэффициента. При этом работодателем не учтены премии, которые начислялись ФИО1 ежемесячно. Также работодателем не учтена фактически начисленная ей заработная плата за ноябрь 2023 года. В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачена работодателем в день увольнения работника не в полном объеме. Кроме того, прокуратурой города установлено, что ответчик в пользу ФИО1 страховые взносы на обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачены с начисленных сумм оплаты по окладу и районного коэффициента без учета премий, которые начислялись ФИО1 ежемесячно. Страховые взносы за ноябрь и декабрь 2023 года ответчиком не производились.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... судом принят отказ от иска в части исковых требований о производстве перерасчета пособий за первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1 с учетом всех премий, которые начислялись ей ежемесячно, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец просит с учетом уточнения исковых требований обязать ФИО9 произвести перерасчет оплаты неиспользованного отпуска ФИО1 с учетом всех премий, которые начислялись ей ежемесячно и выплатить компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 18 400 рублей 02 копейки; взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации-от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, начисленных на сумму 18 400 рублей 02 копейки; обязать ФИО10 произвести отчисления страховых взносов в пенсионных фонд, фонд социального страхования, удержаний в федеральный бюджет суммы налога за работника ФИО1 с учетом всех премий, которые начислялись ей и выплачены ей ежемесячно; взыскать с в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Помощника прокурора г. Набережные Челны Республики Татарстан ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить с учетом итогового уточнения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО11 в суд по извещению не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, в период с ... по ... ФИО1 работала в ФИО12.

С ... в должности юрисконсульта по совместительству Приказ ...л/с, окладом в размере 12 500 рублей.

С ... в должности юрисконсульта по основному месту работы Приказ ...л/с, окладом 25 000 рублей.

С ... в должности начальника юридического отдела Приказ .../с, окладом 45 000 рублей.

В материалы дела представлены расчетные листки за весь период трудовой деятельности ФИО1 у ответчика.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Межрегиональная Консалтинговая организация» прекращены по инициативе работника ....

Согласно информации Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан от ... ... в региональной базе системы индивидуального учета застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения за период с ... по ... в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, начислено пособие с ... по ..., за период с ... по ....

При расчете оплаты неиспользованного отпуска ФИО1 ФИО13 учтены лишь начисленные оплаты по окладу и районного коэффициента. При этом работодателем не учтены премии, которые начислялись ФИО1 ежемесячно.

Кроме того, работодателем не учтена фактически начисленная ей заработная плата за ноябрь 2023 года.

В связи, с чем компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 выплачена работодателем в день увольнения работника не в полном объеме в нарушение вышеуказанных требований статей 127, 139, 140 ТК РФ.

Согласно расчету осуществленному стороной истца, работодателем ФИО1 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней) без учета ежемесячных премий в размере 17214 рублей 54 копейки.

Исходя из расчета среднедневного заработка ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней) должна была составить 40 936 рублей 56 копеек без учета НДФЛ и 35 614 рублей 56 копеек с учетом НДФЛ.

Таким образом, сумма в размере 18 400 рублей 02 копейки (35614,56-17214,54) подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 как недополученная часть компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с ... по ... в размере 9 802 рубля 29 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом.

Требование о начислении указанной компенсации по день фактического расчета включительно также подлежит удовлетворению.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты сумм при увольнении, то суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ответу ФИО14 от ... на представление прокуратуры от ..., при проведении аудита в компании было выявлено отсутствие приказов о начислении премии ФИО1 Установлено, что суммы, указанные в расчетных листах как премия, начислены и выплачены бухгалтером по начислению заработной платы ошибочно, ввиду чего ФИО1 будет направлено соответствующее требование о добровольном возврате излишне перечисленных ей денежных средств, а в случае отказа, указанные суммы будут взысканы в судебном порядке.

Аналогичная позиция содержится в возражениях ответчика, которые представлены в материалы дела.

Данные требования судом отклоняются, поскольку доказательств взыскания излишне выплаченных сумм с ФИО1 в материалы дела ответчиком не представлено, доказательств возникновения на стороне ФИО1 неосновательного обогащения, вступившего в законную сила судебного акта, установившего данные обстоятельства, также не представлено.

Требования прокурора в части возложения на ФИО15 обязанности произвести соответствующие отчисления со всех начисленных и выплаченных сумм заработной платы за период работы ФИО1 с ... по ... в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежат удовлетворению, поскольку установлен факт нарушения прав истца действиями ответчика. Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке, а судом на ответчика ФИО16 возлагается обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск прокурора города Набережные Челны, действующий в интересах ФИО1, к ФИО17 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО18 (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ... ...) компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 18 400 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в сумме 9802 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью ФИО19 (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ... ...) проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 400 рублей 02 копейки, начиная с ... по день фактического расчета включительно.

Возложить на ФИО20 (ИНН ...) обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1 (паспорт ... ...), исходя из размера начисленных и выплаченных сумм заработной платы за период работы с ... по ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Гарифуллина Р.Р.

Мотивированное заочное решение изготовлено ....

Судья копия Гарифуллина Р.Р.