Дело № 2-3336/2022

51RS0001-01-2022-003828-90

Решение в окончательной форме изготовлено 29.07.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Бабушкиной Ю.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «РПК НОРД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РПК НОРД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «РПК Норд» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности ведущего специалиста по транспортной безопасности, а также в должности специалиста по охране труда. Пунктом 4.1. трудового договора, за выполнение должностных обязанностей истцу были гарантированы следующие ежемесячные выплаты: оклад в размере 53 000 рублей, районный коэффициент в сумме 21 200 рублей и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 42 400 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору условия оплаты ежемесячной оплаты труда были изменены: установлен оклад в размере 57 000 рублей, районный коэффициент в сумме 22 800 рублей и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 45 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по причине подписания с ответчиком к трудовому договору дополнительного соглашения №, условия оплаты труда вновь были изменены: установлен должностной ежемесячный оклад в размере 56 360 рублей, районный коэффициент в сумме 22 544 рубля и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 45 088 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ООО «РПК Норд» прекращены. Статьей 134 ТК РФ предусмотрено обязательное для работодателя обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьёй 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как выяснилось из полученных истцом ответов от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение указанных норм трудового права, при увольнении истцу не выплачена индексация заработной платы. Исходя из индексов статистических потребительских цен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы, предусмотренной статьей 134 ТК РФ, составляет 608 510 рублей 30 копеек. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за задержку причитающихся сумм работнику. С учетом чего, проценты за невыплату истцу заработной платы с учетом её индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 136 997 рублей 88 копеек. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РПК Норд» была направлена претензия, ответ на которую до настоящего времени не получен. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 608 510 рублей 30 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы с учетом её индексации в размере 136 997 рублей 87 копеек, а всего 745 508 рублей 18 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца Спящий А.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дал пояснения, аналогичные, изложенным в описательной части решения суда. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РПК НОРД» в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, полагая действия ответчика правомерными, указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Представитель третьего лица ГИТ в Мурманской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «РПК Норд» на должность специалиста по транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор

Пунктом 4.1. трудового договора, за выполнение должностных обязанностей истцу были гарантированы следующие ежемесячные выплаты: оклад в размере 53 000 рублей, районный коэффициент в сумме 21 200 рублей и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 42 400 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору условия оплаты ежемесячной оплаты труда были изменены: установлен оклад в размере 57 000 рублей, районный коэффициент в сумме 22 800 рублей и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 45 600 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, условия оплаты труда были изменены: установлен должностной ежемесячный оклад в размере 56 360 рублей, районный коэффициент в сумме 22 544 рубля и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 45 088 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с ООО «РПК Норд» прекращены, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что в период работы в ООО «РПК Норд» в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу установлена ежемесячная премия: за март 2022 года в размере 25 650 рублей, за апрель 2022 в размере 47 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РПК Норд» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом Генерального директора ООО «РПК Норд» № от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным положением истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящем положении под оплатой труда понимается денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам за выполнение ими трудовой функции, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы а также доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), премии и иные поощрительные выплаты (1.6.)

Должностные оклады устанавливаются работникам компании в соответствии с должностью (профессией) штатным расписание, утвержденным приказом Генерального директора Компании (3.1.1.)

Пункт 4.1. предусматривает доплаты за совмещение профессии.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: первая часть не позднее 25 числа текущего месяца, вторая часть не позднее 10 числа месяца следующего за месяцем начисления зарплаты (6.2.).

Пункт 7.2. предусматривает, что во всем остальном, что не предусмотрено данным положением, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Также в ООО «РПК Норд» действует Положение о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденное приказом Генерального директора ООО «РПК Норд» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ООО «РПК НОРД» за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей (1.6.).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач (1.7)

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в в отношении ООО «РПК Норд» проведена выездная поверка в соответствии с решением от 27.07.2021№-И/25-24.

Как установлено проверкой, работодателем не представлен к проверке документ, устанавливающий порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО3 предоставил письменные пояснения, в которых указано, что в обществе не установлено локально нормативного акта порядок индексации заработной платы работника.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении вопроса о соблюдении ФИО2 срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что при приеме на работу истец был ознакомлен со всеми нормативно-правовыми актам, в том числе с положением об оплате труда, что подтверждается его подписью, и должен был знать, что порядок индексации на предприятии не установлен, исковое заявление направлено в суд 30.05.2022, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

При этом суд признает необоснованным довод стороны истца о том, что о нарушении права ему стало известно только в момент получения ответа на заявление о выдаче документов, поскольку данные доводы противоречат установленному судом на основании листа ознакомления с локальными нормативными актами факту ознакомления истца со всеми локальными нормативными актами при устройсчтве на работу, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая сложившийся спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО4, суд исходит из следующего.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что в обществе отсутствует локальный нормативного акта регулирующий порядок индексации заработной платы работника.

Вместе с тем статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает однозначное требование о том, что работодатели (коммерческие организации) производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акутами, соответственно соответствующий порядок должен быть установлен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Учитывая, изложенное, в действиях работодателя усматривается нарушение требований статьи 134 Трудового кодекса РФ.

С учетом признания судом факта пропуска истцом срока для обращения в суд и установления периода взыскания с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит как расчет истца, так и расчет ответчика неверным.

Произведя расчет, суд приходит к выводу о том, что с ООО «РПК Норд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма индексации заработной лптаы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 921 рубль 96 копеек.

При этом судом учтено, что заработная плата за май должна быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок для взыскания задолженности за май 2021 года истцом не пропущен.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведя расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 515 рублей 83 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Таким образом с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 548 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РПК Норд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РПК НОРД», ОГРН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Мурманской области, сумму индексации заработной платы в размере 107 921 рубль 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9 515 рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РПК НОРД», ОГРН № в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3 548 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.Г. Линчевская