К делу № 2-4589/2022
УИД №
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
(заочное)
27 сентября 2022 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиевой О.М.,
при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Ростовской области,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявления указал, что он работал у ИП ФИО2 на основании трудового договора. Согласно п.3.1 трудового договора от <дата> размер его заработной платы состоит из оклада в размере 57472 руб. и 20 % ежемесячной премии, таким образом, размер ежемесячной заработной платы составляет 60 000 руб. С <дата> года заработная плата и иные выплаты выплачивались не в полном объеме. Размер задолженности составляет 141 554 руб. 68 коп., который определен истцом исходя из собственных расчетов, поскольку расчетные листки за январь-май не выдавались, получить справку о размере задолженности не представилось возможным. Период работы у ответчика составляет с <дата> по <дата>, т.е. 5 месяцев 18 дней, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена. На неоднократные просьбы о выплате денежных средств ответчик ссылался на отсутствие денежных средств на предприятии.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 141 554 руб. 68 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 8795 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23634 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ростовской области.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что заработная плата перечислялась на карточку, иногда с расчетного счета организации, а иногда с расчетного счета лично ФИО2 В <дата> и <дата> года заработная плата выплачивалась по ведомости, он расписывался в ней. В марте 2022 года заработная плата была выплачена с расчетного счета супруги ответчика. Заработная плата была выплачена за январь в размере 7000 руб., при расчете им это учтено.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда в Ростовской области, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, о чем имеется уведомление, в судебное заседание не явился, не представил сведений об уважительных причинах неявки.
В связи с изложенным, суд на основании ст. 165.1 ГК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от <дата> № № ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу к Работодателю на должность главного технолога с <дата>. (п.1.1), срок действия настоящего трудового договора устанавливается на срок до <дата> (п. 1.5). Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.2.3). Согласно договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада – 57 472 руб., процент ежемесячной премии 20,00 (п.3.1). Работодатель вправе выплачивать сотрудникам ежемесячные премии в зависимости от результата работы и финансового положения организации. Уменьшение размера премии или невыплата может быть при: совершении работником дисциплинарного проступка; наложение дисциплинарного взыскания; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение определенного объема работ; наличие брака в работе; недостижение определенных показателей. (п.3.2) Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (14 и 29 числа) путем перевода денежных средств на банковскую карту.
Истцом представлены скрин-шоты переписки с ответчиком с мессенджера WhatsApp, из содержания которой следует, что ответчиком не отрицается факт не выплаты истцу в полном объеме заработной платы, в частности указано на то, что за март заработная плата составила – 59 586 руб. (л.д.20).
Согласно расчетному листку за <дата> г. Кордуманову М.А. начислено 40 752 руб. 88 коп., выплачено за первую половину месяца – 5 454 руб. 68 коп., за месяц (<дата>) – 30 000 руб. 20 коп., удержано 5 298 руб. (л.д.21).
<дата> истец передал ответчику уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней до полной выплаты всей суммы (вх. № от <дата>).
В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Согласно трудовой книжке истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности главного технолога, уволен по собственному желанию на основании п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ от <дата> №).
Согласно ответу ИФНС по г. Таганрогу доход ФИО1 за <дата> у ИП Фомина составил 40752 руб., эти же доходы подтверждены ответом отделения Пенсионного фонда по Ростовской области.
Согласно расчету, предоставленному истцом, размер задолженности составляет 141 554 руб. 68 коп., а именно:
- за <дата> года – 5454 руб. 68 коп.,
- за <дата> года – 7100 руб. оплата по листу нетрудоспособности,
- за <дата> года – 39 000 руб.,
- за <дата> года – 30000 руб.,
- за <дата> года – 60000 руб.
Расчет задолженности, произведенный истцом, не противоречит размеру заработной платы, установленной трудовым договором.
Ответчиком возражений против заявленной суммы в суд не направлено, контррасчет не представлен, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, возлагающей на него предоставление доказательств в обоснование своих возражений.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 141 554 руб. 68 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 634 руб., подлежащая расчету и выплате ответчиком при увольнении истца. Указанные суммы подлежат взысканию с удержанием при выплате с последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с <дата> года по <дата> года в сумме 8795 руб. 33 коп., согласно представленному им расчету.
Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).
Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8795 руб. 33 коп. и подлежащим удовлетворению.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.
При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 4 680 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 4 980 руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 141 554 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 634 руб. (указанные суммы подлежат взысканию с удержанием при выплате с последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 8795 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 980 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий