Дело 2-312/2026
УИД 24RS0040-01-2025-005348-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 12 января 2026 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,
при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, о возложении обязании,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, о возложении обязании, мотивируя требования следующим. ФИО2, был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по собственному желанию. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении со всеми причитающимися суммами должен быть произведен работодателем в день увольнения работника. Однако в день увольнения, денежные средства ФИО2 выплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена в адрес ответчика досудебная претензия, которая была получена ООО ХК «Новолекс» ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ истцом претензия была направлена в приемную работодателя со штампом простой электронной подписи, было зарегистрировано отделом делопроизводства ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на претензию получен не был, денежные средства не перечислены. На дату подачи настоящего иска задолженность ответчика составляет 471 622,руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 160,92 руб. Действия ответчика, выразившиеся в грубом и длительном нарушении сроков расчета при увольнении, причинили истцу нравственные страдания: длительное время находился в состоянии стресса из-за незаконного лишения истца средств к существованию, что негативно отразилось на здоровье ФИО2 Истец состоит на учете у врача-кардиолога, и на фоне переживаний у ФИО2 неоднократно фиксировались резкие подъемы артериального давления. Кроме того, на момент увольнения истцу не был выдан надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, не был выдан приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора, с которым истец должен быть ознакомлен под роспись в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика ООО ХК «Новолекс» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам, причитающимся при увольнении в размере 471 622,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 160,92 руб., а также компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического погашения задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.; обязать ответчика предоставить истцу надлежаще заверенные копии документов: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании от истца ФИО2 поступило заявление о частичном отказе и прекращении производства по делу в части требований о взыскании с ответчика ООО ХК «Новолекс».
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от части исковых требований ФИО2 к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, о возложении обязании: о взыскании с ООО ХК «Новолекс» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам, причитающимся при увольнении в размере 471 622,12 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 160,92 руб., а также компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактического погашения задолженности по заработной плате, производство по делу в данной части прекращено.
Истец ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, пояснил, что поскольку требования истца о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворены ответчиком после подачи иска в суд, настаивает на удовлетворении морального вреда в размере 200 000 руб., поскольку действиями ответчика, которые выразились в грубом и длительном нарушении сроков расчета при увольнении, причинили истцу нравственные страдания: длительное время находился в состоянии стресса из-за незаконного лишения истца средств к существованию, что негативно отразилось на здоровье ФИО2 Истец состоит на учете у врача-кардиолога, и на фоне переживаний у ФИО2 неоднократно фиксировались резкие подъемы артериального давления. Кроме того, на дату увольнения истцу не был выдан надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора, приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора, с которым истец должен быть ознакомлен под роспись в соответствии со ст. 67, 84.1 ТК РФ. Просит указанные документы почтовым отправлением по адресу: <адрес>. Трудовой договор был подписан истцом при трудоустройстве на работу, направлен в адрес ответчика для подписания, до настоящего времени не направлен в адрес ФИО2 (л.д. 120).
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена 20.11.2026 в размере 318 761,76 руб., денежная компенсация будет выплачена ФИО2 дополнительно. В удовлетворении компенсации морального вреда просит отказать, в случае удовлетворения требований, снизить размер морального вреда до минимального. С требованием о предоставлении документов не обращался, указанные документы могли быть предоставлены истцу по письменному заявлению.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ФИО2, был принят на работу в ООО ХК «Новолекс» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут, по инициативе ФИО2
В нарушение требований трудового законодательства при увольнении истцу не была выплачена заработная плата и иные выплаты в размере 318 761,76 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена в адрес ответчика досудебная претензия, которая была получена ООО ХК «Новолекс» ДД.ММ.ГГГГ. В указанной претензии истец просил произвести с ним полный расчет по заработной плате, направить в его адрес заверенную копию трудового договора и копию приказа об увольнении, выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Также ДД.ММ.ГГГГ истцом претензия была направлена ответчику на адрес электронной почты.
Ответ на претензию получен не был, денежные средства не перечислены.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с указанным иском.
Задолженность по заработной плате выплачена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами. В указанной части требований истец отказался от иска.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с ФИО2 расчет произведен несвоевременно, просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 013,16 руб.
Компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы выплачена истцу ответчиком в середине декабря 2025 года, что не оспаривается сторонами. В указанной части требований истец отказался от иска.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить истцу надлежаще заверенные копии документов: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.
Доказательств вручения/ направления трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца, ответчиком не представлено.
К доводу ответчика о том, что истец ранее не обращался к ответчику с указанным заявлением, суд относится критический, поскольку данные требования содержатся в претензии истца, направленной в адрес работодателя, кроме того, указанное, в силу норм действующего законодательства, является обязанностью работодателя.
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части, возложив на ответчика обязанность направить в адрес истца указанные документы почтовой корреспонденцией, по адресу, указанному истцом: <адрес>.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате средней заработной платы и иных сумм, не направлении в адрес истца трудового договора, приказа о расторжении договора, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В материалы дела представлены медицинский документы, свидетельствующие об обращении истца на прием к терапевту, кардиологу в октябре 2025 года. Из пояснений истца следует, что из-за длительного нарушения ответчиком сроков расчета при увольнении, истцу причинены нравственные страдания: длительное время находился в состоянии стресса из-за незаконного лишения истца средств к существованию, что негативно отразилось на здоровье ФИО2 Истец состоит на учете у врача-кардиолога, и на фоне переживаний у ФИО2 неоднократно фиксировались резкие подъемы артериального давления.
Принимая во внимание обстоятельства указанные истцом, суд, с учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая, что часть требований истца ответчиком удовлетворены после подачи иска в суд, длительность нарушенного права, факт обращения истца за медицинской помощью, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб. (3 000 руб. х 2 – по каждому требованию).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО2 к ООО ХК «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, о возложении обязании – удовлетворить частично.
Обязать ООО ХК «Новолекс» (ИНН №) направить ФИО2 заверенные надлежащим образом копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, почтовой корреспонденцией по адресу: <адрес>.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО ХК «Новолекс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня вынесения.
Председательствующий судья Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 22 января 2026 года.