Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Зеленцовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ДД.ММ.ГГГГ дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтажстрой Сиб-Юг» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Монтажстройсиб-Юг" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО "Монтажстройсиб-Юг" с 01.04.2021г. по 06.10.2021г. в должности начальника участка. Работа истцом выполнялась на объектах АО «Кузнецкие ферросплавы». Размер заработной платы был определен сторонами, перед началом выполнения должностных обязанностей в размере 50 000 руб. в месяц за выполнение работ в должности начальника участка и дополнительная оплата в сентябре 2021г. за покраску в размере 100 000 руб. Истец узнал о том, что ответчик не заключил с ним трудовой договор в процессе осуществления должностных обязанностей. Указывает, что заработная плата, за отработанные периоды выдалась частично (нарочно): 04.06.2021г. в размере 5 000 руб., 11.06.2021г. - 5000 руб., 18.06.2021г. – 7500 руб., 25.06.2021г. – 3 000 руб. Задолженность за июнь 2021г. составила 29 500 руб.

01.07.2021г. – 12 500 руб., 08.07.2021г.- 2000 руб., 19.07.2021г.- 1000 руб., 23.07.2021г.- 2 000 руб., 30.07.2021г. – 13 000 руб. Задолженность за июль 2021г. составила 19 500 руб.

04.08.2021г.- 1 200 руб., 06.08.2021г.- 15 000 руб., 16.08.2021г.- 1000 руб., 20.08.2021г.- 2000 руб., 22.08.2021г.- 1 000 руб., 29.10.2021г.- 25 000 руб., задолженность за август 2021г. составила 4 800 руб.

03.09.2021г. - 25 000 руб., 10.09.2021г. - 5 000 руб., 17.09.2021г. - 30 000 руб., 22.09.2021г. - 15 000 руб., задолженность за сентябрь 2021г. составила 75 000 руб.

Истец указывает, что по состоянию на 10.11.2021г. размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3700,69 руб. Также истец считает, что за отработанный период с 01.04.2021г. по 06.10.2021г. ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. За период осуществления своих должностных обязательств правом получения ежегодного оплачиваемого отпуска истец не воспользовался, и при окончании трудовых отношений истцу полагалась выплата компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 33 272,40 руб. Компенсация за несвоевременную оплату неиспользованного отпуска по состоянию на 10.11.2021г. составляет в размере 552,33 руб. Считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 50 000 руб.

Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» трудовыми, обязать ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» заключить с истцом трудовой договор в должности начальника участка с заработной платой 57 480 руб. (до вычета НДФЛ) с 01.04.2021г. по 06.10.2021г., взыскать с ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу ФИО1 заработную плату за отработанное время в размере 128 800 руб., взыскать с ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 272,40 руб., взыскать с ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 700,69 руб., из расчета со дня следующего за днем оплаты по 10.11.2021г., взыскать с ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 11.11.2021г. по день фактической оплаты, исходя из задолженности по заработной плате в размере 128 800 руб., взыскать с ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 552,33 руб., с исходя из расчета 06.10.2021г. по 10.11.2021г., взыскать с ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 11.1.2021г. по день фактической оплаты, исходя из задолженности по оплате неиспользованного отпуска в размере 33 272,40 руб., обязать ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» оплатить необходимые отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, за период с 01.04.2021г. по 06.10.2021г. рассчитанные из заработной платы в размере 57 480 руб., взыскать с ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу истца моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на требованиях в полном объеме.

Представитель ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» ФИО2, действующий по доверенности, просил отказать в требованиях в полном объеме.

Представитель АО «Кузнецкие ферросплавы» в суд не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в своё отсутствие.

Суд, выслушав мнение сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, находит требования заявителя подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО "Монтажстройсиб-Юг" является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Истец в судебном заседании пояснял, что состоял в трудовых отношениях с ООО "Монтажстройсиб-Юг" с 01.04.2021г. по 06.10.2021г., работал в должности начальника участка. Работа им выполнялась на объектах АО «Кузнецкие ферросплавы». За выполнение работы была определена заработная плата в размере 57 480 руб., однако при расторжении трудовых отношений выяснилось, что ответчик не заключал с ним трудовой договор, выплаты причитающиеся при увольнении не произведены.

В связи с чем был вынужден обратиться с претензией в ООО «Монтажстрой Сиб-Юг», в которой просит произвести выплату задолженности по заработной плате в размере 128 800 руб., задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размер 131 599,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 272,40 руб., моральный вред в размере 50 000 руб., что подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что ФИО1 назначен ответственным за проведение работ повышенной опасности, организацию безопасных условий труда, за соблюдение требований охраны труда промышленной и пожарной безопасности, электробезопасности, за работу с применением ПС, за проведение инструктажа по От и ПБ, пожарной безопасности на рабочем месте на территории АО «Кузнецкие ферросплавы», назначен ответственным за выполнение СМР на территории АО «Кузнецкие ферросплавы», с наделением права подписи на служебных письмах и накладных работников, согласно приказов № №, 02 от 31.03.2021г.

Из договора строительного подряда № от 16.03.2021г. заключенного между АО «Кузнецкие ферросплавы» и ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» следует, что подрядчик принимает на себя обязательство выполнить по задания заказчика и сдать ему результаты работы, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работы в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором. (п. 1 Договора).

По задания заказчика подрядчик обязуется выполнить следующие работы на объекте заказчика, расположенном в . (п. 1.2 договора).

В судебном заседании представитель ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» пояснял, что подтвердил факт трудовых отношений с ФИО1 в должности начальника участка, однако оспаривает размер заработной платы. Денежные средства выплачивались истцу частями и произведены в полном объеме. Заработную плату, которую истец указывает в размере 57 480 руб. не была установлена работодателем, а получал истец в должности начальника участка заработную плату примерно 20 000 - 25 000 руб. в месяц. Также указал, что с августа истец работал в должности маляра.

В обоснование заявленных доводов истцом представлены: удостоверение выданное АО «Кузнецкие ферросплавы» на имя ФИО1, указана должность начальника участка, пропуск выданный АО «Кузнецкие ферросплавы» на имя ФИО1 действительный до 31.12.2021г., удостоверение №.6 от 18.03.2021г. в отношении ФИО1, согласно которого ФИО1 прошел проверку знаний в объеме пожарного-технического минимума, из удостоверения № выданного ООО ЦПО «Новокузнецкий учебный комбинат» следует, что ФИО1 прошел обучение работодателей работников по вопросам охраны труда, из удостоверения № выданного ООО ЦПО «Новокузнецкий учебный комбинат» следует, что ФИО1 прошел обучение по безопасному производству работ с применением подъемных сооружений.

Представленные доказательства по делу, а также доводы истца нашли свое подтверждение в ходе допроса в качестве свидетеля №. показавшего суду, что вместе с ФИО1 работали с апреля 2021г. в ООО «Монтажстрой Сиб-Юг», который был начальником участка, осуществлял контроль, в том числе и по технике безопасности. Осуществляли строительные работы, работали пятидневную рабочую неделю, два дня выходных, по просьбе работодателя выходили на работу в выходные дни. Оплата за работу производилась частями, работодатель допускал задержку заработной платы. Свидетелю известно, что многие сотрудники работали без заключения трудового договора.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку его показания последовательны и согласуются с представленными доказательствами по делу.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика в должности начальника участка. В его обязанности входило осуществление контроля за проведение строительных работ на объектах, в том числе с осуществлением контроля по организации безопасных условий труда на территории АО «Кузнецкие ферросплавы», расположенного на объекте по адресу: , где ответчик осуществлял работы по договору, что подтверждается материалами дела.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № 15).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании ответчиком не оспаривался факт трудовых отношений с истцом.

Таким образом, в ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» ФИО1 принят на работу и фактически допущен к работе с 01.04.2021г. по 06.10.2021г., выполнял свою трудовую функцию лично, на возмездной основе, получил профессиональную подготовку для осуществления возложенных обязанностей.

Доводы ответчика о том, что должность начальника участка была с истцом оговорена устно, в которой истец временно работал, последние два месяца работал маляром, не могут быть приняты во внимание, так как не подтверждены изменениями условий труда на предприятии и у истца, не представлены доказательства о переводе истца на другую должность и опровергаются иными материалами дела.

При этом, наличие приказа ответчика № от 10.08.2021г. о назначении временным исполняющим обязанностей начальника строительного участка на территории АО «Кузнецкие ферросплавы» ФИО2, по мнению суда, не свидетельствует об изменениях в производственном процессе у ответчика и наличия оснований для изменения существенных условий труда истцу. Более того, указанный довод опровергается представленными доказательствами в материалы дела истцом и третьим лицом.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании отношений между ФИО1 и ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» трудовыми, так как истец подчинялся правилам трудового распорядка, работая на должности начальника участка, работал в определенном режиме.

В связи с чем, требования истца об обязании ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» заключить с ФИО1 трудового договора с указанием должности ФИО1 начальника участка с 01.04.2021г. по 06.10.2021г., подлежат удовлетворению, подтвержденные представленными доказательствами по делу.

Истец просит суд обязать ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» оплатить необходимые отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, за период с 01.04.2021г. по 06.10.2021г. рассчитанные из заработной платы в размере 57 480 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в судебном заседании заявлял, что заработная плата начальника участка в ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» подлежала выплате в размере 57 480 руб., при этом данные доводы не нашли своего подтверждения.

Материалы дела не содержат штатного расписания, табеля учета рабочего времени, отсутствуют доказательства свидетельствующих оплату труда работника в указанном размере, также в материалах дела отсутствуют доказательства того, что ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» производились отчисления в Пенсионный орган, в Фонд социального страхования в отношении ФИО1 в указанный истцом период.

Суд отмечает, что на неоднократные требования суда истцом не представлено доказательств подтверждающих заработную плату в заявленном размере.

В силу ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с тем, что истец не подтвердил размер заработной платы, суду не представлен ни трудовой договор, на штатное расписание, установить заработную плату истца суду не представляется возможным, поэтому при установлении размера заработной платы ФИО1 суд исходит из положений ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в регионе.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профессиональных организаций Кузбасса, Коллегией администрации и работодателями на 2019 - 2021 годы предписано коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения , определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

На основании постановления -Кузбасса от 29.01.2021г. № величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 2021г. составляет 11 354 руб.

Таким образом, размер минимальной заработной платы составляет 19262,06 руб., из расчета:

11 354 руб. х 1,5 = 17 031 руб.

17 031 руб. + 30% (5 109,3 руб.) = 22 140,3 руб. – 13 % (2 878,24 руб.) = 19 262,06 руб. – размер среднемесячной заработной платы истца.

При этом, расчет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2021г. по 06.10.2021г. должен быть произведен следующим образом:

19 262,06 руб. х 6 мес. 6 дней (период с 01.04.2021г. по 06.10.2021г.) = 115 572,36 руб.

115 572,36 руб. + 3944,45 руб. (19 262,06 : 29,3 х 6 = 3944,45 руб. – заработная плата истца за 6 дней октября) = 119 516,81 руб. - заработная плата за отработанное время истцом у ответчика.

Кроме того, истец в судебном заседании просил суд взыскать компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 33 272,40 руб.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который проверен судом и признан неверным, на основании следующего.

Среднемесячная заработная плата истца составляет 19 262,06 руб.

Неиспользованный отпуск истца за период отработанный у ответчика составляет 14 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 9172,41 руб., из расчета 19 262,06 руб. : 29,4 х 14 дней = 9172,41 руб.

Заработная плата за отработанное время истца (с учетом неиспользованного отпуска) составляет 128 689,22 руб., из расчета 119 516,81 руб. + 9172,41 руб. = 128 689,22 руб.

Из материалов дела также следует, что ответчиком в пользу истца в период за июнь по сентябрь 2021г. произведены следующие выплаты.

04.06.2021г. в размере 5 000 руб., 11.06.2021г. - 5000 руб., 18.06.2021г. – 7500 руб., 25.06.2021г. – 3 000 руб., всего за июнь 2021г. оплачено: 20 500 руб.

01.07.2021г. – 12 500 руб., 08.07.2021г. - 2000 руб., 19.07.2021г. - 1000 руб., 23.07.2021г. - 2 000 руб., 30.07.2021г. – 13 000 руб. всего за июль 2021г. составила 30 500 руб.

04.08.2021г. - 1 200 руб., 06.08.2021г. - 15 000 руб., 16.08.2021г. - 1000 руб., 20.08.2021г. - 2000 руб., 22.08.2021г. - 1 000 руб., 29.10.2021г. - 25 000 руб., всего за август 2021г. составила 45 200 руб.

03.09.2021г. - 25 000 руб., 10.09.2021г. - 5 000 руб., 17.09.2021г. - 30 000 руб., 22.09.2021г. - 15 000 руб., всего за сентябрь 2021г. составила 75 000 руб.

Итого, за период с июня по сентябрь 2021г. истцу произведены выплаты ответчиком на сумму 171 200 руб., что было подтверждено сторонами по делу.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за отработанное время в размере 128 800 руб., при этом в судебном заседании установлено и не опровергнуто, что ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 171 200 руб.

Таким образом, основания для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца отсутствуют.

По вышеизложенным основаниям требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения, удовлетворению также не подлежат.

Поскольку, в судебном заседании доказательств того, что ответчиком производились отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд, в Налоговый орган, в Фонд социального страхования за период с 01.04.2021г. по 06.10.2021г. не представлено, суд приходит к выводу об обязании ООО «Монтажстрой Сиб-Юг» оплатить необходимые отчисления за ФИО1 в Налоговый орган, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.10.2021г. рассчитанные из заработной платы 22140,3 руб.

В связи с тем, что в судебном заседании не подтверждена заработная плата истца в размере 57 480 руб., оснований для обязании ответчика заключить трудовой договор и оплатить взносы за истца из расчета заработной платы в размере 57480 руб., у суда отсутствуют.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных № физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей .

При определении компенсации морального вреда, суд считает, что в результате действий ответчика, ФИО1 причинены нравственные страдания. Так, суд при определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства как: нарушение трудовых прав истца, обращения истца к работодателю за восстановлением нарушенных прав, неоднократные обещания со стороны ответчика, которые не привели к желаемому результату, в связи с чем, истец испытывал переживания в сложившейся ситуации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер вреда в размере 50 000 руб. является завышенным.

При этом, по мнению суда, с учетом степени нравственных страданий истца, характера и тяжести причиненного вреда, разумным и справедливым будет взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана госпошлина в размере 1200 руб. (от 3 неимущественных требований и компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Монтажстрой Сиб-Юг» трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Монтажстрой Сиб-Юг» заключить с ФИО1 трудовой договор с указанием должности ФИО1 начальник участка с 01.04.2021г. по 06.10.2021г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Монтажстрой Сиб-Юг» оплатить необходимые отчисления за ФИО1 в Налоговый орган, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.10.2021г. рассчитанные из заработной платы 22140,3 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажстрой Сиб-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований об обязании заключить трудовой договор и оплатить взносы за истца из расчета заработной платы в размере 57480 руб., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтажстрой Сиб-Юг» в местный бюджет госпошлину в размере 1200 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ижболдина Т.П.