дело №2-735/13-2022г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2022 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой И.Н.

при секретаре Качановой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку, об отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании предоставить сведения, мотивируя свои требования тем, что с 21 октября 2021 года с ведома и по поручению ИП ФИО2 она фактически приступила к выполнению работы водителем. Согласно договоренности, ее принимали на работу водителем на основное постоянное место работы. В день приема на работу с ней от имени ответчика заключили договор об индивидуальной материальной ответственности, в котором с одной стороны выступает работодатель ИП ФИО2, а с другой стороны ФИО1 в качестве водителя. В день приема на работу истец немедленно приступила к исполнению трудовых обязанностей и ей пояснили, что трудовой договор с ней будет подписан в ближайшее время. В её (ФИО1) трудовые обязанности входило оказание услуг по транспортировке пациентов, страдающих <данные изъяты> от места их фактического проживания до места получения медицинской помощи - ОБУЗ «<данные изъяты>» и обратно. Указанные услуги ею оказывались с использованием автомобиля LADA Largus г/н № предоставляемого ИП ФИО2 График работы и условия труда были определены следующим образом: скользящий график 2 дня рабочих, 2 дня выходных, поездка в первый рабочий день должна была оплачиваться до 01.11.2021 года в сумме <данные изъяты> рублей, после 01.11.2021 года в сумме <данные изъяты> рублей, поездка во второй рабочий день должна была оплачиваться до 01.11.2021 года в сумме <данные изъяты> рублей, после 01.11.2021 года в сумме <данные изъяты> рублей. 04 декабря 2021 года ФИО1 по поручению ИП ФИО2 сообщили, что в ее услугах больше не нуждаются. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение полутора месяцев трудовой договор с ней заключен не был. Требования истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Между тем наличие между ней и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, истец был принят на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, ответчик возмещал истцу расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей (приобретение топлива для рабочего автомобиля). Во время работы ею (истцом) фактически отработано 26 дней и выполнено поездок на общую сумму <данные изъяты> рублей. По предписанию Государственной инспекции труда в Курской области от 29.04.2022 года ответчиком ей выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с 21.10.2021 года по 07.12.2021 года в сумме <данные изъяты> рублей, как незаконно удержанные в счет штрафа. Указанные суммы ею получены 20 мая 2022 года в полном объеме. Кроме того, указанные действия ИП ФИО2 стали причиной ее нравственных переживаний, в связи с чем она полагает, что ей также причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.237 ТК РФ. Просит установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о ее трудоустройстве за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г.; взыскать с ответчика заработную плату за период с 21.10.2021г. по 04.12.2021г. в сумме <данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, вместе с этим, уточнил требования иска и просил: обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве ФИО1 за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г. в должности водителя, а именно, о приеме на работу в должности водителя с 21.10.2021г. и об увольнении по соглашению сторон с 07.12.2021г.; признать приказ от 07.12.2021г. № об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей) незаконным и отменить, поскольку истца с данным приказом не ознакомили, объяснение не отбирали, процедура наложения взыскания нарушена; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за октябрь 2021г. в размере <данные изъяты> руб. и ноябрь 2021г. в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца, в размере <данные изъяты> руб., поскольку действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, не оформлении с истцом трудовых отношений, невнесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, невыплате в установленные сроки заработной платы, истцу были причинены моральные, нравственные страдания и переживания; обязать ИП ФИО2 предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г. в ОПФ РФ Курской области; обязать ответчика исчислить и уплатить сумму налога в бюджет из заработной платы ФИО1 за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г.

В части заявленных требований иска об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, о возложении обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор, представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 в суде отказался, поскольку представитель ответчика подтвердил факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также фактический допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2, в связи с чем, просил производство по делу в этой части требований иска, прекратить.

Определением Промышленного районного суда г.Курска от 16.09.2022г. производство по делу по иску ФИО1 к ИП ФИО2 в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, возложения обязанности на ИП ФИО2 заключить с истцом ФИО1 трудовой договор, - прекращено, в связи с отказом представителя истца от иска в этой части.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений признал частично, указав на отсутствие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, Трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г. работала у ИП ФИО2 в должности водителя, состояла с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается объяснениями представителя истца и не оспаривалось в суде представителем ответчика.

Данные обстоятельства также подтверждаются материалами дела: копией договора об индивидуальной материальной ответственности от 21.10.2021г., копиями ведомостей, копией ответа Государственной инспекции труда в Курской области от 20.01.2022г. 46/7-39-22-ОБ, материалом контрольно-надзорного мероприятия, проведенного Государственной инспекцией труда в Курской области в отношении ИП ФИО2 по заявлению ФИО1 с имеющимися в нем документами, в том числе копией приказа о приеме ФИО1 на работу с 21.10.2021г. №3-МСВ.

Приказом №8 от 07.12.2021г. ИП ФИО2, ФИО1 была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей).

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок же применения дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, установлен статьей 193 ТК РФ и предусматривает гарантии от их необоснованного применения.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).Однако с указанным приказом истца не ознакомили, объяснение по факту вмененного нарушения трудовых обязанностей не отбиралось, доказательств, подтверждающих основание данного приказа, стороной ответчика не представлено. В связи с чем, данный приказ нельзя признать обоснованным и законным, и он подлежит отмене.

При таких обстоятельствах, суд считает удовлетворить уточненные исковые требования истца в части признания незаконным приказа №8 от 07.12.2021г. ИП ФИО2 об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и о возложении обязанности на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца ФИО1 записи о ее трудовой деятельности, а именно, о приеме на работу к ИП ФИО2 в должности водителя с 21.10.2021г. и её увольнении по соглашению сторон с 07.12.2021г.

Согласно Конституции РФ, гарантировано каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37). Минимальный размер оплаты труда - установленный законом минимальный уровень месячной оплаты труда, которая в обязательном порядке должна быть выплачена каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 с 21.10.2021г. по 07.12.2021г. в суде признан стороной ответчика, достоверные, допустимые и достаточные доказательства выплаты заработной платы истцу за спорный период (октябрь и ноябрь 2021г.) в суд стороной ответчика не представлены, суд считает необходимым удовлетворить уточненные исковое требования истца в части взыскания задолженности по оплате труда за октябрь 2021г. в размере <данные изъяты> руб. и ноябрь 2021г. в размере <данные изъяты> руб., а всего в размере <данные изъяты> руб., согласно расчета истца, который суд находит правильным.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в частности Федеральным законом от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Аналогичные положения содержатся в п.2 ч.3 ст.303 ТК РФ, согласно которой, работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

С 01.01.2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируются главой 34 НК РФ.

В соответствии с п.9 ст.226 НК РФ уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается, за исключением случаев доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки в соответствии с указанным Кодексом при неправомерном неудержании (неполном удержании) налога налоговым агентом. При заключении договоров и иных сделок запрещается включение в них налоговых оговорок в соответствии с которыми выплачивающие доход налоговые агенты принимают на себя обязательства нести расходы, связанные с уплатой налога за физических лиц.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, начисленным налогоплательщику (п.3 ст.226 Кодекса). Однако налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика и перечислить в бюджет лишь при их фактической выплате физическому лицу (п.4 ст.226 Кодекса).

Налоговый агент обязан перечислить сумму налога, удержанную непосредственно из доходов налогоплательщика. Только в случае удержания суммы налога налоговым агентом он становится обязанным лицом по перечислению (уплате) в бюджет этой суммы. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Исходя из положений ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку ИП ФИО2 не внес в трудовую книжку истца запись о ее трудоустройстве, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее приеме на работу на должность водителя с 21.10.2021г. и об увольнении ее по соглашению сторон с 07.12.2021г.

Заявленные истцом требования об обязании ИП ФИО2 предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г. в Отделение Пенсионного фонда РФ Курской области, и об обязании ответчика исчислить и уплатить налог на доходы физического лица (истца ФИО1) в бюджет из заработной платы ФИО1 за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г., представителем ответчика не оспаривались в суде, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудовых прав истца, не оформлении с истцом трудовых отношений, невнесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, невыплате в установленные сроки заработной платы, истцу были причинены моральные, нравственные страдания и переживания.

Сторона истца просит взыскать с ответчика в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Суд считает его требования обоснованными, и исходя из указанных выше положений норм закона, характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом конкретных обстоятельств по делу, и требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., чем удовлетворить его требования в этой части иска.

Суд принимает во внимание, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Конституционный Суд РФ в Постановлениях от 15.03.2005г. №3-П, от 25.05.2010г. №11-П, Определении от 16.12.2010г. №1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находится основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в РФ и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика, приведенные в обоснование своих возражений на иск об отсутствии задолженности по невыплаченной заработной плате у ответчика перед истцом ввиду использования истцом автомобиля в личных целях, о произведенных перечислениях сумм в счет заработной платы, суд, исходя из изложенных выше мотивов, считает необоснованными и не может принять во внимание. Допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за период (октябрь и ноябрь 2021г.), заявленный истцом ко взысканию, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Курск подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ, в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о её приеме на работу в должности водителя с 21.10.2021г. и о ее увольнении по соглашению сторон с 07.12.2021г.

Приказ ИП ФИО2 от 07.12.2021г. №8 об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей) признать незаконным и отменить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2021г. и ноябрь 2021г. в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Обязать ИП ФИО2 предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г. в Отделение Пенсионного фонда РФ по Курской области.

Обязать ИП ФИО2 исчислить и уплатить налог на доходы физического лица (истца ФИО1) в бюджет из заработной платы ФИО1 за период с 21.10.2021г. по 07.12.2021г.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования «г.Курск» в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий судья (подпись)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>