Решение по делу № 2-3420/2023 от 28.07.2023

Дело №2-3420/2023

29RS0023-01-2023-001937-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2023 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ помощником начальника по административно-хозяйственной части. В связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил работу до полного погашения задолженности, о чем известил работодателя. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ уведомил его о предстоящем сокращении должности с ДД.ММ.ГГГГ и об отсутствии вакантных должностей. Он был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п.2 части первой ст.81 ТК РФ. За время работы им не использован отпуск в количестве 61,4 календарных дней. Кроме того, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрено, что в случае сокращения штата работодатель дополнительно к расчету при увольнении выплачивает выходное пособие в размере 10-кратного среднего месячного заработка. Просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74879 рублей 50 копеек, выходное пособие в размере 393056 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 2000000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в профессиональном образовательном учреждении «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» в должности помощника начальника по административно-хозяйственной части. Трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 11300 рублей, районный коэффициент в размере 40% и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (л.д.8 – 17).

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников (л.д.20).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспариваются, и суд полагает их установленными.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью первой ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу части первой ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно части первой ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором истец имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Из искового заявления следует, что в 2021 – 2022 году истцом использован отпуск в количестве 51 календарного дня.

Доказательств обратного, в том числе доказательств предоставления истцу отпуска большей продолжительности, ответчиком в суд не представлено.

Согласно исковому заявлению истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2021 – 2022 год, 2022 – 2023 год и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За год работы истец имел право на отпуск общей продолжительностью 55 календарных дней (28 + 24 + 3).

Следовательно, за два года работы истцу полагалось 110 календарных дней отпуска.

Кроме того, в соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на 4,58 календарных дней отпуска (55/12).

Следовательно, с учетом использованного истцом отпуска в количестве 51 календарного дня, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 63,58 календарных дней (110 + 4,58 – 51).

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что с февраля 2022 года истец приостановил работу в порядке ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой ответчиком заработной платы.

Сведений о начисленной истцу заработной плате за период, предшествующий приостановке работы, ответчиком в суд не представлено.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что должностной оклад истца составлял 11300 рублей.

При этом минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2022 составлял 13890 рублей, с 01.06.2022 – 15279 рублей, с 01.01.2023 – 16242 рубля.

При таких обстоятельствах суд соглашается с расчетом истца, согласно которому заработная плата истца за полностью отработанный месяц на день увольнения должна была составлять 35732 рубля 40 копеек (16242 х (1,4 + 0,8)). Следовательно, средний дневной заработок истца для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1219 рублей 54 копейки (35732,40 / 29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 77538 рублей 35 копеек (1219,54 х 63,58).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истец ссылается на то, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрено, что в случае увольнения работника по сокращению штатов дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 10-кратногого среднего месячного заработка (л.д.18).

Вместе с тем, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, предусмотрена законом.

Статья 178 ТК РФ допускает установление повышенного размера выходных пособий в трудовом договоре.

Вместе с тем, в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, утвержденным постановлением бюро президиума ЦС ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ, выплата работникам выходных пособий в повышенном размере не предусмотрена (л.д.76 – 91).

В соответствии с уставом профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» начальник учреждения разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в соответствии с нормативными документами ДОСААФ России в пределах фонда оплаты труда, установленного учредителем, утверждает положение об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения в соответствии с нормативными актами ДОСААФ России об оплате труда (подпункты 8 и 11 пункта 5.6.1 устава; л.д.68 – 75).

Должностной инструкцией руководителя образовательной организации также не предусмотрено право начальника учреждения произвольно устанавливать заработную плату работникам учреждения, включая компенсационные выплаты при увольнении работников (л.д.63 – 66).

Таким образом, причитающиеся истцу выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда учреждения и должны производиться в пределах фонда оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в связи с увольнением по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ, истцу должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что составляет 35732 рублей 40 копеек, поскольку выплата такого пособия прямо предусмотрена статьями 178 и 318 ТК РФ. Оснований для взыскания выходного пособия в большем размере суд не находит.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать указанную компенсацию по день принятия решения суда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в этот день ему должны были быть выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

При таких обстоятельствах истец имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составит 9212 рублей 68 копеек согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Вместе с тем, доказательств несения указанных расходов истцом не представлено. В материалах дела отсутствует договор с представителем, а также документы, подтверждающие оплату юридических услуг.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов суд не усматривает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 3950 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77538 рублей 35 копеек, выходное пособие в размере 35732 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9212 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 132483 (сто тридцать две тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 43 копейки.

В удовлетворении требований ФИО2 к профессиональному образовательному учреждению «Северодвинский учебный спортивно-технический центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Архангельской области» о взыскании выходного пособия в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 04.08.2023