Дело №2-671/2023
УИД 77RS0008-02-2023-000073-18
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 мая 2023 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А.А. Романовской, при секретаре Новикове М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-671/2023 по иску ФИО1 к ООО «Корзина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Корзина», ссылаясь на то, что он (истец) с 02 июля 2021г. работает в компании ООО «КОРЗИНА» в должности менеджер по продажам, что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. 30 ноября 2022г. истец был незаконно уволен из ООО «КОРЗИНА» и он был вынужден обратиться с исковым заявлением в Зеленоградский районный суд адрес о восстановлении на работе (дело №2-4284/2022). 20 декабря 2022г. Зеленоградским районным судом адрес было вынесено решение о восстановлении истца на работе и взыскании моральной компенсации и заработной платы за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением. 21 декабря 2022г. со стороны работодателя был составлен приказ о его восстановлении с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула в размере в размере 76903р.54коп. Запись из электронной трудовой книжки об увольнении была удалена.
С момента восстановления и по настоящее время со стороны работодателя истцу не выплачивается заработная плата. Истец написал служебную записку с просьбой разъяснить, в связи с чем не производятся выплаты на что от генерального директора был получен ответ о том, что заработная плата выплачиваться не будет т.к. ООО «КОРЗИНА» будет обжаловать вынесенное решение суда. Истец просил (уточнив заявленные требования в части расчета – л.д.154-156): взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 21 декабря 2022г. по 13 января 2022г. в размере 154 820,18 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8747руб. 34коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, доводы и требования иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «КОРЗИНА» в судебном заседании поддержал представленные возражения.
Третье лицо: Государственная инспекция труда в адрес в суд не явились, извещены.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Также при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 с 02.07.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «КОРЗИНА» в должности менеджер по продажам, что подтверждается приказом о приеме на работу.
В соответствии с приказом ООО «КОРЗИНА» №6 от 30.11.2022 прекращено действие трудового договора и истец уволен 30.11.2022 г. на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Решением Зеленоградского районного суда адрес от 20.12.2022 постановлено: иск ФИО1 к ООО «Корзина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1, оформленное приказом №6 от 30.11.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить ФИО1 на работе в ООО «Корзина» в прежней должности менеджер по продажам. В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Корзина» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 76903,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего взыскать 96903 (девяносто шесть тысяч девятьсот три) рубля 54 коп.
Апелляционным определением Московского городского суда от 11.04.2023 постановлено: Решение Зеленоградского районного суда адрес от 20 декабря 2022 года отменить в части взыскания в пользу фио заработной платы за время вынужденного прогула 76 903,54 рубля.
В данной части принять новое решение об отказе в удовлетворении требований.
В остальной части решение Зеленоградского районного суда адрес от 20 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Корзина» - без удовлетворения.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из Апелляционного определения Московского городского суда от 11.04.2023, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 471,78 руб., выходное пособие в размере 329 078,38 руб. Поскольку истцом оспаривалось увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, не отрицался факт получения выходного пособия в размере 329 586, 60 руб., и требования истца о признании увольнения, восстановлении на работе судом удовлетворены, в соответствии с положениями ст.178 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указанная сумма подлежит зачету. Учитывая, что выплаченная истцу сумма выходного пособия больше суммы заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 76 903,54 руб. и отказе в удовлетворении требований в данной части.
В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления истца на работе подлежало немедленному исполнению, в связи с чем 21 декабря 2022 года генеральным директором ООО "Корзина" издан Приказ № 1 о восстановлении фио на работе.
В остальной части (в том числе в части выплаты компенсации за вынужденный прогул) решение Зеленоградского районного суда адрес от 20 декабря 2022 года к немедленному исполнению не обращено.
09 января 2023 года в 8 ч. 58 мин. генеральным директором ООО "Корзина" фио от фио получено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в котором ФИО1 указывает на срок невыплаты ему заработной платы более 15 дней с 21 декабря 2022 года.(л.д.24)
Вместе с тем, суд приходит к выводу, что у фио отсутствовали основания для приостановления работы, поскольку на момент предъявления данного уведомления со стороны работодателя отсутствовала задержка в выплате заработной платы.
В материалы дела не представлен подписанный сторонами трудовой договор с ФИО1, в котором бы содержались условия о сроках выплаты заработной платы. В ходе судебного разбирательства ФИО1 также ссылался на отсутствие у него трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истец пояснил, что зарплата выплачивалась дважды в месяц – 10 и 25 числа, поэтому в декабре зарплата должна была быть выплачена ему 23 декабря, в пятницу (учитывая, что 25 декабря – выходной день). В связи с тем, что с 23 декабря прошло более 15 дней, он (истец) написал и передал работодателю уведомление о приостановке работы от 09.01.2023.
Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил, что является главным бухгалтером ООО «Корзина», локального нормативного акта у работодателя, в котором регламентировались бы даты выплат заработной платы нет, письменный трудовой договор между сторонами также не заключался, заработная плата выплачивалась всегда с 01 по 15 число следующего расчётного месяца, аванс - с 20 по 30 число.
С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что после восстановления на работе ФИО1 подлежала выплата заработной платы за период с 21 по 31 декабря 2022 года. Срок выплаты - не позднее 15 января 2023 года.
Указание в уведомлении на 21 декабря 2022 года как дату, в которую должна быть выплачена заработная плата, является необоснованным и не соответствующим представленным доказательствам. В части оплаты вынужденного прогула Решение Зеленоградского районного суда адрес от 20 декабря 2022 года в законную силу не вступило, у ООО "Корзина" отсутствовала обязанность по осуществлению каких-либо выплат 21 декабря 2022 года до вступления решения суда в законную силу; более того, в указанной части решение суда было признано не законным и отменено.
09 января 2023 года Генеральным директором ООО "Корзина" фио в адрес фио направлено Требование о предоставлении объяснения (исх. № 1/К от 09 января 2023 г.), в котором фиоС, было разъяснены описанные выше обстоятельства и отсутствие оснований для заявления требований о выплате заработной платы, поскольку срок выплаты еще не наступил.
Как следует из приказа о переводе работника на другую работу от 01.08.2022 №7 истец переведен на должность «менеджер по продажам» с окладом 54600 руб.(л.д.28)., указанный размер заработной платы также соответствует сведениям из расчетного листка за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 г., январь 2023 года(л.д.31-33)
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 года, истцу начислена оплата по окладу за 5 рабочих дней, с учетом больничного с 28.12.2022 по 31.12.2022, в размере 12409,09 руб., что соответствует окладу 54600 руб.( 54600 руб./22*5)
Платежным поручением№4 от 11.01.2023 указанная заработная плата была перечислена истцу (л.д.34)
Таким образом, по состоянию на 15 января 2023 года все расчеты по выплате заработной платы с ФИО1 были произведены, что следует из платежного поручения, расчетных листков, представленного расчета пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Суд также учитывает некорректность расчета исковых требований, приведенных истцом в исковом заявлении, с учетом приведенных выше доказательств. Исковое заявление не содержит указания, на каком основании взысканию подлежит сумма в размере 154 820,18 рублей, рассчитанная из среднего заработка в размере 6435,18 рублей в день, учитывая, что премии(л.д.101-102) (которые истец включил в расчет среднего заработка) не входили в систему оплаты труда истца, не являлись обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носили стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истца ответчиком не принималось.
Суд также учитывает, что истец не выходил на работу с 09.01.2023 по 13.01.2023 без уважительных причин, что подтверждается табелями учета рабочего времени(л.д.162), объяснениями сторон, истец указал, что перестал выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, что суд признал необоснованными действиями со стороны работника, в связи с чем, ответчиком обоснованно не была начислена заработная плата за указанные дни. (л.д.33)
На основании изложенного, законных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 21 декабря 2022г. по 13 января 2022г. в размере 154 820,18 руб., процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8747руб. 34коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00коп., у суда не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Корзина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда иск ФИО1 к ООО «Корзина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение принято в окончательной форме 17 июля 2023 года