Дело №2-5586/2022 УИД- 77RS0009-02-2022-009353-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И., при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5586/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления по обязательным платежам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что 24 мая 2021 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №СС0000226 в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СтеллаСтрой» на должность инженера ПТО с должностным окладом в размере сумма . Приказом от 21 марта 2022 года трудовой договор №СС0000226 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За период с 01.10.2021 г. по 21.03.2022 ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату и не предоставлял сведения в соответствующие фонды, также при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2021 г. по марта 2022 года включительно в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июля 2021 года по 27 июня 2022 года включительно в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» произвести отчисления по обязательным платежам за период с октября 2021 года по марта 2022 года в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования с взысканных в пользу ФИО1 денежных сумм.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, суду пояснил, что размер задолженности по заработной плате заявленный истцом завышен, имеется задолженность по заработной плате истцу, в размере согласно расчетному листку в период с октября 2021 года до марта 2022 года истец трудовую деятельность не осуществлял.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, 24 мая 2021 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №СС0000226 в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СтеллаСтрой» на должность инженера ПТО с должностным окладом в размере сумма

Приказом от 21 марта 2022 года трудовой договор №СС0000226 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, при увольнении, окончательный расчет с истцом произведен не был.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку задолженность работодателя по выплате истцу начисленной заработной платы, в том числе с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Однако суд не может согласиться с расчетом ответчика, поскольку доказательств того, что в период с октября 2021 года по март 2022 года истец не осуществлял трудовую деятельность суду ответчиком не представлено. Табели учета рабочего времени суду не представлены, иных доказательств опровергающих доводы истца также не представлено.

При таких обстоятельствах с учетом представленных расчётных листков, исходя из условий трудового договора, суд полагает возможным согласиться с доводами и расчетом истца.

Расчет судом проверен, является арифметически верным. Доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено. Доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Исходя из изложенного, требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки за период с 11 июля 2021 г. по 27 июня 2022 года составит сумма, согласно расчету истца, который судом проверен, является верным и ответчиком не оспорен, в связи, с чем указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, поскольку стороной ответчика не было представлено относимых и допустимых доказательств осуществления обязанности, по отчислению предусмотренных законодательством налогов и сборов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в ФНС, ПФР, за период работы истца.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести в соответствующие отчисления по обязательным платежам, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» произвести отчисления по обязательным платежам в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования с взысканных в пользу ФИО1 денежных сумм.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтеллаСтрой» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.И. Сафьян