УИД № 77RS0033-02-2025-008192-73

Дело № 2-4025/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года г. Москва

Чертановский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Силаевой М.В., при секретаре Наседкиной А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4025/2025 по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1, ссылаясь на то, что 18.05.2022 между ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен Ученический договор на профессиональное обучение №1046, в соответствии с которым ответчик был направлен для прохождения обучения в филиале Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств. Стоимость обучения составила сумма Во время обучения ответчику также выплачена стипендия на сумму сумма По Условиям ученического договора ответчик был обязан, после прохождения обучения и получения водительского удостоверения заключить трудовой договор с истцом по должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и отработать в ГУП «Мосгортанс» не менее двух лет. 02.03.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № 91, ответчик был принят на работу в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов и приступил к работе 02.20.2023. 30.08.2023 на основании заявления ответчика трудовой договор был расторгнут, однако денежные средства, затраченные на обучение и стипендию ответчиком истцу возвращены не в полном объеме, задолженность составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, а также госпошлину, уплаченную при подачи иска в суд в размере сумма

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» - в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что требования истца обоснованы, так как ответчик не отработал у истца двух лет, предусмотренных ученическим договором, уволился по инициативе работника.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований истца, поскольку трудовой договор расторгнут им по состоянию здоровья и медицинским показаниям, он неоднократно отстранялся от управления т/с врачами, проводившими предрейсовые осмотры из-за повышенного давления, в связи с наличием симптомов гипертонической болезни, он находился на больничном с 14.07.2023 г. по 30.08.2023 г., впоследствии был вынужден расторгнуть ученический договор (л.д. 34-41).

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется путем, в том числе, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК Российской Федерации ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В судебном заседании установлено, что 18.05.2022 между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен Ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу № 1046, согласно условиям которого, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств с категорией «В»/ «С» на категорию «D», а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, после чего заключить с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией (л.д. 22, 22 об.).

На основании п. 1.4 договора, началом обучения считается день зачисления ученика в учебную группу учебно-курсового комбината (18.05.2022 г.), окончанием – день успешной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена либо день отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината в соответствии с подп. 2.1.2 настоящего Договора.

Как следует из п. 1.8. договора, в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 11.06.2014 г. № 706 «Об утверждении нормативной себестоимости услуг, оказываемых филиалом Учебно-курсового комбината ГУП «Мосгортранс» стоимость обучения составляет сумма

В соответствии с п. 2.4.9 договора после прохождения обучения, успешной сдачи внутреннего квалификационного экзамена и квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции и получения водительского удостоверения ученик обязуется заключить с работодателем в течение 10 рабочих дней трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиала Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения данного договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст. 80, пп. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ст. 83 ТК РФ, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.8 договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу п. 2.1.2 работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения учеником обязательств, предусмотренных подп. 2.4.1-.2.4.6,.2.4.8 договора.

02.03.2023 между ГУП «Мосгоратранс» в лице филиала Северо-Восточный и ФИО1 заключен трудовой договор № 91, о принятии фио на работу в Отдел эксплуатации, Автоколонна №4, на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда (л.д. 14).

Приказом № 444-к от 02.03.2023 о приеме работника на работу ФИО1 принят с 02.03.2023 на работу в Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» в Отдел эксплуатации, Автоколонна №4, на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда (л.д. 14).

Приказом № 1747-к от 30.08.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен по соглашению сторон, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).

В соответствии с расчетом задолженности за период обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП "Мосгортранс" фио выплачена стипендия в общей сумме сумма, а также оплачена стоимость обучения в размере сумма, отработано 182 дня, стоимость одного дня работы – сумма, внесено в счет долга за обучение сумма Задолженность составляет сумма (л.д. 19).

В адрес ответчика 29.09.2023 истцом было направлено претензия то выплате задолженности по затратам на обучение в размере сумма, которое ответчик оставил без удовлетворения (л.д. 13).

В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленным справкам ответчик ФИО1 находился на листке нетрудоспособности с 14.07.2024 г. по 27.07.2023 г., 15.08.2023 г. по 24.08.2023 г. (л.д. 36-37), не был допущен к управлению т/с при прохождении предрейсового медицинского осмотра 11.08.2023 г., 12.08.2023 г.

Суд относится критически к доводам ответчика фио о том, что трудовой договор был расторгнут на основании ст. 3.2 Ученического договора, согласно которому ученик освобождается от исполнения обязательств по заключению трудового договора с Работодателем и (или)осуществлению трудовой деятельности, предусмотренных подп. 2.4.9 настоящего Договора, в случае: наступления и (или) обнаружения заболеваний, препятствующих выполнению работы водителя и подтвержденных заключениями уполномоченных органов, в том числе признания Ученика в установленном законодательством Российской федерации порядке инвалидом I или II группы (л.д. 22 об.). Обязанность по оплате обучения должна быть возложена на ответчика, поскольку из искового заявления следует, и не опровергнуто ответчиком, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании заявления от 30.08.2023 г. по инициативе работника, а не на основании заключения медицинской комиссии о наличии заболеваний, препятствующих работе водителем, инвалидом I или II группы ответчик также не признавался.

Представителем истца ГУП «Мосгортранс» представлена копия предварительного заключения медицинского осмотра от 19.05.2022 г., согласно которому ответчик ФИО1 не имел медицинских противопоказаний к работе с вредными производственными факторами, согласно медицинской справке от 27.04.2022 г. он годен к управлению транспортными средствами, медицинские ограничения не установлены.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, поданное ответчиком 30.08.2023 заявление об увольнении, является подтверждением того, что трудовой договор был расторгнут с ФИО1 по инициативе работника.

В связи с вышеуказанным, суд приходит к выводу, что ответчик был ФИО1 уволен по инициативе работника, не проработав у истца двух лет с момента трудоустройства, что является основанием для возникновения у ответчика обязательств по возмещению истцу расходов, понесенных на обучение. Произведенный истцом расчет верен, соответствует фактическим обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности, связанной с возмещением работодателю расходов, затраченных на обучение ответчика в размере сумма, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика фио в пользу истца ГУП «Мосгортранс» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма (л.д. 12).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ...паспортные данные......, ИНН <***>, в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН <***> КПП 774301001) денежные средства в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере сумма, госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд города Москвы в течение месяца со дня при-нятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2026 г.

Судья: