Дело № 2-4855/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 229 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 15 588,01 рублей.

В обосновании своих требований указала, что работала у ИП ФИО2 в должности вахтёра. За период с 01.08.2021 года по 15.11.2021 года не выплачена заработная плата, так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того по представленному работодателю больничному листу так же оплаты не поступили.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен (л.д.40), о причинах не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела, следует, что с 20.04.2021 по 15.11.2021 года истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности вахтёра, с установленной заработной платой в размере 19 999 рублей.

Разрешая требования истца, суд, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена, данные факты подтверждаются и выпиской по счету, на которую ИП ФИО2 перечислял заработную плату.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика составляет 42 255 рублей. Суд принимает данный расчет задолженности, поскольку он ответчиком не оспорен, не представлен свой контррассчет, иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42 255 рублей.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Представленный расчет компенсации, суд находит верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 7 987 рублей.

Кроме того, истец представляла работодателю больничный лист, однако до настоящего времени больничный лист работодателем в фонд социального страхования не предъявлен, больничный не оплачен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию оплата больничного листа в размере 7987 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (ст. 21 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме в размере 15 588,01 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, длительность судебного разбирательства, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суда будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работников страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

В связи с тем, что истец, в силу закона, освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2714 рублей.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 229 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 15 588,01 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2714 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 октября 2022 года.

Судья/подпись/ Л.В. Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4855/2022 Ленинского районного суда г. Новосибирска.