УИД 22RS0013-01-2025-002871-91
Дело № 2-2745/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 года <...>
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Данилиной Е.Б.,
при секретаре Евдокимовой Е.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Формула-А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «Формула-А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что 11 сентября 2023 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Формула-А» на должность водитель-Экспедитор по доставке товаров «СБЕРМЕГАМАРКЕТ» на территории города Бийска, согласованная заработная плата 45 000 рублей в месяц. С периода 01 сентября 2024 года по 24 октября 2024 года дополнительно совмещал должность кладовщика. 17 октября 2024 года уволился с работы по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, документы, связанные с работой при увольнении работодателем выданы не были.
14 марта 2024 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Формула-А» на должность оператор склада по доставке товаров «СБЕРМЕГАМАРКЕТ» на территории города Бийска, согласованная заработная плата 35 000 рублей в месяц. Уволился по собственному желанию 27 августа 2024 года в связи с невыплатой заработной платы, документы, связанные с работой при увольнении работодателем выданы не были.
18 марта 2024 года ФИО3 был принят на работу в ООО «Формула-А» на должность водитель-Экспедитор по доставке товаров «СБЕРМЕГАМАРКЕТ» на территории города Бийска. согласованная заработная плата 45 000 рублей в месяц. Осуществлял трудовую деятельность до 31 августа 2024 года, уволился по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, документы, связанные с работой при увольнении работодателем выданы не были.
18 марта 2024 года ФИО4 был принят на работу в ООО «Формула-А» на должность водитель-Экспедитор по доставке товаров «СБЕРМЕГАМАРКЕТ» на территории города Бийска, согласованная заработная 45 000 рублей в месяц. Уволился по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы 30 сентября 2024 года, документы, связанные с работой при увольнении работодателем выданы не были.
Рабочий коллектив в г.Бийске состоял из 6 человек. Еженедельно на склад по отгрузке, сортировке и доставке товаров «СБЕРМЕГАМАРКЕТ» расположенный адресу: <...> приезжала машина компании «СберЛогистика». Далее товар разгружался, сортировался, распределялся работниками (водитель-экспедитор), которые были привязаны к определенному району города, после сортировки работники осуществляли доставку «СБЕРМЕГАМАРКЕТ» непосредственно потребителям.
В должностные обязанности соистцов входило: разгрузка и прием посылок, сортировка, доставка посылок «СБЕРМЕГАМАРКЕТ» на территории города Бийска график работы составлял 5 дней в неделю с 9 до 18 часов, обед с 13 до 14 часов.
С июня 2024 года работодатель перестал выплачивать заработную плату.
Задолженность по заработной плате ООО «Формула-А» перед ФИО1 по состоянию на 17 октября 2024 года составила 289 250 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 57 041 руб. 32 коп.
Задолженность по заработной плате ООО «Формула-А» перед ФИО2 по состоянию на 28 августа 2024 года составила 105 261 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 16 099 руб.34 коп.
Задолженность по заработной плате ООО «Формула-А» перед ФИО3 по состоянию на 01 сентября 2024 года составила 145 250 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 20 919 руб. 29 коп.
Задолженность по заработной плате ООО «Формула-А» перед ФИО4 по состоянию на 01 октября 2024 года составила 197 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 26 964 руб. 56 коп.
Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред, который выразился в появлении стресса, депрессии и бессонницы. Каждый из соистцов оценивает причиненный моральный вред в размере 15 000 рублей.
На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, истцы просят суд установить факт трудовых отношений между ООО «Формула-А» и ФИО1 в период с 11 сентября 2023 года по 17 октября 2024 года в должности водитель-экспедитор, установить факт трудовых отношений между ООО «Формула- А» и ФИО2 в период с 14 марта 2024 года по 27 августа 2024 года в должности оператор склада, установить факт трудовых отношений между ООО «Формула-А» и ФИО3 в период с 18 марта 2024 года по 31 августа 2024 года в должности водитель-экспедитор, установить факт трудовых отношений между ООО «Формула-А» и ФИО4 в период с 18 марта 2024 года по 30 сентября 2024 года в должности водитель-экспедитор; взыскать с ООО «Формула -А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 года по 17 октября 2024 года в размере 289 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 041 руб. 32 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 18 октября 2024 года по 12 мая 2025 года в размере 99 893 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с 13 марта 2025 года по день фактической выплаты; взыскать с ООО «Формула -А» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 года по 27 августа 2024 года в размере 105 261 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 099 руб. 34 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 28 августа 2024 года по 12 мая 2025 года в размере 42 694 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с 13 мая 2025 года по день фактической выплаты; взыскать с ООО «Формула -А» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 года по 31 августа 2024 года в размере 145 250 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 919 руб. 29 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 01 сентября 2024 года по 12 мая 2025 года в размере 57 660 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с 13 мая 2025 года по день фактической выплаты; взыскать с ООО «Формула- А» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 года по 30 сентября 2024 года в размере 197 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 964 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 01 октября 2024 года по 12 мая 2025 года в размере 69 428 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., денежную компенсацию задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с 13 мая 2025 года по день фактической выплаты.
Истцы – ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и их представитель ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Формула-А» не явился, о рассмотрении дела судом извещены по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представил, не просил об отложении слушания дела, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что заявленные в исковом заявлении расчеты не соответствуют действительности, истцы действительно работали в ООО «Формула -А». ФИО1 был принят 11 сентября 2023 года, уволен 17 октября 2024 года, ФИО2 был принят 14 марта 2024 года, уволен 27 августа 2024 года, ФИО3 был принят 18 марта 2024 года, уволен 31 августа 2024 года, ФИО4 был принят 18 марта 2024 года, уволен 30 сентября 2024 года. Перед работниками имеется задолженность в следующем размере: ФИО1 - заработная плата 118 064 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 3486 руб. 47 коп. (было удержано за перерасход ГСМ 29010,61 руб.), всего 121 551 руб. 32 коп., ФИО2 - заработная плата 98 666,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 15660 руб. 56 коп., всего 114 326 руб. 92 коп., ФИО3 - заработная плата 86 132,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 16271 руб. 13 коп. (было удержано за перерасход ГСМ 7975 руб.), всего 102 403 руб. 49 коп., ФИО4 – заработная плата 45 038 руб. 57 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 18 794 руб. 16 коп. (было удержано за перерасход ГСМ 43 139 руб. 25 коп.), всего 63 832 руб. 73 коп. на основании изложенного, представитель ответчика просит суд удовлетворить требования истцов частично в соответствии с представленным расчетом.
Выслушав пояснения истцов и их представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что ООО «Формула –А» ( ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица в ЕГРЮЛ 12 марта 2018 года, учредителем является ФИО6, основным видом деятельности по ОКВЭД ОК 029-2014 является торговля оптовая неспециализированная, дополнительный вид деятельности – предоставление услуг по перевозкам, деятельность по складированию и хранению. Адрес юридического лица: <...> зд. 20 пом. 403.
Согласно сообщению КГКУ УСЗН по городу Бийску, Бийскому и Солтонскому районам от 29 мая 2025 года, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в период с 2023-2024 г.г. в центре занятости на учете в качестве безработных не состояли, пособие по безработице не получали.
Из пояснений истцов следует, что в обязанности экспедиторов по перевозке грузов входило вручать заказы получателям на территории г.Бийска.
Заказы доставлялись в г.Бийск ООО «СберЛогистика», затем их получали истцы и доставляли до получателей.
Согласно сообщению ООО «СберЛогистка», между ООО «СберЛогистика» и ООО «Формула-А» заключен договор оказания услуг № от 19 ноября 2019 года, в соответствии с которым ООО «Формула-А» оказывает ООО «СберЛогистика» услуги по курьерской доставке отправлений получателям. Реестры по доставленным посылкам подписываются с партнером ежемесячно посредством электронного документооборота. В запрашиваемый период с мая 2023 года по январь 2024 года реестры составлялись не персонализировано, без идентификации доставленного отправления по каждому курьеру партнера. С февраля по октябрь реестры имеют расшифровку в отношении каждого доставленного отправления курьером.
Согласно части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела
Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком подтвержден совокупностью исследованных доказательств, в спорные периоды истцы лично выполняли трудовые обязанности, были допущены к работе по указанию работодателя, подчинялись действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; все данные признаки характерны именно для трудовых правоотношений, а не для гражданско-правовых, при этом ответчиком доказательств наличия между сторонами иных, не трудовых, отношений, либо доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено.
Кроме того, ответчик признал факт трудовых отношений с истцами, о чем указано в письменном отзыве на исковое заявление, следовательно, требования истцов об установлении факта трудовых отношений между ООО «Формула-А» и ФИО1 в период с 11 сентября 2023 года по 17 октября 2024 года в должности экспедитора по перевозке грузов, между ООО «Формула-А» и ФИО2 в период с 14 марта 2024 года по 27 августа 2024 года в должности оператор склада, между ООО «Формула-А» и ФИО3 в период с 18 марта 2024 года по 31 августа 2024 года в должности экспедитора по перевозке грузов, между ООО «Формула-А» и ФИО4 в период с 18 марта 2024 года по 30 сентября 2024 года в должности экспедитора по перевозке грузов, подлежат удовлетворению.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из пояснений истцов, а также из письменного отзыва ответчика на исковое заявление, расчетных листков, предоставленных ответчиком, следует, что должностной оклад экспедитора по перевозке грузов ФИО1, ФИО3, ФИО4 был установлен в размере 45 000 руб., должностной оклад оператора склада ФИО2 был установлен работодателем в размере 35 000 руб.
Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Алтайском крае установлен районный коэффициент к заработной плате - 1,15 (15%).
Принимая во внимание вышеизложенное, суд, производит расчет задолженности ответчика перед истцами по заработной плате, исходит из месячного оклада установленного работодателем для должности экспедитора по перевозке грузов в размере 45 000 руб., для оператора склада в размере 35 000 руб., а также с учетом районного коэффициента - размере 1,15%.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ именно на работодателя возложена обязанность по точному учету рабочего времени.
Суд критически относится к расчётным листкам, представленным работодателем в отношении ФИО1, поскольку количество отработанного времени указанного в них противоречит сведениям о фактически обработанных днях истцом ФИО1
Согласно реестрам приема-передачи посылок за период с мая 2023 года по октябрь 2024 года, истец ФИО1 в 2024 году в отпуске не был, приказов о предоставлении отпуска ответчиком суду не представлено.
Вместе с тем, истцом ФИО1 не представлены относимые доказательства, подтверждающие, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно, либо что работодатель давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы, равным образом о том, что истцом выполнялась работа на условиях совмещения должностей в сентябре-октябре 2024 года.
Истцом ФИО1 в июне 2024 года отработано 19 дней (151 час.), в июле 2024 года – 23 дня (184 час.), в августе 2024 года – 22дня (176 час.), в сентябре 2024 года – 21 день (168 час.), в октябре 2024 года – 13 дней (104 час.).
Согласно производственному календарю норма рабочего времени за 2024 год при рабочей неделе 40 часов на июнь составляет 151 час., норма рабочего времени на июль 184 час., норма рабочего времени на август – 176 час., норма рабочего времени на сентябрь – 168 час., норма рабочего времени на октябрь – 184 час.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 226 249 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: за июнь - 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., - 10 000 руб. выплачено за июнь, за июль – 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., за август – 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., за сентябрь - 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., за октябрь 2024 года – 45000/184х104+15% районного коэффициента=29 249 руб. 99 коп.
Истцом ФИО2 в июне 2024 года отработано 19 дней (151 час.), в июле 2024 года – 23 дня (184 час.), в августе 2024 года – 18 дней (144 час.).
Согласно производственному календарю норма рабочего времени за 2024 год при рабочей неделе 40 часов на июнь составляет 151 час., норма рабочего времени на июль 184 час., норма рабочего времени на август – 176 час.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 113 431 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета: за июнь - 35 000 руб. +15% районного коэффициента= 40250 руб., за июль – 35 000 руб. +15% районного коэффициента= 40250 руб., за август – 35000/176х144+15% районного коэффициента=32931,81 руб.
Руководствуясь положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в пределах заявленных исковых требований 105 261 руб. 36 коп.
Истцом ФИО3 в июне 2024 года отработано 19 дней (151 час.), в июле 2024 года – 23 дня (184 час.), в августе 2024 года – 14 дней (112 час.).
Согласно производственному календарю норма рабочего времени за 2024 год при рабочей неделе 40 часов на июнь составляет 151 час., норма рабочего времени на июль 184 час., норма рабочего времени на август – 176 час.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет 126 431 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета: за июнь - 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., - 10 000 руб. выплачено за июнь, за июль – 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., за август – 45000/176х112+15% районного коэффициента=32931,81 руб.
Истцом ФИО4 в июне 2024 года отработано 19 дней (151 час.), в июле 2024 года – 23 дня (184 час.), в августе 2024 года – 15 дней (120 час.), в сентябре 2024 года – 4 дня (32 часа).
Количество отработанных дней ФИО4 в сентябре 2024 года подтверждается реестрами приема-передачи посылок за сентябрь 2024 года, истцом не оспаривалось.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени за 2024 год при рабочей неделе 40 часов на июнь составляет 151 час., норма рабочего времени на июль 184 час., норма рабочего времени на август – 176 час., норма рабочего времени на сентябрь – 168 час.
Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО4 составляет 138 641 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета: за июнь - 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., - 10 000 руб. выплачено за июнь, за июль – 45 000 руб. +15% районного коэффициента= 51750 руб., за август – 45000/176х120+15% районного коэффициента=35 284 руб. 08 коп., за сентябрь – 45000/168х32+15% районного коэффициента=9857,14 руб.
Сумма задолженности по заработной плате определяется судом без учета НДФЛ (13%), это обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, с ответчика ООО «Формула-А» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере: в пользу ФИО1 за июнь –октябрь 2024 года в размере 226 249 руб. 99 коп., в пользу ФИО2 за июнь –август 2024 года в размере 105 261 руб. 36 коп., в пользу ФИО3 за июнь –август 2024 года в размере 126 431 руб. 81 коп., пользу ФИО4 за июнь –сентябрь 2024 года в размере 138 641 руб. 22 коп.
Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс.
Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).
Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса).
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).
При этом, чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Истец ФИО1 работал у ответчика с 11 сентября 2023 года по 17 октября 2024 года.
Соответственно, истец ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 30,33 дня.
Среднедневной заработок за период с 01 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года составит 1766,21 руб. (размер заработной платы, фактически начисленной за период с 01 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года) 621000 руб.: (29,3 х 12).
Таким образом, в ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 53359,20 руб., из расчета: 1766,21 руб. х 30,33 дня.
Истец ФИО2 работал у ответчика с 14 марта 2024 года по 27 августа 2024 года.
Соответственно, истец ФИО2 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,67 дн.
Среднедневной заработок за период с 14 марта 2024 года по 27 августа 2024 года составит 1626,79 руб. (размер заработной платы, фактически начисленной за период с 14 марта 2024 года по 27 августа 2024 года) 258286,81 руб.: (29,3 х 4 + 29,3:31х16+29,3:31х27).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18984,64 руб., из расчета: 1626,79 руб. х 11,67 дня.
Руководствуясь положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16099,34 руб.
Истец ФИО3 работал у ответчика с 18 марта 2024 года по 31 августа 2024 года.
Соответственно, истец ФИО3 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,67 дня.
Среднедневной заработок за период с 18 марта 2024 года по 31 августа 2024 года составит 1674,05 руб. (размер заработной платы, фактически начисленной за период с 18 марта 2024 года по 31 августа 2024 года) 265806,81 руб. : (29,3 х 5 + 29,3:31х13).
Таким образом, в ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 536 руб. 25 коп., из расчета: 1674,05 руб. х 11,67 дня.
Истец ФИО4 работал у ответчика с 18 марта 2024 года по 30 сентября 2024 года.
Соответственно, истец ФИО4 имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней.
Среднедневной заработок за период с 18 марта 2024 года по 30 сентября 2024 года составит 1478,18 руб. (размер заработной платы, фактически начисленной за период с 18 марта 2024 года по 30 сентября 2024 года) 278 016 руб. 22 коп.: (29,3 х 6 + 29,3:31х13).
Таким образом, в ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20 694 руб. 53 коп., из расчета: 1478,18 руб. х 14 дней.
В соответствии с частями первой, второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В силу части третьей статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.
В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Согласно письменному отзыву ответчика ООО «Формула- А» на исковое заявления, а также расчетным листкам, работодатель произвел расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4 с удержанием за перерасход ГСМ 43 139 руб. 25 коп., ФИО1 с удержанием за перерасход ГСМ в размере 29 010 руб. 61 коп., ФИО3 с удержанием за перерасход ГСМ в размере 7 975 руб.
Согласие на удержание указанных сумм истцы не давали.
Доказательств, подтверждающих факт причинения истцами материального ущерба в указанных суммах, соблюдение порядка привлечения истцов к материальной ответственности, в материалы дела не представлено, как и не представлено приказов об удержании денежных средств из заработной платы, следовательно, оснований для удержания из заработной платы за перерасход ГСМ у суда не имеется.
При разрешении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, суд исходит из следующего.
В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета, истцы вправе требовать от ООО «Формула-А» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО1 за период с 18 октября 2024 года по 23 сентября 2025 года составляет 128 530 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 279 819,19 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
19.10.2024 – 27.10.2024
19
9
3 189,94
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
87 751,30
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
18 281,52
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
16 453,37
15.09.2025 – 23.09.2025
17
9
2 854,16
Размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО2 за период с 28 августа 2024 года по 23 сентября 2025 года составляет 63 439 руб. 28 коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 121 360,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.08.2024 – 15.09.2024
18
18
2 621,39
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
6 456,39
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
38 058,71
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7 928,90
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
7 136,01
15.09.2025 – 23.09.2025
17
9
1 237,88
Размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО3 за период с 01 сентября 2024 года по 23 сентября 2025 года составляет 75 601 руб. 72 коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 145 968,06 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.09.2024 – 15.09.2024
18
14
2 452,26
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
7 765,50
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
45 775,58
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
9 536,58
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
8 582,92
15.09.2025 – 23.09.2025
17
9
1 488,88
Размер компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО4 за период с 01 октября 2024 года по 23 сентября 2025 года составляет 76 619 руб. 24 коп., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 159 335,75 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.10.2024 – 27.10.2024
19
26
5 247,46
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
49 967,69
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
10 409,94
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
9 368,94
15.09.2025 – 23.09.2025
17
9
1 625,21
Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 128 530 руб. 29 коп., в пользу ФИО2 – 63 439 руб. 28 коп., в пользу ФИО3 – 75 601 руб. 72 коп., в пользу ФИО4 – 76 619 руб. 24 коп.
Кроме того, с ООО «Формула- А» в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 24 сентября 2025 года по день фактической выплаты.
Разрешая требования истцов в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая характер и обстоятельства совершения допущенных ответчиком нарушений, длительность нарушения трудовых прав истцов, степень и характер вины ответчика в допущенных нарушениях, характер и степень претерпеваемых истцами нравственных переживаний, а также их индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. каждому истцу подлежит взысканию с ответчика, указанная сумма в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Следовательно, с ответчика ООО «Формула -А» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 506 руб. 74 коп. (25 506 руб. 74 коп. по требованиям имущественного характера, 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Формула -А» (ИНН <***>) и ФИО1 (<данные изъяты>) в период с 11 сентября 2023 года по 17 октября 2024 года в должности экспедитора по перевозке грузов.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь –октябрь 2024 года в размере 226 249 руб. 99 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск 53 569 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 18 октября 2024 года по 23 сентября 2025 года в размере 128 530 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Формула- А» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь –октябрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 24 сентября 2025 года по день фактической выплаты.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Формула- А» (ИНН <***>) и ФИО2 (<данные изъяты>) в период с 14 марта 2024 года по 27 августа 2024 года в должности оператора склада.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь –август 2024 года в размере 105 261 руб. 36 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск 16099 руб. 34 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 28 августа 2024 года по 23 сентября 2025 года в размере 63 439 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Формула- А» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь –август 2024 года и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 24 сентября 2025 года по день фактической выплаты.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Формула -А» (ИНН <***>) и ФИО3 <данные изъяты>) в период с 18 марта 2024 года по 31 августа 2024 года в должности экспедитора по перевозке грузов.
Взыскать с ООО «Формула- А» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь –август 2024 года в размере 126 431 руб. 81 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск 19 536 руб. 25 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 01 сентября 2024 года по 23 сентября 2025 года в размере 75 601 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь –август 2024 года и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 24 сентября 2025 года по день фактической выплаты.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Формула -А» (ИНН <***>) и ФИО4 <данные изъяты>) в период с 18 марта 2024 года по 30 сентября 2024 года в должности экспедитора по перевозке грузов.
Взыскать с ООО «Формула- А» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь –сентябрь 2024 года в размере 138 641 руб. 22 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск 20694 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 01 октября 2024 года по 23 сентября 2025 года в размере 76 619 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «Формула -А» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 <данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь –сентябрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 24 сентября 2025 года по день фактической выплаты.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Формула- А» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 28 506 руб. 74 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Е.Б. Данилина
Мотивированное решение составлено 07 октября 2025 года.