Дело № 2-627/2025

УИД 22RS0015-01-2024-007361-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 15 мая 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Мельниковой С.П.,

при секретаре Дьячковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГП ВО ЖДТ России о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ФГП ВО ЖДТ России, в котором просит, с учетом уточнений, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца изменения и дополнить раздел трудовой книжки «сведения о работе» записью о работе в должности начальника пожарного поезда на станции Алтайская, Барнаульского отряда с 03.06.2002 по 23.06.2003 в ФГУП Барнаульский отряд ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги МПС РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обосновании требований указано, что ФИО1 14.04.1989 был принят на работу в Барнаульский отряд военизированной охраны Западно-Сибирской железной дороги пожарным в пожарный поезд ст. Алтайская. 26.06.2023 был уволен по собственному желанию. При увольнении не выявил факта отсутствия в трудовой книжке записи о занимаемой должности начальника пожарного поезда. 08.07.2024 истец обратился с заявлением в адрес руководства ФГП ВО ЖДТ России по вопросу отсутствия записи в трудовой книжке и 16.07.2024 получил ответ, из содержания которого усматривается, что ранее ФИО1 никогда не занимал должность начальника пожарного поезда на ст. Алтайская Барнаульского отряда ведомственной охраны. Имеет место быть факт несоответствия сведений, отраженных в трудовой книжке с периодом фактической деятельности в должности начальника пожарного поезда на ст. Алтайская. Невнесение ответчиком записи о периоде трудовой деятельности в трудовую книжку влияет на производные права, обязанности и законные интересы истца в иных правоотношениях непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение. Также истец считает, что имеются основания для возложения обязанности на ответчика в части компенсации морального вреда в денежном выражении в сумме 100 00 руб.

Истец ФИО1 судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требования, представила письменные возражения.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из трудовой книжки истца, ФИО1 с 14.04.1989 принят на работу в Барнаульский отряд военизированной охраны Западно-Сибирской железной дороги пожарным в пожарный поезд ст. Алтайская на основании приказа №12а от 13.04.1989, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-II № 4768854.

Приказом № НОРК-7/211-Л от 26.06.2023 ФИО1 уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца.

В период работы с 14.04.1989 по 01.08.2003 ФИО1 неоднократно переводился с одной должности на другую.

Так, 01.05.1994 истец был переведен старшим пожарным пожарного поезда ст. Алтайская в Барнаульском отряде военизированной охраны Западно-Сибирской железной дороги на основании приказа № 227к от 12.05.1994.

На основании приказа № 45 от 16.02.1996, ФИО1 01.02.1996 был переведен начальником отделения пожарного поезда ст. Алтайская.

01.02.2000 истец переведен на должность заместителя начальника пожарного поезда на ст. Алтайская на основании приказа № 026к от 18.02.2000.

Также, как следует из трудовой книжки, 07.06.2001 указанием МПС России № Е674-У от 18.04.2001 и приказом ФГУП Западно-Сибирская железная дорога № 70-Н от 07.06.2001 Барнаульский отряд военизированной охраны Западно-Сибирской железной дороги переименован в Барнаульский отряд ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги.

На основании распоряжения МПС России № 109-Р от 30.01.2003 «О совершенствовании структуры управления ВО МПС РФ» и приказа ФГЛВОК № 49 от 23.06.2003 «О создании отряда» ФГУП Барнаульский отряд ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги МПС РФ закрыт. Открыт Барнаульский отряд ведомственной охраны филиала ФГП ВО МПС России Западно-Сибирской железной дороги.

В соответствии с приказом № 32-НОР270 от 31.07.2003 истец уволен переводом по пункту 5 статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации в Барнаульский отряд ведомственной охраны филиала ФГП «Ведомственная охрана МПС России» на Западно-Сибирской железной дороге.

Согласно выписке из приказа № 32 НОР/01 от 01.08.2023 № 617 начальника Барнаульского отряда ведомственной охраны филиала ФГП ВО МПС России на Западно-Сибирской железной дороги, ФИО1 принят в порядке перевода из ФГУП Барнаульский отряд ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги МПС РФ с 01.08.2023 пожарным 5 разряда пожарного поезда ст. Алтайская.

После увольнения 26.06.2023 по собственному желанию из ФГП ВО ЖДТ России 08.07.2024 ФИО1 обратился в ФГП ВО ЖДТ России с обращением о пояснении причины отсутствия записи в трудовой книжке о занимаемой должности начальника пожарного поезда на ст. Алтайская, а также с требованием предоставления копии приказа о переводе его на должность начальника пожарного поезда на ст. Алтайская.

В ответе от 16.07.2024 на данное обращение филиал на Западно-Сибирской железной дороге ФГП ВО ЖДТ России пояснил, что ФГП «Ведомственная охрана Министерства путей сообщения Российской Федерации» создано 01.08.2023. В период работы в ФГП ВО ЖДТ (МПС) России ФИО1 не занимал должность начальника пожарного поезда на ст. Алтайская Барнаульского отряда ведомственной охраны. Все документы, связанные с трудовой деятельностью ФИО1 в ведомственной (военизированной) охране в период ее нахождения в составе Западно-Сибирской железной дороги (до 01.08.2003), были переданы в объединенный отдел архивов Западно-Сибирской железной дороги. Вместе с тем ФИО1 были направлены копии приказов о работе, перемещении и увольнении с 01.08.2003 по 26.06.2023.

В обоснование требований первоначально представитель истца ссылался на то, что ФИО1 работал заместителем начальника до лета 2002 года и в дальнейшем, с лета был переведен на должность начальника поезда, данные сведения в трудовой книжке истца не указаны, что явилось основанием для заявленных исковых требований.

В подтверждение требований сторона истца ссылалась на тот факт, что администрацией города Новоалтайска в октябре 2002 года ФИО1 (как указано начальнику пожарного поезда № 5) было выдано благодарственное письмо за высокий профессионализм во время показной тактико-специальной тренировки на полигоне ст. Укладочный железнодорожного узла 03.07.2002. за подписью главы города Янина А.Н.

При этом на благодарственном письме заверяющая печать отсутствует.

На запрос суда 13.03.2025 администрацией г. Новоалтайска предоставлена информация об отсутствии сведений о награждении Благодарственным письмом за октябрь 2002 года в документах архивного фонда Администрации г. Новоалтайска Алтайского края.

При этом суд отмечает, что при обращении к последнему работодателю с вышеуказанным письмом, истец не указал точный период спорной работы, не заявил требований о внесении изменений в трудовую книжку и не представил надлежащим образом заверенных документов, подтверждающих факт работы в спорный период (благодарственное письмо и вышеуказанный приказ надлежаще не заверены).

Судом направлены запросы в различные организации для истребования документов о спорном периоде работы истца.

Так, в соответствии с архивной справкой о подтверждении трудового стажа ФИО1 за 1989-2003 годы, предоставленной отделом архивов Западно-Сибирской железной дороги Службы управления делами 13.02.2025, приказом от 29.05.2002 № 51 ФИО1, являющийся заместителем начальника пожарного поезда 8-го разряда пожарного поезда ст. Алтайская переведен начальником пожарного поезда 9-го разряда пожарного поезда ст. Алтайская с 03.06.2002.

На основании приказа от 26.06.2003 № 48 ФИО1, являющийся начальником пожарного поезда 9-го разряда пожарного поезда ст. Алтайская, переведен пожарным 5-го разряда пожарного поезда ст. Алтайская с 23.06.2003.

Таким образом, документально подтверждено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности начальника пожарного поезда 9 разряда пожарного поезда ст. Алтайская с 03.06.2022 по 23.06.2003.

Вместе с тем, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4).

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2023 № 225 "О трудовых книжках", действующих до 31.08.2021 (далее Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, действующей до 31.08.2021, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (пункт 27 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, действующей до 31.08.2021)

Согласно пункту 28 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, действующей до 31.08.2021, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В настоящее время форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок их заполнения утверждены приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (пункт 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

Согласно указанного Руководства в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Вместе с тем, разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что на ответчике, как последнем работодателе истца не лежит обязанность по внесению исправлений в трудовую книжку по периоду работы истца у другого работодателя, поскольку ответчик не является правопреемником ФГУП Барнаульский отряд ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги МПС РФ.

Так, согласно архивной справке отдела архивов службы управления делами Западно-Сибирская железная дорога ОАО «РЖД» от 14.04.2025 в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 25.06.1949 и приказом МПС СССР от 30.06.1949 № 239Ц в г. Барнауле организован Барнаульский отряд военизированной охраны Томской железной дороги, находящийся в непосредственном ведении Отдела военизированной охраны Томской железной дороги. На основании Постановления Совета Министров СССР от 06.05.1961 № 400, приказа МПС СССР от 09.05.1961 № 25/Ц Омская и Томская железные дороги объединены в одну Западно-Сибирскую железную дорогу, а 5-й Барнаульский отряд военизированной охраны перешел в подчинение отдела охраны Западно-Сибирской железной дороги. На основании Указания МПС России от 15.12.2000 №Ш-2960У Западно-Сибирская железная дорога переименована в федеральное государственное унитарное предприятие «Западно-Сибирская железная дорога», а предприятие – в Барнаульский отряд военизированной охраны федерального государственного унитарного предприятия «Западно-Сибирская железная дорога». На основании распоряжения МПС России от 30.01.2003 № 109р «О совершенствовании структуры управления ведомственной охраной МПС России» было создано ФГП «Ведомственная охрана МПС РФ», в состав которого вошел Филиал ФГП «Ведомственная охрана МПС РФ» на Западно-Сибирской железной дороге. На основании распоряжения МПС России от 30.01.2003 № 109р, телеграммы МПС России от 04.03.2003 № И-2220, приказа начальника Западно-Сибирской железной дороги от 13.03.2003 № 33-Н создан Барнаульский отряд ведомственной охраны – структурное подразделение филиала ФГП «Ведомственная охрана» МПС РФ на «Западно-Сибирской железной дороге» в г. Барнаул. Согласно распоряжению МПС России от 08.09.2003 № 797р «О прекращении деятельности отрядов ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги прекращена деятельность Барнаульского отряда ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги как обособленного подразделения (работодателя в спорный период).

Вместе с тем, согласно выписке из ЕГРЮЛ работодатель истца в спорный период, а именно ФГУП Западно-Сибирская железная дорога МПС РФ прекратила деятельность 27.04.2004, однако правопреемником указанной организации является по настоящее время ОАО «РЖД» (л.д. 107).

При этом организация ответчика ФГП ВО ЖДТ России (последний работодатель истца) создана 01.04.2003 и является вновь созданным юридическим лицом и не является правопреемником Барнаульского отряда ведомственной охраны Западно-Сибирской железной дороги.

Кроме того, в соответствии с Федеральными законами от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", от 27.02.2003 N 29-ФЗ "Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта", а также распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.08.2003 N 1111-р "О внесении изменений в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества на 2003 год", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2003 N 585 "О создании открытого акционерного общества "Российские железные дороги" следует, что приватизация имущества федерального железнодорожного транспорта осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом. В результате приватизации создается единый хозяйствующий субъект федерального железнодорожного транспорта путем изъятия имущества у организаций федерального железнодорожного транспорта и внесения его в уставный капитал единого хозяйствующего субъекта.

Правительством Российской Федерации опубликован перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, в котором указано ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" как одно из двадцати организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых подлежит изъятию и внесению в уставный капитал единого хозяйствующего субъекта - ОАО "Российские железные дороги".

В соответствии с пунктом 6 статьи 4 Федерального закона от 27.02.2003 N 29-ФЗ "Об особенностях управления и распоряжения имуществом железнодорожного транспорта" обязанности и права по обязательствам организаций железнодорожного транспорта, имущество которых вносится в уставный капитал единого хозяйствующего субъекта, в отношении их кредиторов и должников передаются единому хозяйствующему субъекту на основе сводного передаточного акта в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2003 N 585 было учреждено ОАО "Российские железные дороги", уставный капитал которого составляется из 1535700000 обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 1000 рублей каждая. При этом оплата акций осуществляется путем внесения в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги" имущества и имущественных комплексов организаций федерального железнодорожного транспорта, включенных в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества на 2003 год в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 года N 1111-р.

В приложении N 2 к упомянутому распоряжению Правительства Российской Федерации указано, что имущественный комплекс ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" подлежит передаче в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги".

Таким образом, деятельность ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" прекращена, а его имущественный комплекс внесен в качестве вклада в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги".

В настоящее время Западно-Сибирская Железная дорога является филиалом ОАО "Российские железные дороги".

Таким образом, можно сделать вывод о том, что имела место реорганизация ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" путем внесения (присоединения) его имущества в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги".

Статьями 58, 59 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при реорганизации юридических лиц права и обязанности к вновь созданному юридическому лицу переходят в соответствии с передаточным актом, который должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников.

Распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации, Федеральной энергетической комиссии Российской Федерации и Министерства путей сообщения Российской Федерации от 30.09.2003 N 4557-р/6/884р утвержден сводный передаточный акт на имущество и обязательства организаций федерального железнодорожного транспорта, передаваемые в качестве вклада в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги".

По сводному передаточному акту передан имущественный комплекс ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" в целом.

Законодательством о создании ОАО "Российские железные дороги" не предусмотрено внесение обязательств в сводный передаточный акт.

Поскольку в силу статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации унитарным предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, то отсюда следует, что по передаточному акту передано предприятие ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога" в целом, в том числе и обязательства по рассматриваемому спору.

Так как создание ОАО "Российские железные дороги" произошло путем соединения имущества юридических лиц, то правоотношения, связанные с созданием нового юридического лица, регулируются нормами статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Пункт 4 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет момент, с которого вновь возникшее юридическое лицо считается реорганизованным. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В соответствии со статьями 58, 129 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме соединения имеет место универсальное правопреемство, охватывающее как все имущественные, так и неимущественные права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Таким образом, ОАО "Российские железные дороги" вместо ФГУП "Западно-Сибирская железная дорога", на основании проведенного правопреемства приобрело все права и обязанности как прежнего работодателя истца.

Поскольку имеет место реорганизация работодателя (а не ликвидация), у которого истец работал в спорный период и ответчик не является его правопреемником, а правопреемником является ОАО «РЖД», то у ответчика отсутствует обязанность по внесению исправлений в трудовую книжку истца в части спорного периода работы в силу вышеприведенных норм права.

В связи с чем исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФГП ВО ЖДТ России о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья С.П. Мельникова

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.