Дело № 2- 2118/2025
УИД 69RS0036-01-2025-005214-77
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 сентября 2025 года г. Тверь
Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,
с участием истца и представителя истца Смбатян ФИО6 – ФИО1 ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8, Смбатян ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Формат Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
установил:
Истцы ФИО1 ФИО10. и Смбатян ФИО11 обратились в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Формат Групп» (далее – ООО «Формат Групп», работодатель, ответчик) и просили суд:
взыскать с ООО «Формат Групп» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по заработанной плате с 11.04.2024 по 01.06.2025 включительно в размере 288576 рублей и далее по дату вынесения решения суда; денежную компенсацию за задержку выплат с 11.04.2024 по 01.06.2025 в размере 153541,67 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19242 рублей; денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 511 359 рублей. 67 коп.
взыскать с ООО «Формат Групп» в пользу Смбатян ФИО13 задолженность по заработанной плате с 26.03.2024 по 01.06.2025 включительно в размере 72144 рублей и далее по дату вынесения решения суда; денежную компенсацию за задержку выплат с 26.03.2024 по 01.06.2025 в размере 39 616,68 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 810,5 рублей; денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 166 571 рублей, 18 коп.
Требования мотивировали тем что они являются работниками ООО «Формат Групп». ФИО1 ФИО14 не выплачивают заработную плату с 11 апреля 2024 по настоящие время. Смбатян ФИО15 не выплачивают заработную плату с 26 марта 2024 по настоящее время. Расчет задолженности рассчитан с учетом индексации МРОТ по Тверской области, который не производился по вине работодателя. Кроме задолженности с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Кроме этого, работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Длительное время из-за действий ответчика связанных с невыплатой заработной платы, они вынуждены изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, что унижает честь и достоинство, сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье, вследствие его они испытывают сильные нравственные страдания. Кроме того, у ФИО1 ФИО17 имеются алиментные обязательства, которые он не может исполнять. У Смбатян ФИО16 на иждивении малолетний ребёнок.
Определением от 17.07.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
В судебном заседании истец и представитель истца Смбатян ФИО18 – ФИО1 ФИО20 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе рассмотрения дела ФИО1 ФИО21 пояснял, что после восстановления их на работе на основании решения суда, работодатель задолженность по заработной плате не выплатил и заработную плату не выплачивает. Ему известно, что ответчик нанимает иностранных работников и им заработную плату выплачивает. Они с Смбатян ФИО19 на работу ходят и там ждут выплаты заработной платы. У него двое несовершеннолетних детей, на содержание которых он должен платить алименты.
Истец Смбатян ФИО22. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщила.
Представитель ответчика ООО «Формат Групп» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, направленное по юридическому адресу организации судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения. Ответчик о причинах не явки суду не сообщил, письменных возражений не представил, а также не представил документы, которые ООО «Формат Групп» было предложено представить в определении о подготовке дела к судебному разбирательству.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц и в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца и представителя истца, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Решением Заволжского районного суда города Твери от 26.03.2024 года по делу 2-410/2024 (УИД 69RS0036-01-2023-006509-40) постановлено: «Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Формат Групп» (ИНН <***>) от 01.11.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.09.2022 года без номера со Смбатян ФИО23 (№) в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.11.2023 года.
Восстановить Смбатян ФИО24 на работе в должности менеджера по развитию в ООО «Формат Групп» с 02.11.2023 года.
Взыскать с ООО «Формат Групп» в пользу Смбатян ФИО25 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 01.11.2023 года включительно в сумме 11492 рублей 65 копеек.; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 02.11.2023 по 26.03.2024 года включительно в сумме 18483 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 59 975 руб. 85 коп.»
Указанным решением установлено, что Смбатян ФИО26 была принята в ООО «Формат Групп» на должность менеджера по развитию на основании трудового договора б/н от 01.09.2022 года и приказа от 01.09.2022 года о приеме на работу. Трудовой договор был заключен с ней на следующих условиях: на неопределенный срок, при неполной занятости на 0.25 ставки от оклада в размере 15300 руб. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 2 часа с 09 часов 00 мин. до 11 часов 00 минут. Рабочее место в основном подразделении по адресу: <адрес>. Трудовые обязанности согласно п. 11 трудового договора: распространение рекламных продуктов страховых компаний, раздача буклетов, визиток страховых компаний и ООО «Формат Групп», расклейка объявлений, комплекс маркетинговых мер, направленных на увеличение спроса и увеличение продаж ООО «Формат Групп», администрирование и продвижение информационных ресурсов работодателя и иные. Заработная плата выплачивается ежемесячно на банковскую карту или наличными один раз в месяц.
На основании приказа генерального директора ООО «Формат Групп» № 2 от 07.05.2024 года Смбатян ФИО27 восстановлена на работе с 02.11.2023 в должности менеджера по развитию согласно трудового договора от 01.09.2022.
Решением Заволжского районного суда города Твери от 11.04.2024 года по делу № 2-417/2024 (УИД 69RS0036-01-2023-006510-37) постановлено: «Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Формат Групп» (ИНН <***>) от 01.11.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 15.05.2020 года № 5 с В-вым ФИО28 (№) в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.11.2023 года.
Восстановить ФИО1 ФИО29 на работе в должности водителя в ООО «Формат Групп» с 01.11.2023 года.
Взыскать с ООО «Формат Групп» в пользу ФИО1 ФИО30 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 31.10.2023 года включительно в сумме 74 839 рублей 09 копеек; задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 01.11.2023 по 11.04.2024 года включительно в сумме 84 155 рублей 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, 10 000 рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг, 495 руб. 68 коп. в счет возмещения почтовых расходов, а всего 199 490 руб. 27 коп.
В удовлетворении исковых требований, а также требований о возмещении судебных расходов в остальной части отказать.»
Указанным решением установлено, что ФИО1 ФИО31 был принят в ООО «Формат Групп» на должность директора магазина на основании трудового договора № 5 от 15.05.2020 года и приказа № 1 о приеме на работу от 15.05.2020 года. Трудовой договор был заключен с истцом на следующих условиях: на неопределенный срок, с восьмичасовым рабочим днем при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем с окладом в размере 12200 руб. Рабочее место расположено по адресу: <адрес> Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в месте выполнения работы. Согласно приказу № 7 от 10.08.2020 года ФИО1 ФИО32 с должности директора магазина <адрес> был переведен на должность заместителя генерального директора основного подразделения с окладом 12200 рублей. В соответствии с приказом № 1 от 15.01.2021 года ФИО1 ФИО33 с должности заместителя генерального директора основного подразделения переведен на должность водителя основного подразделения с окладом 12800 рублей. В соответствии дополнительным соглашением № 5 от 01.01.2023 года ФИО1 ФИО34 установлен должностной оклад в размере 16300 рублей ежемесячно.
На основании приказа генерального директора ООО «Формат Групп» № 1 от 07.05.2024 года ФИО1 ФИО35 восстановлен на работе с 01.11.2023 в должности водителя согласно трудового договора № 5 от 15.05.2020.
Как следует из искового заявления и объяснений истца представителя истца Смбатян ФИО37 – ФИО1 ФИО36 с момента восстановления на работе ответчик заработную плату не выплачивает в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.
В определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 10.06.2025 года, судом ответчику было предложено представить в судебное заседание следующие документы: положение об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; трудовые договора и дополнительные соглашения к нему, заключенные с истцами; штатное расписание за 2024-2025 годы; приказы о приеме истцов на работу и восстановлении на работе; табеля учета рабочего времени; сведения о начислении истцам заработной платы за каждый месяц; расчетные листки истцов; документы, подтверждающие выплату истцам заработной платы, справку о размере задолженности. А также ответчику было разъяснено, что он, работодатель должен доказать правильность учета рабочего времени истцов, правильность начисления и выплату в полном объеме и в установленные договором и законом сроки заработной платы.
Ответчик указанные в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 10.06.2025 документы суду не представил.
Доказательственная деятельность в гражданском процессе в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда в Тверской области был установлен в размере 19242 рубля в 2024 году и в размере 22440 рублей в 2025 году.
Соответственно размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу ФИО1 ФИО38 за период с 12.04.2024 по 31.08.2025 года составляет 344451 рубль 42 коп., из расчета: 10995.42 (за апрель 2024:19242/20(количество рабочих дней в апреле 2024)х 12(количество рабочих дней с 12.04 по 30.04.2024)) + 153935(19242х8(количество полных месяцев с мая по декабрь 2024)) + 179520 (22440 х 8 (количество месяцев с января по август 2025)).
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд не принимает, поскольку в него включена задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года, обязанность по выплате которой у ответчика еще не наступила. Кроме того, на момент вынесения настоящего решения 05.09.2025 года, невозможно установить отработает ли истец все рабочие дни в сентябре 2025 года или нет.
Поскольку Смбатян ФИО39 работает на 0.25 ставки, как установлено выше, размер её заработной платы с учетом установленного минимального размера оплаты труда в 2024 году должен был составлять 4810 рублей 50коп., из расчсета 19242/4, а в 2025 году 5610 рублей из расчета: 22440/4
Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу Смбатян ФИО40 за период с 27.03.2024 по 31.08.2025 года составляет 88896 рублей 07 коп., из расчета:721.57 (за март 2024: 4810.50/20(количество рабочих дней в марте2024)х3(количество отработанных Смбатян ФИО41 дней после восстановления)) + 43294.5(4810.5 х 9 (количество полных месяцев с апреля по декабрь 2024)) + 44880 (22440/4 х 8 (количество месяцев с января по август 2025)).
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом Смбатян ФИО42 суд не принимает, поскольку в него включена задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года, обязанность по выплате которой у ответчика еще не наступила. Кроме того, на момент вынесения настоящего решения 05.09.2025 года, невозможно установить отработает ли истец Смбатян ФИО43 все рабочие дни в сентябре 2025 года или нет.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что истцам не была выплачена заработная плата в срок, установленный трудовым договором – 10 числа следующего месяца за истекшим, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов ФИО1 ФИО45 и Смбатян ФИО44. подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцами В-вым ФИО46. и Смбатян ФИО47. ко взысканию по день вынесения решения.
Таким образом, размер компенсации по состоянию на день вынесения решения суда на 05.09.2025 года составляет 102552 рубля 81 коп.
Расчет компенсации, представленный истцами В-вым ФИО49. и Смбатян ФИО48 суд не принимает, поскольку расчет произведен некорректно с 11.04.2024 и с 26.03.2024 соответственно и с полной суммы задолженности, образовавшейся к сентябрю 2025 года. Расчет компенсации должен производиться по каждой выплате отдельно со дня нарушения срока выплаты заработной платы за каждый месяц. Кроме того, истцам ФИО1 ФИО50 и Смбатян ФИО51. была взыскана компенсация за вынужденный прогул по 11.04.2024 и 26.03.2024 включительно, что отражено в судебных актах по их восстановлению на работе.
Расчет компенсации произведен судом следующим образом:
Сумма задержанной ФИО1 ФИО52 заработной платы за апрель 2024 составляет 10995 руб. 42 коп.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
09.05.2024 -28.07.2024 16 81 950
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 646.53
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 584.96
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3448.16
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 718.37
28.07.2025 – 05.09.2025 18 40 527.78
Итого размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2024 года на 05.09.2025 составляет 6875 руб. 80 коп.
Сумма задержанной ФИО1 ФИО53 заработной платы за май 2024 составляет 19242 руб. 00 коп.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
11.06.2024 -28.07.2024 16 48 985.19
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1131.43
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1023.67
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 6034.29
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1257.14
28.07.2025 – 05.09.2025 18 40 923.62
Итого размер компенсации за задержку заработной платы за май 2024 года на 05.09.2025 составляет 11355 руб. 34 коп.
За все последующие месяцы расчет компенсации производился судом аналогичным образом. Компенсация за задержку выплаты заработной за август 2025 года, судом не производилась, поскольку срок её выплаты на день вынесения решения ответчиком нарушен не был.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 ФИО54 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на 05.09.2025 года в размере 102552 рубля 81 коп.
Расчет компенсации за задержку заработной платы истцу Смбатян ФИО55 произведен аналогичным способом и составляет на 05.09.2025 года 27400 рублей 22 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Смбатян ФИО56
Исковые требования ФИО1 ФИО57 и Смбатян ФИО58 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек каждому подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.
В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).
Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, несвоевременная выплата заработной платы влечет за собой незаконное лишение работника права получать за свой труд справедливую заработную плату, приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации).
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцами нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, а также характер причиненных каждому из истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств в установленные законом сроки, период просрочки, семейное положение истцов, наличие на его иждивении несовершеннолетних детей, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого из истцов.
Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцами, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истцов, вызванных нарушением их трудовых прав со стороны ответчика.
Исковые требования ФИО1 ФИО59 и Смбатян ФИО60 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из трудовых договоров, заключенных между ответчиком ООО «Формат Групп» и истцами, истцам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Замена данного отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрено. В настоящее время трудовые договора между ответчиком и истцами не прекращены, в связи с чем у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания денежной компенсации за неиспользованные истцами отпуска.
При этом, суд считает необходимым отметить, что истцы имеют права обратиться к работодателю с заявлениями о предоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков как за 2024, так и за 2025 годы.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 22266 рублей 00 копеек, из которых 16266 рублей по требованиям имущественного характера на общую сумму 563300 руб. 52 коп. и по 3000 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда каждого из истцов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО61, ИНН №, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Формат Групп» ОГРН <***> ИНН <***>, в пользу ФИО1 ФИО62, ИНН №, задолженность по заработанной плате за период с 11.04.2024 по 01. 09.2025 в размере 344451 рубль 42 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения настоящего решения 05.09.2025 года в размере 102552 рубля 81 копейка, денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, а всего 477004 рубля 23 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО63 - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Формат Групп» ОГРН <***> ИНН <***>, в пользу Смбатян ФИО64, ИНН №, задолженность по заработанной плате за период с 27.03.2024 по 01.09.2025 в размере 88896 рублей 07 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения настоящего решения 05.09.2025 года в размере 27400 рублей 22 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, а всего 146296 рублей 29 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований Смбатян ФИО65 - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «Формат Групп» ОГРН <***> ИНН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 22266 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Твери заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено судом 19 сентября 2025 года.
Председательствующий М.В. Богданова