Дело №
25RS0№-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18.11.2022 <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Пахомовой СИ., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к АО «ТУРНИФ» о взыскании премии, невыплаченного дополнительного отпуска, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском, по доводам и основаниям которого, а также уточнений иска, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2021 года в размере 11 544 рублей, невыплаченную премию в размере 1 187 360 рублей, невыплаченный дополнительный отпуск в размере 156 256 рублей, компенсацию процентов по ст.236 ТК РФ в размере 129 699,29 рублей и 33 058,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на представителя в сумме 45 000 рублей, обязать ответчика сделать перерасчет и произвести выплату Северной надбавки за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении иска, просил принять отказ от требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за май 2021 года в размере 11 544 рублей. Представители ответчика возражали против требований, представили письменный отзыв.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав доводы представителей сторон, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (далее по тексту решения – трудовой договор) без номера, согласно которому истец принят в Акционерное общество «Тихоокеанское управление промысловой разведки и научно-исследовательского флота» (далее по тексту решения – АО «ТУРНИФ») на должность механик рефрижераторных установок третьей категории БМРТ «Пионер Николаева». Договор является срочным на период промыслового рейса, период которого может состоять из нескольких промыслов отдельных видов рыб. Условия оплаты труда установлены п.5 трудового договора. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по истечению срока трудового договора, то есть в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № капитана-директора БМРТ «Пионер Николаева» ФИО4 зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в штат судна с оплатой штатного расписания на должность механика рефрижераторных установок 3 категории.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа капитана-директора судна № БМРТ «Пионер Николаева» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую должность - механик рефрижераторных установок с тарифной ставкой 22 386 рублей, дальневосточной надбавкой - 30%, районным коэффициентом - 30%, доплатой за вредные условия труда - 8%, оплатой иностранной валюты взамен суточных в размере 15,8 долларов США за каждый день нахождения судна в заграничном плавании, с начислением премии на основании базового коэффициента распределения ФРВ (пая) 2,8.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № капитана-директора БМРТ «Пионер Николаева», в связи с окончанием рыбопромыслового рейса, ФИО4 списан с борта судна с ДД.ММ.ГГГГ и направлен в распоряжение отдела кадров, последним рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст.191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
На основании пункта 5.1. Трудового договора, работнику в промысловом рейсе производится оплата труда в соответствии с действующими в АО «ТУРНИФ» локальными нормативными актами. Система оплаты труда основана на формировании фонда рейсовых выплат (ФРВ) судна и распределении его между Работниками. Оплата труда работника осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой им работы, количества и качества затрачиваемого труда, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении им поставленных производственных задач.
Согласно Рейсовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с экипажем БМРТ «Пионер Николаева» на период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ до окончания промыслового рейса, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к рейсовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ с экипажем БМРТ «Пионер Николаева» на период промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ до окончания промыслового рейса и прибытия судна в порт, разделом 4 договора, определены условия оплаты труда. Так, на период промыслового рейса членам экипажа судов устанавливаются повременно-премиальная система оплаты труда, основанная на формировании Фонда рейсовых выплат (далее ФРВ) по результатам промыслового рейса. Согласно п.4.2.3 договора ФРВ состоит из составляющих: Фонда оплаты труда в рейсе и Премии по итогам рейса и включает в себя все выплаты экипажу судна по всем видам причитающихся им заработной платы, доплат и компенсаций, согласно штатного расписания и трудового договора в течении промыслового рейса. Пунктом 4.2.5 предусмотрено, что окончательный размер Фонда рейсовых выплат определяется и утверждается Генеральным директором на основании рекомендации балансовой комиссии в течение 3-х дней после заседания балансовой комиссии.
Приказом генерального директора АО «ТУРНИФ» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об условиях оплаты труда членов экипажей судов рыбопромыслового флота АО «ТУРНИФ» (далее по тексту решения – Положение), согласно п.2.4 которого определено, что районный коэффициент и районная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими особенностями начисляются на фактический заработок работника, без ограничений его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. В период перестоя, ремонта судна, штормования, а также в период переходов судна из порта в район промысла и обратно или из одного района промысла в другой районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается по месту приписки судна. В период нахождения судна на промысле районный коэффициент устанавливается в соответствии с районом ведения промысла.
Согласно п.3.5 Положения установлено, что фонд рейсовых выплат включает в себя все выплаты экипажу судна по всем видам причитающейся им заработной платы, доплат и компенсация, согласно штатного расписания и трудового договора: оплата по должностным окладам, доплата за работу в неблагоприятных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за работу сверх нормального рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата отгулов, премии по результатам выполнения рейсового план-задания и начисленные на эти выплаты процентные надбавки за стаж и работу в районах с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и дальневосточная надбавка); выплата иностранной валюты взамен суточных для членов экипажей судов заграничного плавания.
П.3.7 Положения определено, что решение о премировании экипажа по производственным показателям принимается на заседании балансовой комиссии, которое проводится в течение двух недель после окончания промыслового рейса, после сдачи судовых отчетов, передачи товарно-материальных ценностей, судового имущества экипажа, сдачи иной документации.
Согласно выписке из протокола заседания балансовой комиссии БМТР «Пионер Николаева» от ДД.ММ.ГГГГ, работа суда за период рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признана удовлетворительной. Расчет заработной платы произвести исходя из того, что выполнение плана составило 100%, членам экипажа выплатить дополнительное премиальное вознаграждение в размере 1% от выручки выпущенной продукции по внутренним учетным ценам.
Согласно Выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», по итогам промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, рапортов капитана, механику рефрижераторных установок БМРТ «П.Николаева» ФИО4 начислена премия в размере 56 070,43 рублей. Согласно Выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», за выполнение плана и хорошее качество выпущенной продукции по итогам промысла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Балансовой комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, рапортов капитана, механику рефрижераторных установок БМРТ «П.Николаева» ФИО4 начислена премия в размере 67 214,82 рублей. Согласно Выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников», по итогам промыслового рейса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Генерального директора, механику рефрижераторных установок БМРТ «П.Николаева» ФИО4 начислена премия в размере 197 037,84 рублей. На все выплаты начислены суммы районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Согласно Расчету размера ФРВ, премии по итогам рейса, суточных ФИО4 БМРТ «Пионер Николаева» от ДД.ММ.ГГГГ, заработок ФИО4 за рейс с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 202 978 рублей, из которых премия составила 404 973,23 рублей, а также премия по рапорту капитана в размере 107 543,71 рублей.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч.1 ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Минимальный размер и порядок применения как районного коэффициента, так и процентной надбавки должны устанавливаться Правительством РФ.
До настоящего времени соответствующего нормативного правового акта Правительством РФ не принято, поэтому при определении размера районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и порядка их выплаты следует руководствоваться иными ранее изданными актами федеральных органов государственной власти РФ и актами бывшего СССР в части, не противоречащей ТК РФ (ч.1 ст.423 ТК РФ).
Так, начисление районного коэффициента и надбавки работникам плавсостава производиться в соответствии с п.67 раздела XVIII письма Министерства рыбного хозяйства СССР от 10.10.1984 №273-ц «О положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов» в котором устанавливается порядок применения районных коэффициентов, а именно: «к заработной плате работников плавсостава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, освобожденных флагманских специалистов и работников плавающего экспедиционного состава за период переходов судна к месту промысла и обратно, за период переходов из одного района промысла в другой район промысла, за период переходов из района промысла в порты и другие пункты, вне района промысла, для сдачи продукции и за время стоянки в любых портах и пунктах (кроме тропической зоны), когда указанные работники оплачиваются по должностным окладам, применяются районные коэффициенты, установленные для порта приписки судна».
Согласно судовому журналу портом приписки судна БМРТ «Пионер Николаева» является г.Владивосток.
Как установлено судом, в период нахождения работников в промысловом рейсе на заработную плату, выплачиваемую два раза в месяц, начисляется районный коэффициент по месту ведения промысла. В остальных случаях районный коэффициент устанавливается по месту приписки судна (перестой, ремонт, штормования, переходы из порта в районы промысла и обратно или из одного района промысла в другой район). Премия является стимулирующей выплатой, районный коэффициент, на которую начисляется, по месту приписки (регистрации) судна.
В нарушение положений ст.56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо доказательств, обосновывающих его позицию относительно оснований применения для начисления к полагающимся выплатам «районного коэффициента» (надбавки) за работу в неблагоприятных климатических условиях, районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях.
Суд, исследовав материалы дела, проверив расчет премиальных выплат, приходит к выводу, что доводы истца относительно расчета дополнительных дней к отпуску, премиальных выплат по итогам рейса, полагающихся за работу по месту ведения промысла, добычи и переработки рыбной продукции в местностях с особыми климатическими условиями, с применением «районного коэффициента» (надбавки) за работу в неблагоприятных климатических условиях районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, не основан на фактических обстоятельствах дела, и работодателем обоснованно применен на данным выплатам «районный коэффициент» (30 %) и «процентная надбавка» (30 %) за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
По указанным причинам заявленные исковые требования о взыскании сумм, возложении обязанности сделать перерасчет и произвести выплату Северной надбавки удовлетворению не подлежат.
Исходя из перенесенных нравственных и физических страданий, которые связаны с невыплатой указанных выше денежных средств при увольнении, задержкой выплаты заработной платы, отпускных, ФИО4 оценивает причиненный моральный вред в размере 20 000 рублей.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, оснований для применения положений ст.236 ТК РФ, а также признания за истцом права на компенсацию морального вреда, возмещения расходов на представителя, не имеется.
В силу ст.ст.39, 173 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска. В соответствии с абз.4 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Как следует из пояснений представителя истца, ему последствия отказа от иска в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2021 года в размере 11 544 рублей и принятия его судом известны и понятны.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
принять отказ от исковых требований ФИО4 к АО «ТУРНИФ» о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2021 года в размере 11 544 рублей.
Производство по гражданскому делу № в части указанных требований прекратить.
Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В удовлетворении искового заявления ФИО4 к АО «ТУРНИФ» о взыскании премии, невыплаченного дополнительного отпуска, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.В. Синицын
Решение суда в окончательной
форме изготовлено 25.11.2022