Решение по делу № 2-11890/2022 от 28.04.2023

Мотивированное решение суда изготовлено 28.04.2023 г.

Дело № 2-2688/2023 14 марта 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Мончак Т.Н.,

при секретаре Владимировой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение, указывая, что СПб ГУП «Горэлектротранс» заключило с ФИО1 ученический договор № 82380 о подготовке ответчика по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя.

Протоколом Учебно-курсового комбината от 30.05.2022 № 30 принято решение отчислить ответчика с обучения и расторгнуть с ним ученический договор за допущенный им прогул в период с 23.05.2022 по 27.05.2022, поскольку оправдательная справка об уважительности причин отсутствия ответчика на занятиях в период с 23.05.2022 по 27.05.2022 не соответствует датам допущенного им прогула.

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 30 мая 2022 г. № 43 ответчик отчислен из группы подготовки водителей трамвая с 30.05.2022 за прогул, и с этой же даты с ним расторгнут ученический договор.

Указывая, что в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были, истец просил взыскать с ФИО1 затраты (расходы) на обучение в сумме 38 885,24 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 367,00 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 05 апреля 2022 г. между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодателем) и ФИО1 был заключён ученический договор № 82380, в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность ответчика и СПб ГУП «Горэлектротранс» в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбус)», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от 21.03.2022 № 286 (пункт 1.1 ученического договора).

Основанием для заключения ученического договора послужило личное заявление ответчика от 23.03.2022.

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от 07.04.2022 № 129 ответчик был зачислен в группу № 2 ТМ на обучение по профессии «водитель трамвая».

Согласно пункту 1.2 указанного договора работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель трамвая».

Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно за прогул (отсутствие без уважительной причины в течение учебного дня на обучении) или иные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка для обучающихся Учебно-курсового комбината или Правил внутреннего трудового распорядка парка (подпункт «в» пункта 2.2.1 ученического договора).

В случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 Договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 Договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт- Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) (пункт 3.9 ученического договора).

Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии «водитель трамвая» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинскце осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).

В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации), и выплачивается Ученику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.

Согласно пункту 7.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» к расходам по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) относятся затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления); сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов.

В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик возмещает расходы, указанные в п. 7.2 настоящего Положения (пункт 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)»).

Как следует из письменной объяснительной записки ответчика от 30.05.2022, он отсутствовал на занятиях с 23.05.2022 по 27.05.2022 по причине болезни, подтверждающих документов не предоставил по причине несогласованности больницы и поликлиники.

Протоколом Учебно-курсового комбината от 30.05.2022 № 30 принято решение отчислить ответчика с обучения и расторгнуть с ним ученический договор за допущенный им прогул в период с 23.05.2022 по 27.05.2022, поскольку оправдательная справка об уважительности причин отсутствия ответчика на занятиях не соответствует датам допущенного им прогула.

24 июня 2022 г. СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением № 1.28-2106 письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение в срок до 20.07.2022 ввиду расторжения ученического договора в сумме 38 885,24 руб. Однако в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были.

Согласно расчёту задолженности от 16.06.2022 № 688 на ФИО1, общая сумма расходов, понесённых на обучение ответчика, составила 38 885,24руб., из которых:

33 035,24 руб. - сумма выплаченной ответчику истцом стипендии за период его ученичества;

5 850,00 руб. - сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра.

Факт несения расходов подтверждается представленными расчётными листками ответчика, заявлением ответчика от 26.04.2022 о возмещении ему расходов, связанных с прохождением обязательного психиатрического освидетельствования и предварительного медицинского осмотра, договором от 30.03.2022 № 1 337 на оказание платных медицинских услуг (заключен между ответчиком и СПб ГБУЗ «Городская наркологическая больница») и кассовым чеком на сумму 600,00 руб., договором от 30.03.2022 № 333 на оказание платных медицинских услуг (заключен между ответчиком и СПб ГБУЗ «Психоневрологический диспансер Фрунзенского района») и кассовым чеком на сумму 1 900 руб., договором от 30.03.2022 № 464 возмездного оказания медицинских услуг (заключен между ответчиком и ООО «ЭкоМед») и кассовым чеком на сумму 3 350,00 руб.

Таким образом, ответчик условия ученического договора не выполнил, не завершив обучение в Учебно-курсовом комбинате по профессии «водитель трамвая» и был отчислен с обучения за совершение виновного действия - прогула.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учёбу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учёбу, приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Информации о наличии уважительных причин, которые послужили основанием для ненадлежащего выполнения ответчиком взятых на себя ученическим договором обязательств, у истца не имеется, а ответчиком не предоставлено.

Расчет задолженности произведен истцом в соответствии с утвержденной СПб ГУП "Горэлектротранс" сметой и Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", условиями заключенного сторонами ученического договора, включая размер расходов, затраченных на обучение одного ученика, с условиями которого ответчик был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись в этом документе.

Доказательств наличия каких-либо иных оснований, освобождающих ответчика от компенсации работодателю расходов, произведенных на его обучение, последним не представлено и судом не установлено.

Кроме того, суд удовлетворяет требования истца о взыскании расходов на оплату госпошлины в сумме 1 367 руб. согласно положениям ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 38 885 рублей 24 копейки, расходы по уплате госпошлины 1 367 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца посредством подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд.

Судья: