Решение по делу № 2-Я-243/2025 от 17.09.2025 - о взыскании премиальных выплат, единовременной премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело №2-Я-243/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2025 года с. Янтиково

Урмарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Николаевой М.В., при секретаре судебного заседания А.,

с участием помощника прокурора Янтиковского района Чувашской Республики Афанасьевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Янтиковского района Чувашской Республики в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Яншихово-Норвашская средняя общеобразовательная школа» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики о взыскании премиальных выплат, единовременной премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Янтиковского района Чувашской Республики с последующими уточнениями в порядке ст.39 ГПК РФ обратился в суд с настоящим исковым заявлением в интересах ФИО2, указав, что прокуратурой Янтиковского района Чувашской Республики по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики. В ходе указанной проверки установлено, что ФИО1 в период с дата по дата и в период с дата по дата состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики в должности данные изъяты. В соответствии с заключённым трудовым договором с работником, работодатель - МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» обязалась предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Этим же договором предусмотрено, что порядок установления надбавок, премий, доплат устанавливается в соответствии с положением об оплате труда и коллективным договором.

Положением о премировании работников МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», утвержденным приказом директора образовательной организации от дата № регламентировано, что целью премирования является усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задачи, повышении эффективности образовательного процесса, уровня качества выполняемых функциональных обязанностей, увеличение объема работ, соблюдение трудовой дисциплины, укрепление материально-технической базы, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров (пункт 1.3). Премирование за успешное и качественное выполнение работ является видом материального поощрения (пункт 4.1). Работникам школы осyществляются премиальные выплаты, в том числе по итогам работы (пункт 4.2). В конце года по решению директора школы работникам может быть выплачена дополнительная премия при наличии экономии фонда оплаты труда (пункт 4.6). Директору предоставляется право уменьшить размер премии либо полностью лишить ее работника (пункт 4.7.). Перечень нарушений деятельности, при которых работники не могут быть премированы, приведен в пункте 5 данного Положения.

Приказом директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № утверждено «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», согласно п.1.6 которого премии относятся к выплатам стимулирующего характера и включают в себя выплаты по результатам труда, направленные на повышение качества образования. Отмена установленных выплат, снижение их размеров могут производиться в случае: нарушения трудовой дисциплины; неполного и (или) некачественного исполнения работником своих должностных и функциональных обязанностей; несоблюдения работником норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности (пункт 3.2). Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работника в случае: истечения срока (или периода работы), на который была установлена выплата; при переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату; при письменном отказе работника от установленной выплаты (пункт 3.3). Премиальные выплаты по итогам работы относятся к видам выплат стимулирующего характера (пункт 3.6). При наличии экономии фонда оплаты труда на конец года работникам МБОУ «Яншихово-Норвaшская СОШ» выплачивается премия по итогам работы за год (пункт 4.2).

В период трудовой деятельности ФИО1 в МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» на основании приказа директора образовательной организации от дата № в целях стимулирования и исполнения норм положения о премировании по итогам деятельности за 2024 год начислена и выплачена единовременная премия работникам, в число которых ФИО1 не вошла.

Кроме того приказом директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № «О выплате премии» предусмотрена выплата ФИО1 наряду с иными работниками школы единовременной премии за большую и плодотворную работу в размере 8 000 рублей, которая последней по настоящее время не выплачена.

Прокурором указано, что не включение ФИО1 в приказ директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № «О начислении премии по итогам 2024 года» носит дискриминационный характер по отношению к работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, входит в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Указано также, что ФИО3 отработала значительный период времени в течение 2024 года, за который другим работникам МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» начислена премия, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии ее личного вклада в выполнение работы либо допущение последней нарушений деятельности, при которых работники не могут быть премированы, в приведенных в пункте 5 «Положения о премировании работников МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», утвержденного приказом директора образовательной организации от дата №, а также п.п. 3.2 и 3.3 «Положения о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», утвержденного приказом директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата №, ответчиком в ходе проведенной прокуратурой района проверки не представлено. Аналогичным образом невыплата истцу единовременной премии в размере 8 000 рублей на основании приказа директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата №, в условиях отсутствия данных, свидетельствующих о допущенных последней нарушениях деятельности, при которых работник не может быть премирован, нарушило права работника на полное и своевременное вознаграждение за труд.

Кроме того, прокурор считает, что незаконными и дискриминационными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и стрессе. Причиненный моральный вред оценивается в 15000 рублей.

На основании изложенного выше прокурор просит взыскать с МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики в пользу ФИО1 премиальные выплаты в размере 7 129 рублей, единовременную премию на основании приказа директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № в размере 8000 рублей, денежную компенсацию за задержку указанных стимулирующих выплат (премий), компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Янтиковского района Чувашской Республики Афанасьева А.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить заявленные требования. Дополнительно суду пояснила, что не согласна с доводами изложенными ответчиком и третьим лицом, поскольку в ходе проведения проверки по соблюдению трудового законодательства установлено, что не все изданные приказы директором школы отражались в журнале регистрации приказов, но тем не менее иным работникам школы выдавались премии. По представленному расчету, компенсация за несвоевременную выплату премии по итогам 2024 года, подлежащей yплате ответчиком, составляет 2204 рубля и за несвоевременную выплату единовременной премии составляет-2474 рубля на момент рассмотрения данного дела.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о его времени и месте. От нее в суд поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик – МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики и третье лицо – администрация Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, явку своих представителей на судебное заседание не обеспечили.

Из представленного возражения исполняющим обязанности директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Г. следует, что иск признают частично, а именно в части необходимости разовой выплаты премии по приказу от дата №, в остальной части исковых требований, просят отказать. Указано, что Положение о порядке распределения стимулирующих выплат не предусматривает уравнительного распределения средств, установление выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом критериев и показателей качества и результативности труда работников школы. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательном учреждении создается специальная открытая комиссия. Выплата премии зависит от результатов оценки за весь год, а ФИО1 не проходила эту оценку, основания для выплату отсутствуют. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие причинно- следственную связь между несвоевременной выплатой премии ФИО1 и ее физическими страданиями, заработную плату она получала своевременно.

В представленном отзыве третьего лица-Администрации Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики изложены доводы аналогичные доводам ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела видно, что в период с дата по дата и в период с дата по дата ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики в должности данные изъяты.

В соответствии с трудовым договором № от дата МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики (работодатель) обязалось предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Трудовым договором также предусмотрено, что порядок установления надбавок, премий, доплат устанавливается в соответствии с положением об оплате труда и коллективным договором (л.д.19-20).

Положением о премировании работников МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», утвержденным приказом директора образовательной организации от дата №, регламентировано, что целью премирования является усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышении эффективности образовательного процесса, уровня качества выполняемых функциональных обязанностей, увеличение объема работ, соблюдение трудовой дисциплины, укрепление материально-технической базы, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров (пункт 1.3). Премирование за успешное и качественное выполнение работ является видом материального поощрения (пункт 4.1). Работникам школы осyществляются премиальные выплаты по итогам работы (пункт 4.2). В конце года по решению директора школы работникам может быть выплачена дополнительная премия при наличии экономии фонда оплаты труда (пункт 4.6). Директору предоставляется право уменьшить размер премии либо полностью лишить ее работника (пункт 4.7.). Перечень нарушений деятельности, при которых работники не могут быть премированы, приведен в пункте 5 данного Положения (л.д.24-25).

Приказом директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ»от дата № утверждено «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», согласно п.1.6 которого премии относятся к выплатам стимулирующего характера и включают в себя выплаты по результатам труда, направленные на повышение качества образования. Отмена установленных выплат, снижение их размеров могут производиться в случае: нарушения трудовой дисциплины; неполного и (или) некачественного исполнения работником своих должностных и функциональных обязанностей; несоблюдения работником норм и правил техники безопасности, охраны труда, санитарных норм и правил, противопожарной безопасности (пункт 3.2). Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работника в случае: истечения срока (или периода работы), на который была установлена выплата; при переходе работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату; при письменном отказе работника от установленной выплаты (пункт 3.3). Премиальные выплаты по итогам работы относятся к видам выплат стимулирующего характера (пункт 3.6). При наличии экономии фонда оплаты труда на конец года работникам МБОУ «Яншихово-Норвaшская СОШ» выплачивается премия по итогам работы за год (пункт 4.2) (л.д.26-27).

Приказом директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ»от дата № «О выплате премии» за большую и плодотворную работу ФИО1 наряду с иными работниками школы предусмотрена выплата единовременной премии в размере 8000 рублей (л.д.32). Данная премия ФИО1 по настоящее время не выплачена.

Из материалов дела следует, что в период трудовой деятельности ФИО1 в МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» на основании приказа директора образовательной организации от дата № в целях стимулирования и исполнения норм положения о премировании по итогам деятельности за 2024 год начислена и выплачена единовременная премия работникам школы. При этом в списке ФИО1 не значится (л.д.33).

дата ФИО1 с письменным заявлением обратилась в прокуратуру Янтиковского района Чувашской Республики с просьбой провести проверку по факту невыплаты премиальных по итогам года ( л.д. 11).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные право вые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда, выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера выплаты стимулирующего характера.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 года N 868-О и N 869-О и др.), стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности

Исходя из этого, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из указанных положений законодательства следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглaшениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением ответчиком определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец.

Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и гарантированного права на справедливую заработную плату.

То обстоятельство, что определение условий и порядка премирования работников относится к исключительной компетенции работодателя, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку, с учетом вышеизложенного, работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде; предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает произвольное лишение работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период. В этом случае работодатель вправе определять размер премирования пропорционально отработанному времени с учетом его вклада в общую работу предприятия, качества его работы, его отношения к труду.

Таким образом, не включение ФИО1 в приказ директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № «О начислении премии по итогам 2024 года» носит дискриминационный характер по отношению к работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, входит в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В период с дата по дата и в период с дата по дата ФИО1 была принята на постоянную работу данные изъяты в МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, приказами ( л.д.14-18, 19-23).

Судом установлено, что ФИО3 отработала значительный период времени в течение 2024 года, за который другим работникам МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» начислена премия, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии ее личного вклада в выполнение работы либо допущение последней нарушений деятельности, при которых работники не могут быть премированы, в приведенных в пункте 5 «Положения о премировании работников МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», утвержденного приказом директора образовательной организации от дата №, а также п.п. 3.2 и 3.3 «Положения о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ», утвержденного приказом директора МБОУ «ЯншиховоНорвашская СОШ» от дата №, ответчиком в ходе проведенной прокуратурой района проверки не представлено.

Согласно производственному календарю на 2024 год из 366 дней в 2024 году 248 дней являлись рабочими днями. ФИО1 в течение 2024 года отработала в МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» 221день.

Задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате единовременных премиальных выплат по итогам 2024 года, исходя из пропорционально отpаботанных рабочих дней за 2024 год на основании приказа директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата №, составляет 7129 рублей (8000 рублей х 221 дней: 248 дней.

Аналогичным образом невыплата ФИО1 единовременной премии в размере 8 000 рублей на основании приказа диpектора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата №, в условиях отсутствия данных, свидетельствующих о допущенных последней нарушениях деятельности, при которых работник не может быть премирован, нарушило права работника на полное и своевременное вознаграждение за труд.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что приказ директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № не имеет юридической силы, так как не зарегистрирован в Журнале регистрации приказов по следующим основаниям.

В ходе проверки прокуратурой трудового законодательства установлено, что не все издаваемые приказы директором МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» были зарегистрированы в журнале регистрации приказов, тем не менее исполнялись. Кроме того, указанный приказ ни кем не оспорен и не отменен, незаконным не признан. Вопреки утверждениям ответчика, не внесение на основании п.3.8.1 Положения о ведении школьной документации приказа директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № в журнал не является основанием для признания его недействительным.

Кроме того, из имеющегося в деле объяснений С., работающей ведущим бухгалтером ЦБ Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики следует, что директором МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» Р. примерно дата представлен приказ о премировании своих работников, среди которых значилась и ФИО1 Через три дня она заменила приказ и в списке для выдачи премии ФИО1 уже не было ( л.д.61).

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коллективным договором МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» на 2022-2025 годы регламентировано, что днями выплаты заработной платы являются 08 и 23 число каждого месяца.

С учетом заявленных истцом требований о взыскании компенсации за задержку выплат единовременной премии на основании приказа директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 2474 рубля, согласно расчету: ( 8000-13%=6960)

с дата по дата ( 6960х(1/150х21%)х167 = 1627,24

с дата по дата ( 6960х(1/150х20%)х49 = 454,72

с дата по дата ( 6960х(1/150х18%)х47 = 392,5

За задержку выплат единовременной премии на основании приказа директора МБОУ «Яншихово-Норвашская СОШ» от дата № суд полагает данные требования подлежащими удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 2204 рубля, согласно расчету: ( 7 129-13%=6202)

с дата по дата ( 6202х(1/150х21%)х167 = 1450

с дата по дата ( 6202х(1/150х20%)х49 = 405

с дата по дата ( 6202х(1/150х18%)х47 = 349

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыполнении обязанностей по выплате в полном объеме премии наряду с другими работниками являются основанием для возмещения истцу причиненного морального вреда. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пунктах 1 и 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий. Учитывая нарушение ответчиком права истца на оплату труда, длительность данного нарушения, а также принципы разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Яншихово-Норвашская средняя общеобразовательная школа» Янтиковского муниципального округа Чувашской Республики (данные изъяты) в пользу ФИО1 , дата рождения, (паспорт гражданина РФ данные изъяты) премиальные выплаты стимулирующего характера за 2024 год в размере 7 129 рублей ( семь тысяч сто двадцать девять) рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 2204 (две тысячи двести четыре) рубля; единовременную премию в размере 8000 (восемь тысяч) рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 2474 (две тысячи четыреста семьдесят четыре) рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня его принятия через Урмарский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составлено 17 сентября 2025 года.

Судья М.В.Николаева