Дело №2-878/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2022 года г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Недведской В.А.,
при секретаре Свешниковой К.А.,
с участием представителя истца - помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Крот Т.К.,
представителя ответчика – ООО «ПКФ ДиС» ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ ДиС» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ ДиС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «ПКФ ДиС», выразившееся в необоснованном удержании суммы из заработной платы, оплате сверхурочной работы. На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также оплачиваемых ежегодных отпусков. Соответствующие права работника корреспондируют обязанности работодателя, установленные ст. 22 Трудового кодекса РФ по соблюдению трудовое законодательство. Часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обусловливает принятие мер, призванных компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты. В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах. Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Соответственно, каждому работнику в равной мере гарантировалась как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях. В силу ст. 316. Трудового кодекса РФ и на основании Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 №216 «О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями», Постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 №162 «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» устанавливается районный коэффициент 1,4 к заработной плате работников осуществляющих трудовую деятельность на территории Советско-гаванского района. В силу ст. 317. Трудового кодекса РФ и на основании Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» установлены процентные надбавки к заработной плате за работу на территории Советско-Гаванского района: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка. По истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и трудовых договорах с работниками. Статьей 99, 152 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. На основании ст. 91, 320 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. ФИО1 была трудоустроена в магазине «Амба» расположенном по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № Д-000071 от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-кассир. Согласно вышеуказанному трудовому договору ФИО1 установлена 36 часовая рабочая неделя. Должностной оклад при выработке нормы рабочего времени составляет 12 800 рублей. Районный коэффициент установлен в размере 50%, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 40%. Таким образом, ее заработная плата составляет 25 600 при выработке нормы рабочего времени. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям ДД.ММ.ГГГГ при выдаче заработной платы работодателем с ФИО1 удержана сумма 9500 рублей, в связи с результатами проведенной в торговой точке ревизией. Согласно ответу ИП «ФИО6» ревизия в данной торговой точке проводится регулярно, вместе с тем удержание с сотрудников не производилось. Указанные обстоятельства подтверждаются и объяснениями других свидетелей. Таким образом, указанное удержание нельзя признать законным. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям ФИО1 за декабрь 2021 года отработал часа 169 (норма рабочего времени 158,4 часов, в связи, с чем переработка составила 10,6 часов. За декабрь 2021 года истцу начислено и выплачено 14790 руб. Так, стоимость 1 часа работы при 40 часовой рабочей недели за декабрь 2021 года составляет 161,52 руб. (МРОТ 25584 руб./ 158,4 рабочих часов в месяце). За первые два часа:2*1.5*161,52 руб. = 484,56 руб. За последующие часы: (8 - 2) * 2 * 161,52 руб. = 2778,14 руб. Всего за сверхурочную работу: 484,56 + 2778,14= 3262,7руб. Расчет недополученной заработной платы за декабрь 2021 года: (МРОТ 25584 руб. + 3262,7.руб за сверхурочную работу) - фактически начисленная и полученная заработная плата 14790 руб. = 14056,7 руб. Согласно табелям учета рабочего времени истец за январь 2022 года отработал часа 182 (норма рабочего времени 115,2 часов, в связи, с чем переработка составила 66,8 часов. За январь 2022 года истцу начислено и выплачено 18837,33 руб. Так, стоимость 1 часа работы при 40 часовой рабочей недели за январь 2022 года составляет 241,15 руб. (МРОТ 27780 руб./ 115,2 рабочих часов в месяце). За первые два часа: 2 * 1.5 * 241,15 руб. = 723,45 руб. За последующие часы: (8 - 2) * 2 * 241,15 руб. = 31253,04 руб. Всего за сверхурочную работу: 723,45 + 31253,04= 31976,49руб. Расчет недополученной заработной платы за январь 2022года: (МРОТ 27780 руб. + 31976,49.руб за сверхурочную работу) - фактически начисленная и полученная заработная плата 18837,33 руб.. = 40919,16 руб. Согласно табелям учета рабочего времени истец за февраль 2022 года отработал часа 130 (норма рабочего времени 135,8 часов, в связи, с чем переработка составила -5,8 часов. За февраль 2022 года истцу начислено и выплачено 22756,29 руб. Так, стоимость 1 часа работы при 40 часовой рабочей недели за февраль 2022 года составляет 204,57 руб. (МРОТ 27780 руб./ 135,8 рабочих часов в месяце). За первые два часа: 2 * 1.5 * 204,57 руб. = 613,71 руб. За последующие часы: (8 - 2) * 2 * 204,57 руб. = -3191,29 руб. Всего за сверхурочную работу: 613,71 + -3191,29= -2577,58руб. Расчет недополученной заработной платы за февраль 2022года: (МРОТ 27780 руб. + -2577,58.руб за сверхурочную работу) - фактически начисленная и полученная заработная плата 22756,29 руб.. = 2446,13 руб. А всего не выплачено заработной платы на сумму 57421 руб. 99 коп. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Начисление заработной платы с нарушением требований трудового законодательства с строну уменьшение ее размера являются неправомерными действиями работодателя, которые причинили моральные и нравственные страдания истцу. Просят суд взыскать с ООО «ПКФ ДиС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, январь 2022 февраль 2022 в размере 57 421 рубль 99 копеек, незаконно удержанную сумму с заработной платы за февраль 2022 года в размере 9 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В судебном заседании старший помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Крот Т.К. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд иск удовлетворить. Пояснила, что доказательством привлечения истца ФИО1 к сверхурочной работе являются ее письменные объяснения и письменные объяснения ФИО7, которая также работала у ответчика, иных доказательств не имеется. Доказательствами, подтверждающими удержание из заработной платы истца 9 500 рублей по результатам произведенной ревизии, также подтверждаются объяснениями истца и объяснениями ФИО7 Расчет недополученной истцом заработной платы производилась на основании отработанного истцом времени, исходя из ее пояснений, данных прокурору.
Представитель ответчика ООО «ПКФ ДиС» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что требования истца не состоятельны. ФИО1 была трудоустроена в магазин «Амба», расположенного по <адрес> в качестве продавца-кассира и работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № Д-0000071, от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной ежемесячный оклад в декабре месяце 2021 г. составлял 12800 руб. согласно трудового договора. В декабре ФИО1 отработала 128 часов, 13 дней, кроме того, она находилась в отпуске за свой счёт, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено 21 077,33 руб., выплачено, аванс за декабрь 9 500 руб., по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, остатки по з/п за декабрь в сумме 8 837,33 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В январе должностной ежемесячный оклад составил 13 925 руб., отработано 118 часов (14 дней). Начислено 29 820 руб., в том числе доплата за работу в праздничные дни за 15 часов. Выплачено, аванс 10 000 руб., платёжная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, остатки по з/п 15 943,79 руб., по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Данное лицо в феврале месяце 2022 года отработало 97 часов, согласно табеля учёта рабочего времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данный работник не работал, а находился на больничном. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 20 981,72 рубль учётом больничного за счёт работодателя. Выплачено аванс за февраль 5 000 руб. по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ остатки по з/п за февраль 11 442,22 руб. по пл. ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, также оплата по больничному листу 1 812,50 руб. по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.2.2 положения об оплате труда и премирования работникам магазина «Амба» установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет месяц. Заработную плату за вышеуказанные месяца истец согласно трудового договора получила в полном объёме, о чём имеются подписи в платёжных ведомостях. К сверхурочным работам она не привлекалась, ни какие удержания не производились. Свидетельские показания работников магазина не могут являться доказательствами, по причине, того, что они документально ни как не подтверждаются. Все выплаты истцу выплачены в полном объёме, без каких либо нарушений. Просят суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля по ходатайству представителя ответчика ФИО8 пояснила, что состояла в должности директора сетей магазинов «Амба» в <адрес> в период с сентября 2020 года по март 2022 года, в ее должностные обязанности входило ведение статистики, трудоустройство, выплата заработной платы работником. Она производили выплату заработной платы работника в своем кабинете, куда работники заходили по одному, расписывались в платежных ведомостях, получали заработную плату, расчетные листки работникам не выдавались. Заработная плата выплачивалась с 05 по 10 число каждого месяца, аванс выплачивался с 20 по 25 число каждого месяца. Каких-либо удержаний из заработной платы работников не производилось. ДД.ММ.ГГГГ выплаты работникам не производились. ФИО1 работала в должности продавца-кассира в магазине «Амба», расположенном по <адрес>. Она выплачивала также ФИО1 заработную плату. К сверхурочной работе ФИО1 также не привлекалась. Табеля учета рабочего времени работников ведет менеджер магазина. В феврале 2022 года проводилась ревизия в магазине, недостачи по результатам ревизии выявлена не было. Каких-либо удержаний из заработной платы работников, в связи с проведенной ревизией, не производилось.
Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика, пояснила, что состоит в должности управляющей магазинов «Амба» с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работала в должности продавца-кассира в магазине «Амба», расположенном по <адрес>. В феврале 2022 года в магазине «Амба», расположенном по <адрес>, проводилась ревизия, с результатами ревизии работников не знакомили, какие-либо удержания из заработной платы работников по результатам проведенной ревизии не производились. Ее рабочее место расположено на <адрес>. Примерно 2-3 раза в неделю она была в магазине «Амба», расположенном по <адрес>, с проверкой. К сверхурочной работе работники магазина также не привлекаются. Табеля учета рабочего времени работников ведет менеджер магазина.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания.
При таких обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.
В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ПКФ ДиС» и ФИО1 заключен Трудовой договор №Д-0000071, согласно которому истец принята на работу в магазин самообслуживания «АМБА» в <адрес>, в должности «продавец-кассир» с ДД.ММ.ГГГГ.
Из п. 8 Трудового договора следует, что работник установлен должностной оклад в размере 12 800 рублей, с районный коэффициентом 50% к заработной плате и процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера 40%.
ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут, что подтверждается Приказом о расторжении трудового договора.
Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени ФИО1, истцом в декабре 2021 года отработано 128 часов, в январе 2022 года – 118 часов, в феврале 2022 года 97 часов.
Из представленного в материалы дела листка нетрудоспособности следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была освобождена от работы.
Согласно расчетных листков за декабрь 2021 года истцу выплачено 14 790 рублей, отработано за декабрь 2021 года истцом 128 часов; за январь 2022 года выплачено 18 837 рублей 33 копейки, отработано в январе 2022 года 118 часов, за февраль 2022 года – 22 756 рублей 29 копеек, отработано 97 часов.
Согласно расчетного листка за март 2022 года истцу выплачено 11 442 рубля - заработная плата за февраль 2022 года.
Из расчетного листка истца за февраль 2022 года следует, что удержаний из заработной платы в размере 9 500 рублей не производилось.
Проанализировав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени истца, расчетные листки по выплате заработной платы в спорном периоде, судом установлено, что количество оплаченных работодателем часов соответствует отработанному истцом времени в спорном периоде.
Истцом доказательств подтверждающих иное фактически отработанное время, суду не представлено.
Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Таким образом, учитывая, что доказательств привлечения ФИО1 к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцом не представлено, письменные объяснения ФИО1 и ФИО7 такими доказательствами не являются, табели учета рабочего времени и расчетные листы истца факт привлечения истца к сверхурочной работе не подтверждают, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты переработки не имеется.
В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Требования истца о взыскании с ответчика производимых удержаний из заработной платы за февраль 2022 года в размере 9 500 рублей, подлежат отклонению, поскольку сведений, подтверждающих удержания работодателем из заработной платы ФИО1 денежных средств, в материалы дела не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
С учетом отсутствия нарушений трудовых прав работника, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного,
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ ДиС» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.
Судья В.А. Недведская
Мотивированный текст решения составлен 22.08.2022.