Дело № 2-6766/2025

УИД03RS0005-01-2025-009391-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ИЦ «Ойлхимпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ИЦ «Ойлхимпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО ИЦ «Ойлхимпроект» в должности руководителя группы нормоконтроля Технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате истца с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 153 485,03 рубля не выплачена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 153 485,03 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5515,22 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения требований о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО ИЦ «Ойлхимпроект», третье лицо ГИТ в РБ в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом. Истец просил рассмотреть дело без её участия, ответчик направил письменную позицию по иску, об уважительности причин неявки не сообщил.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору № от 21.08.2024г. ФИО1 была принята в ООО ИЦ «Ойлхимпроект» в должности руководителя группы нормоконтроля в техническом отделе с 21.08.2024

Согласно п. 5.1 трудового договора установлен должностной оклад в сумме 50 000 руб., с начислением районного коэффициента 1,15 и персональной надбавки стимулирующего характера за сложность и интенсивность работы в размере 7000 руб. за полностью отработанный месяц, выплачиваемой пропорционально фактически отработанному времени в месяце.

Согласно п. 5.2 трудового договора изменение размера должностного оклада и персональной надбавки работника допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенного в письменной форме.

Таким образом, указанная персональной надбавка, несмотря на указание её стимулирующего характера, входит в систему оплаты труда.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Прием истца на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указаны оклад в сумме 50 000 руб., районный коэффициент 1,15, персональная надбавка в размере 7000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 20,67 дней.

Согласно расчетному листку ФИО1 за май 2025г. истцу начислен оклад 50 000 руб., персональная надбавка в размере 7000 руб., районный коэффициент 8550 руб., выплачено 29496,93 руб., долг на конец месяца 57 575 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2025г. истцу начислен оклад 50 000 руб., персональная надбавка в размере 7000 руб., районный коэффициент 8550 руб., выплаченных сумм нет, долг на конец месяца 115 149 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июль 2025г. истцу начислен оклад 15217,39 руб., персональная надбавка в размере 2130,43 руб., районный коэффициент 2602,17 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск 48590,83 руб., выплачено 44 275,81 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, долг на конец месяца 130 504,01 руб.

Согласно расчетному листку за август 2025г. истцу выплачено 54 153,02 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Долг на конец месяца составляет 76 350,99 руб.

Аналогичная сумма отражена в справке ООО ИЦ «Ойлхимпроект» о задолженности по выплате заработной платы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты указанных в расчетных листках сумм истец не оспаривает, также подтверждается выписками из реестра, справками по операциям зачисления на счет ФИО1

Обосновывая задолженность ответчика по заработной плате в размере 153 485,03 рубля, истец в расчете указала о необходимости ежемесячного начисления премии 40% в размере 22800 руб. согласно предложению о работе № ОК-053 от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем при расчете задолженности истец дополнила начисления за май и июнь 2025г. премиями в размере 22800 руб., за июль – в размере, соответствующем семи отработанным дням.

Действительно, в материалах дела имеется предложение о работе от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное ответчиком истцу, в котором указано, что по вакансии руководителя группы нормоконтроля в техническом отделе помимо оклада и надбавки также предусмотрена ежемесячная премия 40% за успешное выполнение возложенных обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утверждённых работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда (ст.129 ТК РФ), премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Так как трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Таким образом, предложение о работе не относится к документам, на основании которых в силу законодательства определяется обязанность работодателя по выплате премий.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного с ФИО1, работнику могут выплачиваться надбавки и премии компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, решениями органов управления Обществом, распоряжениями генерального директора общества, соглашениями между работодателем и работником, законодательством РФ.

Согласно п.10.4 Положения об оплате труда ООО ИЦ «Ойлхимпроект» выплата премий является правом, а не обязанностью общества. Премии выплачиваются при условии выполнения обществом договорных обязательств, положительного финансового состояния и положительной динамики экономики общества.

Не соглашаясь с требованиями истца в этой части, ответчик указал, что согласно п.п.3.1 и 5.2 Положения о премировании премии начисляются исключительно при наличии свободных денежных средств, не затрагивающих основную деятельность, и выплачиваются из прибыли общества.

Вместе с тем, указанное Положение о премировании ответчиком в материалы дела не представлено, что не позволяет суду установить содержание заявленных пунктов 3.1 и 5.2 Положения и оценить, к какой категории стимулирующих надбавок относится ежемесячная премия в размере 40% оклада, на которую претендует истец.

В то же время, пунктами 10.5-10.8 Положения об оплате труда ООО ИЦ «Ойлхимпроект» также урегулированы вопросы начисления премий.

Согласно п.10.6 Положения об оплате труда ежемесячная премия начисляется в процентном соотношении к сумме должностного оклада и персональной надбавки работника и/или в твердой денежной сумме за фактически отработанное время.

Согласно п.11.1 Положения об оплате труда полное или частичное неначисление или невыплата премии работникам общества производится в следующих случаях: невыполнения обществом договорных обязательств, которые привели к снижению финансовых показателей общества, отрицательное финансовое положение общества, отсутствие положительной динамики экономики общества, наличие неразрешенной претензии у работника, наличие производственных или административных нарушений работником, наличие дисциплинарного взыскания, примененного к работнику в отчетном периоде.

Вместе с тем, на наличие вышеприведенных обстоятельств, влекущих неначисление ежемесячной премии ФИО1, ответчик не ссылался, соответствующих доказательств не представил.

При таком положении и с учетом содержания пункта 10.5 Положения об оплате труда, предусматривающего, что премии входят в состав переменной части заработной плат работников, суд исходит из того, что спорная премия входит в систему оплаты труда, а потому основания к её невыплате подлежат доказыванию работодателем.

При расчете премии суд учитывает, что установленная судом на основании расчетных листков сумма долга по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 350,99 руб. рассчитана с учетом удержания НДФЛ, в связи с чем такой же расчет применяется и к премии.

Из расчетных листков следует, что за май, июнь, июль премия не начислялась. Следовательно, подлежали начислению за май премия 22800 руб. (50 000 +7000) х 40%), за июнь премия 22800 руб. (50 000 +7000) х 40%), за июль 6939,12 руб. (оклад 15217,39 руб. + персональная надбавка в размере 2130,43 руб.) х 40%, итого 52539,12 руб. – 13% НДФЛ= 45709,04 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 122 060,03 руб. (76 350,99 руб. +45709,04 руб.) в пользу истца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.5 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 30 числа выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5515,22 руб. судом проверен, признан арифметически верным. Ответчик, не соглашаясь с данным расчетом, свой контррасчет не представил.

С учетом изложенного, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5515,22 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения требований о выплате заработной платы в полном объеме по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда. С учетом объема нарушенных прав, периода задержки, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 5000 рублей в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска истец от уплаты госпошлины освобожден) в сумме 4827,25 руб. за требования имущественного характера, также в сумме 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО ИЦ «Ойлхимпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ИЦ «Ойлхимпроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 122 060,03 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5515,22 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения требований о выплате заработной платы в полном объеме по правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО ИЦ «Ойлхимпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7827,25 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.10.2025 г.