Дело № 2-559/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Черемхово 24 марта 2023 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тирской А.С., при секретаре Халепской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» обратилось в Черемховский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав в обоснование иска, что между ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (ПАО «Корпорация «Иркут») и ФИО1 был заключен Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, а также Ученический договор ДД.ММ.ГГГГ, а также Дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную подготовку работника по профессии «слесарь механосборочных работ». Согласно условиям которого, их организация в целях получения специалиста по профессии «слесарь механосборочных работ» проводит обучение, а работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. Те обязательства, которые ФИО1 принял по Ученическому договору, в частности отработать не менее одного года, он не исполнил, т.к. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по собственному желанию. Таким образом, ФИО1 обязан возместить денежные средства, затраченные на его обучение и полученные в качестве стипендии. Согласно п. 2.2 Ученического договора, увольнение работника по собственному желанию влечет его обязанность возместить работодателю затраты, понесенные Работодателем на его обучение. А также согласно приказу Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например, не приступит к работе или по собственному желанию уволится ранее оговоренного срока, он по требованию работодателя обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ученическому договору ответчику было выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб. Так как, условия Ученического договора были нарушены, работник обязан возместить денежные средства пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, то сумма долга составляет: <данные изъяты> (размер начисленной и выплаченной стипендии) / 365 (количество дней в году) * 253 (количество неотработанных дней в году) = <данные изъяты> руб., (расчет задолженности). Задолженность по ученическому договору составила <данные изъяты> руб. Кроме того, между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные соглашения, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно дополнительному соглашению истец в целях мотивации к работе по профессии «слесарь механосборочных работ» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом (Положение, П 310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ — филиала ПАО «Корпорация «Иркут»), выплатил ответчику материальную поддержку в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб. - за апрель, <данные изъяты> руб. - за ДД.ММ.ГГГГ), а ответчик, в свою очередь, обязался отработать на ПАО «Корпорация «Иркут» по данной профессии не менее трёх лет. В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора ранее срока определенного сторонами соглашения как обязательного для отработки, работник обязан возместить работодателю сумму фактически выплаченной материальной поддержки в трехмесячный срок с момента увольнения. Ответчик, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> дней, <данные изъяты> дней не отработал. <данные изъяты>. - задолженность по материальной поддержке. С учетом пропорционально неотработанному времени задолженность составила: по стипендии <данные изъяты> руб.; по материальной поддержке <данные изъяты> руб. Часть долга была удержана работодателем из заработной платы ФИО1 при увольнении, а оставшаяся часть долга в сумме <данные изъяты> руб. осталась неоплаченной. Ответчику была направлена претензия №юр. для досудебного урегулирования спора, которая была им проигнорирована.

В связи с чем, просили суд взыскать в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (ПАО «Корпорация «Иркут») с ФИО1 <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. - расходы истца по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» ФИО2 не явилась, в суд направила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не уведомила суд о причинах своей неявки. Ответчик возражений по существу заявленных требований не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая выраженное в исковом заявлении мнение представителя истца ФИО2 о согласии на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1, в порядке заочного производства.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» является юридическим лицом, имеет Устав и документы о государственной регистрации юридического лица.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно трудовому договору, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу, в ПАО «Научно-производственная корпорация Иркут» (прежнее наименование ОАО «Корпорация «Иркут») в отдел подготовки кадров (316) учеником слесаря механосборочных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «слесарь механосборочных работ». Согласно указанному договору, ПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения специалиста по профессии слесаря механосборочных работ, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

В соответствии с п.2.2 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения работника по собственному желанию, без уважительных причин, до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации - работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Корпорация «Иркут» и ФИО1 было заключено было Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «слесарь механосборочных работ» в порядке и на условиях, предусмотренных Положением П 310.230-2018 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ — филиала ПАО «Корпорация «Иркут» материальную поддержку в размере <данные изъяты> рублей, а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии после получения материальной поддержки не менее трех лет.

В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора ранее срока определенного сторонами соглашения как обязательного для отработки, работник обязан возместить работодателю сумму фактически выплаченной материальной поддержки в трехмесячный срок с момента увольнения. Ответчик, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> дней, <данные изъяты> дней не отработал. <данные изъяты> руб. - задолженность по материальной поддержке.

С учетом пропорционально неотработанному времени задолженность составила: по стипендии <данные изъяты> руб.; по материальной поддержке <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный со ФИО1 расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.

В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно п.4.1 Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, в период обучения ФИО1 ежемесячно выплачивалась стипендия на общую сумму <данные изъяты> руб.

Таким образом, принятые по ученическому договору обязательства проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года ответчик ФИО1 не исполнил.

Таким образом, при увольнении с ПАО «Научно-производственная корпорация Иркут» за ФИО1 остался числиться долг, который с учетом произведенных из заработной платы удержаний оставил <данные изъяты> руб.

При увольнении ответчиком ФИО1 было дано обязательство о добровольном возмещении долга в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Ответчику была направлена претензия №юр. от ДД.ММ.ГГГГ с требованием вернуть сумму задолженности, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Поскольку ответчик ФИО1 принятые на себя обязательства не исполняет, исковые требования Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании суммы долга, подлежат удовлетворению.

Взысканию в судебном порядке с ответчика ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» подлежит сумма в размере <данные изъяты> руб.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> руб., уплаченные истцом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Иркут» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать в пользу ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» (ПАО «Корпорация «Иркут») с ФИО1 <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. - расходы истца по уплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Тирская