подлинник

Дело № 2-2575/2025

24RS0017-01-2025 -001731-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 г. г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Телешун В.А.,

с участием представителя истца ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком пять лет,

представителя ответчика ФИО4 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Газпром морские проекты» о взыскании компенсации расходов на санаторно-курортный отдых, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Газпром морские проекты», в котором просила с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию понесенных расходов в размере 306 000 руб., проценты за нарушение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 837 руб., проценты за нарушение сроков выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга.

Требования мотивированы тем, что между ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 и ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект», в настоящее время - ООО «Газпром морские проекты», заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность инженера-землеустроителя первой категории. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «О введении в действие Положения о социальном обеспечении работников ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект». Пунктом 3.1. данного Положения предусмотрено, что Работодатель производит работникам не чаще одного раза в год компенсацию их расходов (включая расходы на членов семьи (супруг, супруга, дети от 0 до 3 лет). Работников при их совместной поездке), связанных с отдыхом на территории Российской Федерации, Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя. Расходы общества на предоставление работникам компенсаций на санаторно-курортный отдых должны осуществляться в рамках выделенных лимитов бюджета доходов и расходов общества из расчета не более 11 МРОТ в год на одного работника, включая членов семьи. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в отдел организации труда и заработной платы главному экономисту по труду ФИО1 два заявления на обеспечение санитарно-курортного отдыха в отношении себя и детей. В тот же день ФИО1 ответила, что указанные заявления ею приняты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан Приказ №-П «О компенсации расходов на оплату отдыха работников», который подписан непосредственно генеральным директором общества. Приложением к вышеуказанному приказу является список работников для компенсации расходов на отдых работников на квартал 2024 года (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) и список работников для компенсации расходов на путевки для детей работников на 4 квартал 2024 года (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с этим списком истцу утверждена к выплате компенсация на себя в сумме 211 662 руб. и на детей в сумме 96 000 руб. (всего 307 662 руб.). В связи с принятым работодателем на себя обязательством по компенсации расходов на санаторно-курортное лечение в организациях, находящихся на его балансе, истец приобрел путевку в ООО «Лазурная» (<адрес>), входящем в этот перечень. В данном учреждении истец со своими детьми пребывала с ДД.ММ.ГГГГ га ДД.ММ.ГГГГ, за что заплатила 306 000 руб. Это подтверждается документами прилагаемыми к иску (договор оказания лечебно-оздоровительных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, обратный талон к путевке, подтверждение проживания, счет и чек на оплату от ДД.ММ.ГГГГ, справка об оплате).ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление на выплату компенсации и документы, подтверждающие понесенные расходы. Никаких замечаний на предоставленные документы, препятствующих выплате компенсации от ответчика не поступило. 07.02.2025 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании ст. 80 ТК РФ.

Представитель истца ФИО5-ФИО3, действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком пять лет, в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом представленных уточнений, дополнительно пояснил, что приказ №-мп от ДД.ММ.ГГГГ возлагает на работодателя обязанность выплатить работникам компенсации. Данный приказ не отменен работодателем, Положения о социальном обеспечении работников действующее. С суммой выплаты, определенной работодателем, сторона истца согласна, при определении размера компенсации использовались показатели, указанные в приказе. Кроме того, указал, что выплата произведена сотрудниками, которыми заявления поданы уже после истца, что также подтверждается решениями комиссии. Конституционные принципы равенства и справедливости запрещают дискриминации в сфере труда, и социального обеспечения прав каждого работника на равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере меры социальной поддержки от работодателя.

Представитель ответчика ООО «Газпром морские проекты»-ФИО4, действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требований не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявлении и дополнениях к ним. Дополнительно пояснил, что истцу было отказано в компенсации расходов в связи с отсутствием финансово-экономической возможности, наличие которой являлось необходимым условием согласно Положению о социальном обеспечении работников общества. Компенсация санаторно-курортного отдыха является стимулирующей и не является гарантированной. Решение вопроса о компенсации расходов на санаторно-курортный отдых находится в компетенции комиссии по социальным вопросам общества. В соответствии с п.6.6. Положения о комиссии по социальным вопросам, решение комиссии по социальным вопросам оформляется протоколом, который утверждается генеральным директором Общества. Таким образом, компенсация расходов на санаторно-курортный отдых возможна только после проведения заседания комиссии по социальным вопросам и утверждения её решения генеральным директором. На предприятии сложился следующий порядок выплаты компенсации: работник выкупает путевки, проводит отдых, получает документы, подтверждающие пребывание на санаторно-курортном лечении и оплату, по окончании отдыха документы передает секретарю комиссии. Сроки подачи документов не установлены, главное в отчетном года. Секретарь комиссии рассматривает документ и передает в комиссию по социальным вопросам. Комиссия выносит решение о согласовании ли отказе в выплате. На основании решении комиссии руководитель выносит приказ, на основании которого производится оплата. Приказ №-ип от ДД.ММ.ГГГГ направлен на бронирование денежных средств для утверждения бюджета. Тем, кто предоставил документы об оплате отдыха в ноябре, декабре 2024 г. денежные средства выплачены не были, ввиду сложного финансового положения в обществе по решению руководства, о чем в адрес истца по средствам электронной почты был направлен отказ в предоставлении выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО5 в зал судебного заседания не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя, в силу ст. 48 ГПК РФ.

Суд полагает, возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием представителей сторон, в силу ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» (Работодатель) и ФИО5 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель на условиях договора предоставляет работнику обусловленную работу и оплачивает ему своевременно и в полном размере заработную плазу, а работник обязуется лично добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования локальных нормативных актов работодателя и трудовое законодательство.

В силу раздела 2 работник принимается на работу ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект», в структурное подразделение – Управление по землеустройству, отдел по землеустройству на должность инженер-землеустроитель 1 категории.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» № введено в действие положение о социальном обеспечении работников ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 3.1 принятого положения работодатель производит работникам не чаше одного раза в год компенсацию расходов (включая расходы на членов семьи (супруг, супруга, дети от 0 Работников при их совместной поездке), связанных с отдыхом компенсация на санаторно-курортный отдых) на территории Российской Федерации, Республики Беларусь или Республики Армения на объектах с курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя.

Расходы общества на предоставление Работникам компенсаций на санаторно-курортный отдых должны осуществляться в рамках выделенных лимитов бюджета расходов Общества из расчета не более 11 МРОТ в год на одного работника, включая членов семьи.

Согласно п.3.2 положения работодатель компенсирует стоимость путевок на детей работников общества в возрасте от 3 до 15 лет (включительно на дату заезда в учреждение), в санаторно-курортные учреждения, летние оздоровительные, образовательные, спортивные лагеря и другие организации отдыха на территории РФ и стран ближнего зарубежья, а также на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организация. Размер таких компенсаций не может превышать 5 МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» № утверждено и введено в действие положение о комиссии по социальным вопросам ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект».

Решением единственного участка ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» на ООО «Газпром морские проекты».

Приказом ООО «Газпром морские проекты» № от ДД.ММ.ГГГГ в наименования, приказы и иные локальные нормативные акты внесены изменения: ООО «Красноярскгазпром нефтегазпроект» на ООО «Газпром морские проекты».

В перечень объектов санитарно-курортного назначения, гостиниц и иных средств размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования входит ОГК «Лазурная Отель и СПА», расположенное по адресу: <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лазурная» (Оздоровительная организация» и ФИО5 (Заказчик) заключен договор оказания лечебно-оздоровительных услуг №, по условиям которого оздоровительная организация предоставляет заказчику на основании его заявки на бронирование, услуги по проживанию, питанию, лечебно- оздоровительные услуги в оздоровительно-гостиничном комплексе «Лазурная Отель и Спа» категории четыре звезды, расположенного по адресу:<адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Лазурная» ФИО5 с семьей в составе: ФИО2, ФТО3, ФТО3 проживали и им были оказаны услуги в ОГК Лазурная Отель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата в размере 306 000 руб. произведена полностью.

ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Газпром морские проекты» от ФИО5 поданы заявление о включении в список работников на компенсацию расходов в размере 211 000 руб., связанных с приобретением путевки для отдыха в 2024 г. (наименование объекта оздоровительно-гостиничный комплекс «Лазурная Отель»), а также включить в список работников на компенсацию стоимости отдыха детей ФТО3, ФТО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимости 96 000 руб.

В соответствии со счетом на оплату № № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость путевки лечения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в номере «Джуниор сюит» на ФИО5 составила 315 200 руб.

Портье службы размещения ООО «Лазурная» выдано подтверждения о том, что Беления И.А., ФИО2, ФТО3, ФТО3 проживали и получали лечебно-оздоровительные услуги в гостинице «Лазурная» <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №<адрес> ООО «Газпром морские проекты» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о произведении компенсации в 4 квартале 2024 года работникам их расходов (включая расходы на членов семьи (супруг, супруга, дети от 0 до 3 дет) при их совместной поездке), связанных с отдыхом в 2024 году на территории Российской Федерации, Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», на основании документов, подтверждающих расходы работников, в соответствии с приложением № к настоящему приказу, а также о произведении компенсации в 4 квартале 2024 года стоимости путевок на детей работников общества в возрасте с 3 до 15 дет (включительно, на дату заезда в учреждение) в санаторно-курортные учреждения, летние детские оздоровительные, образовательные, спортивные лагеря и другие организации отдыха на территории Российской Федерации и стран ближнего зарубежья, а также на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», на основании документов, подтверждающих расходы работников, в соответствии с приложением № к приказу.

В соответствии с приложением № и № в пользу ФИО5 подлежит выплате компенсация в размере 211 662 руб. и 96 000 руб. соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление на компенсацию на себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение в размере 306 000 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ), о чем работодателем издана приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав приведенные выше нормы ТК РФ и локальные нормативные акты в их системной взаимосвязи применительно к изложенным обстоятельствам дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ФИО5, поскольку право на компенсацию на санаторно-курортного услуги для работника и членов его семьи установлено приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, который действует и не отменен на момент принятия настоящего судебного акта.

В той связи ссылка ответчика на то, что выплата является не обязательной и производится на усмотрение работодателя признается судом не состоятельной, поскольку сам работодатель издал приказ, предоставляющий работнику право на получение выплаты, в соответствии с Положением о социальном обеспечении работников, и не принял мер для прекращения его действия, учитывая, что выплата работнику является правом работодателя, а её размер и круг лиц, которому она выплачивается, входит в исключительную компетенцию работодателя.

Из представленных стороной ответчика протоколов заседаний комиссий по социальным вопросам ООО «Газпром морские проекты» следует, что ответчиком планировалось сумма компенсаций на санаторно-курортный отдых для сотрудников в 2024 г. в размере 9 840 000 руб., а также сумма компенсаций на отдых детей в размере 11 833 830 руб. Также отражено, что неиспользованные плановые денежные средства по данной статье будут перераспределены на иные квартала планируемого года.

Соответственно, работодателем запланированы расходы по указанной статье, с учетом численности работников, что также следует из протоколов заседания комиссии по социальным вопросам, утвержденных генеральным директором общества, сумма запланирована на целевая на компенсации расходов по санаторно курортному отдыху, в связи с чем довод ответчика о ухудшении финансово-хозяйственного положения общества не может быть принят судом во внимание, так как выплата компенсации запланирована в отношении каждого работника.

Суд отмечает, что после издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата по которому истцу не произведена, работодателем издавались аналогичные приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты по которым производились.

Суд установил, что локального акта, устанавливающего порядок обращения за социальной выплатой и порядок выплаты и сроки не установлены работодателем, суд исходит из документов представленных суду и обычно сложившиеся отношениям на предприятии. Приказ о социальной выплате принимается один на сумму в пределах лимита, и при наличии документов о бронировании отдыха, предварительной оплаты, а затем работником по факту представляются документы с окончательно расчетом, справки о нахождении на отдыхе. Повторно приказов не выносится.

Исходя из конституционных принципов равенства и справедливости соответствующее отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, а также учитывая природу социальной выплаты и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, социальные выплаты за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.

Сторона ответчика не представила доказательств невозможности обеспечить компенсацию расходов санаторно курортного отдыха истца, предоставившего документы, повреждающие фактические расходы в ноябре 2024 года. Тем более факт увольнения истца в 2025 году не может быть признан судом в качестве основания для отказа в выплате, так как работником 2024 год отработан в полном объеме. При этом работодатель производил регулярно выплату компенсации расходов другим работникам, представившим документы фактической оплаты отдыха в течение года по октябрь 2024 года.

С учетом лимитов по социальной выплате, а также фактически понесенных истцом расходов с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация расходов отдыха работника и членов его семьи в 2024 году на объектах санаторно курортного назначения в сумме 298 962 руб. (11 х 19 242 руб. (МРОТ)= не более 211 662 руб. на работника, 5 х 19 242 руб. (МРОТ)= не более 96 210 руб. на детей).

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

При увольнении работодатель обязан был произвести полный расчет с работником в том, числе и по социальным выплатам причитающихся работнику.

Компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 88 432,96 руб., исходя из расчета:

Период % дн. руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 121 50 644,16

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 19 532,18

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 17 578,97

ДД.ММ.ГГГГ – 16.09.2025 17 2 677,65

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 91 714,18 рублей за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 12 406 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ООО «Газпром морские проекты» о взыскании компенсации расходов на санаторно-курортный отдых, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром морские проекты» ИНН <***> в пользу ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ур. <адрес> паспорт РФ №, компенсацию расходов отдыха работника и членов его семьи в 2024 году на объектах санаторно курортного назначения в сумме 298 962 рубля, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 88 432,96 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной суммы 298 962 рубля за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказать.

Взыскать с ООО «Газпром морские проекты» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12 460 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 октября 2025 года.

Судья И.С. Смирнова