Дело № 2-2651/2025 (УИД 37RS0022-01-2025-003202-89)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 года гор. Иваново

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Поклонцевой Е.А.,

с участием прокурора Маркова А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старовичугские тепловые сети» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор <данные изъяты> района г. Иваново, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью«Старовичугские тепловые сети» (далее - ООО «Старовичугские тепловые сети», Общество), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1377,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56309 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Иск мотивирован тем, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности Общества. В ходе проверки установлено, что между оператором котельной ФИО1 и ООО «Старовичугские тепловые сети» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п. 5.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 22988 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен в связи с окончание срока трудового договора. Расчет при увольнении с ФИО1 произведен только ДД.ММ.ГГГГ года.

Представитель прокуратуры <данные изъяты> района г. Иваново ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержал, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации, ходатайств об отложении дела либо об объявлении в судебном заседании перерыва до начала слушания дела не представил.

Представитель ответчика ООО «Старовичугские тепловые сети» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации, ходатайств об отложении дела либо об объявлении в судебном заседании перерыва до начала слушания дела не представил.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ.2024 года между ООО «Старовичугские тепловые сети» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность оператора котельной на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 22988 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ года.

Выплата заработной платы ФИО1 произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1377,74 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Разделом 4 трудового договора, заключенного между ООО «Старовичугские тепловые сети» и ФИО1, работнику установлен сменный график. Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Учитывая положения ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 56309 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не были выплачены все причитающиеся суммы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, длительности срока нарушения прав работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в частности причины, которые вызвали задержку выплаты заработной платы, имущественное положение ответчика, а также требований разумности и справедливости суд считает обоснованной заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Государственная пошлина при подаче иска истцом в силу п. 4 ч. 3 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации не уплачивалась.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Старовичугские тепловые сети» в доход бюджета городского округа Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (по имущественному требованию, подлежащему оценке – 4000 руб. + по неимущественному требованию – 3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил (заочно):

Исковые требования прокуратуры <данные изъяты> района г. Иваново в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Старовичугские тепловые сети» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старовичугские тепловые сети» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № № № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1377,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере56309руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старовичугские тепловые сети» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет городского округа Иваново в сумме 7000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.И. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.