Решение по делу № 2-791/2023 от 21.07.2023

Гражданское дело № 2-791\2023 г

28RS0017-01-2023-000866-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2023 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коджамана Ферхата к ООО "ЛЕВ СТРОЙ" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за работу сверх нормы рабочего времени, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации расходов на проживание, компенсации морального вреда.

установил:

Коджаман Ферхат обратился с настоящим иском к ООО "ЛЕВ СТРОЙ", в котором просит суд взыскать с ООО «ЛЕВ СТРОЙ» компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 104 436,90 рублей, доплату за работу сверх нормы рабочего времени - 639 524 рублей, доплату за работу в выходные и праздничные дни - 1 260 336 рублей, оплату компенсации расходов на проживание – 163 484 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что на основании разрешения на право заниматься трудовой деятельностью на территории Российской Федерации серии 77 № 2200102081, выданного 01.08.2022 года, он был направлен ООО «ЛЕВ СТРОИ» на выполнение работ в качестве электрогазосварщика в Обособленное подразделение Амурская область, г. Свободный, территория ТОСЭР Свободный в рамках реализации проекта по строительству Амурского ГХК в Отдел производства земляных работ.

Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя:

- работнику установлен должностной оклад в размере 106 250 рублей, 30 % - районный коэффициент, 30 % - процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера;

- работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов;

- выходные дни предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и с действующим законодательством РФ;

- работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Однако фактически выполнял свои трудовые обязанности ежедневно, без выходных, длительность рабочего дня составляла не положенные 8 часов, а 11 часов.

Никаких дополнительных доплат за работу сверх нормы, за работу в выходные и праздничные дни работодатель не предоставлял. В ООО «ЛЕВ СТРОИ» работникам компенсировались расходы на проживание по месту выполнения работ, так как работник принят на работу в г.Москве, однако он был вынужден полностью обеспечивать себя, сумма ежемесячных расходов составляла 28 000 рублей. Кроме того, истцу так и не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, как и не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Истец просит о компенсации дней неиспользованного отпуска в количестве 18 дней.

Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска - 104 436,90 рублей (средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска - 5802,05 рублей - за 8 часов работы; 5802,05*18=104436,90).

Средний дневной заработок, исходя из начисленной заработной платы, составил 8 184 рублей - за 8 часов работы.

Ежедневно в рабочие дни он перерабатывал не менее 3 часов (1023 рубля в час). Оплата за первые два часа переработки должна была производиться в полуторном размере - 1598 рублей, за третий час переработки - в двойном размере - 2046 рублей. А всего за каждый рабочий день работнику полагалась доплата в размере 5 242 рубля, однако никакой доплаты работодатель не производил. Работником были отработаны 122 рабочих дня (с 16.09.2022 года по 10.02.2023 года) - то есть отработанный период времени должна была быть произведена доплата в размере 639 524 рублей (5 242 122 = 639 524).

Кроме того, он вынужден был трудиться и в выходные и в праздничные дни, всего 56 дней, оплата за которые не производилась полностью. Оклад работника и надбавки к нему составляв 1 170 000 рублей в месяц. Средний дневной заработок - 8184 рубля в день (1023 рубля в час)- за 8-чассовую смену. Каждый день работником отрабатывались 11 часов, то есть оплата за выходной и праздничный день должна составить 11 253 рублей. Работа в выходные и праздничные дни осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени, соответственно, оплата должна производиться в двойном размере, за 56 дней оплата должна была составить 630 168 рублей, а в двойном размере 1 260 336 рублей.

Помимо прочего истец вынужден был в полном объеме обеспечивать свое пребывание месту выполнения работы в Амурской области, несмотря на то, что принят он на работу в г. Москве, затрачивая по 28 000 рублей в месяц. Итого им были затрачены 163 484 рубля (за пять полных и два неполных месяца).

В связи с существенным нарушением трудовых прав истец просит суд о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение причиненных ему убытков и компенсацию морального вреда. Работодатель не соблюдал права работника и не выплачивал ему заработную плату и компенсации, чем причинил истцу убытки, размер которых может быть установлен с достаточной степенью достоверности.

Истец обращался к работодателю с претензией о выплате заработной платы, а также с просьбой предоставить ряд документов, в том числе, копию Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЛЕВ СТРОЙ», Правил внутреннего трудового распорядка, однако ответ не поступил, его обращение было проигнорировано.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в ходе рассмотрения дела уточнил заявленные требования, где на заявленных исковых требованиях в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска 104 436,90 рублей отказался, просит взыскать оплату компенсации за проживание - 163 484 рублей, просит суд принять уточнения исковых требований в части взыскания компенсации за работу сверх нормы и работу в выходные дни. В связи с получением информации о количестве переработанных часов и дней истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за работу сверх нормы и работу в выходные и праздничные дни в сумме 1 055 800 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ЛЕВ СТРОЙ", ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Приняв во внимание доводы сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании на основании разрешения на право заниматься трудовой деятельностью на территории Российской Федерации серии 77 № 2200102081, выданного 01.08.2022 года, ФИО3 был направлен ООО «ЛЕВ СТРОИ» на выполнение работ в должности электрогазосварщика в Обособленное подразделение Амурская область, г. Свободный, территория ТОСЭР Свободный в рамках реализации проекта по строительству Амурского ГХК в Отдел производства земляных работ.

Ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя

- работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов;

Приказом от 06.03.2023 года прекращено действие трудового договора от 14.07.2022 года между ООО «Лев Строй» и ФИО3, с приказом работник не был ознакомлен в связи с отсутствием на работе в день увольнения.

В материалах дела имеется журнал пропусков ООО «АГХК», за период с 01.08.2022 по 10.02.2023 года, из которого установлено, что Коджаману Ферхату, предоставлен был доступ к штатному входу и выходу на территорию ООО «АГХК».

Анализируя представленные стороной истца, ответчика доказательства, суд, основываясь на приведенных нормах права, рассматривая требование по оплате сверхурочной работы и работы в выходные, праздничные дни за период с сентября 2022 г. по февраль 2023 г., суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств осуществления по распоряжению руководителя сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а не по личной инициативе. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, не усматривается, что истец осуществлял сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни.

Сведения электронного журнала пропусков ООО «АГХК», компании, не являющейся работодателем истца, не подтверждают того, что истец выполнял именно трудовую функцию в интересах работодателя, а не иного лица, так как на площадке помимо работодателя работают и иные компании.

Территория строительства относится к территории ООО «АГХК», на контрольно-пропускных пунктах осуществляет пропускную деятельность Частное охранное агентство «ГАРАНТИЯ». Журнал событий составляется ООО «АГХК», а не ООО «ЛЕВ СТРОЙ».

Как следует из пояснений стороны ответчика ООО «ЛЕВ СТРОЙ», являясь подрядчиком на объекте капитального строительства обязано направлять заявку в ООО «АГХК» для предоставления пропусков работникам, которые будут заняты осуществлением трудовой деятельности на данной территории, в связи, с чем посторонние лица не имеют возможности пройти на территорию площадки. Пропуск на территорию площадки выдается до конца календарного года с последующей пролонгацией по заявке Подрядчика и действует до истечения календарного года либо до отмены Заказчиком строительства, либо Подрядчиком. Получение пропуска Коджаманом Ферхатом подтверждает тот факт, что Истец был задействован на конкретной территории с целью осуществления трудовой деятельности в интересах ООО «ЛЕВ СТРОЙ», но не доказательством инициативы осведомления или распоряжения, предложения работодателя к работе сотрудника свыше установленного трудовым договором рабочего времени.

Сведения электронного журнала пропусков ООО «АГХК» не подтверждают того, что Истец лично проходил через пропускную систему заказчика строительства и противоречат табелям учета рабочего времени.

Так согласно выписки от 26 августа 2022 г. истец заходил на площадку в 13.21 а вышел 14.54, при этом в табеле у него зачтен восьмичасовой рабочий день.

Так же изучив представленный стороной истца расчет, суд, приходит к выводу, что истцом указан неверный среднедневной заработок.

Как следует из представленных доказательств, расчет среднедневного заработка производился в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", среднедневной заработок составляет 6 449 рублей до удержания НДФЛ. Работодатель как налоговый агент обязан удерживать НДФЛ 13% с выплат, полагающихся работнику, поэтому сумма задолженности должна быть указана после удержания НДФЛ 13% ( пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 3, 4 ст. 226 НК РФ, п.4.3 Трудового договора).

Среднечасовой заработок рассчитывается из общей суммы заработка, включая премии за весь период и подлежит делению на количество отработанных часов в периоде.

Общая сумма заработка за период = 1 170 493,44 руб.

Кол-во отработанных часов согласно табелю= 975 ч.

Август 2022 - 96 ч Сентябрь 2022 - 176 ч Октябрь 2022 - 168 ч Ноябрь 2022- 167 ч Декабрь 2022- 176 ч Январь 2023 - 136 Февраль 2023-56 ч Март- 0 ч. Итого: 975 ч.

Среднечасовой заработок=1 200,51 руб. до удержания НДФЛ 13%.

Суд, так же не может согласиться с расчетом представленным истцом в части компенсации за неиспользованные дни отпуска, та как, размер среднедневного заработка до вычета НДФЛ 13% составляет 6 449 руб. * 18 дней отпуска= 116 082,00 руб.

В связи с тем, что Ответчик является налоговым агентом, удержало с приведенной суммы НДФЛ в размере 15 090,00 рублей. К выплате работнику полагается 100 992,00 в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Данная выплата была осуществлена, что подтверждается материалами дела.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации расходов на проживание.

Судом установлено, что ООО "ЛЕВ СТРОЙ" предоставляет иногородним сотрудникам проживание в общежитии, расположенном по адресу: 676436, Амурская область, Свободненский район, с. Черниговка. Однако Коджаман Ферхат самовольно покинул общежитие и по собственному желанию арендовал квартиру (о месте проживания работодателя не уведомил в нарушение требований трудового договора и законодательства РФ). Локальным нормативным актом, трудовым договором не предусмотрена гарантия компенсации работникам расходов на аренду жилья. Таким образом, у Ответчика отсутствует обязанность по оплате убытков Арендатора в связи с арендой квартиры.

Кроме того, Истцом не подтверждены документально расходы на проживание, не представлен договор найма жилого помещения.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Коджамана Ферхата к ООО "ЛЕВ СТРОЙ" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за работу сверх нормы рабочего времени, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации расходов на проживание, компенсации морального вреда, отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Коджамана Ферхата к ООО "ЛЕВ СТРОЙ" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, доплаты за работу сверх нормы рабочего времени, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации расходов на проживание, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2023 года.

Председательствующий: В.В. Шестопалов