Решение по делу № 2-6686/2023 от 25.07.2023

Копия дело № 2-6686/2023

24RS0048-01-2021-008745-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ТК «ОРДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, транспортных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК «ОРДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, транспортных расходов, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с 10.02.2021г. по 15.04.2021г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ТК «ОРДА», в должности водителя-экспедитора. При приеме на работу истцу была обещана заработная плата, состоящая из двух частей: оплаты в соответствии с тарифной ставкой и оплаты за пройденный километраж с возмещением транспортных расходов, из расчета 6,50 руб. – 7 руб./км. Пробег ФИО1 за отработанное время составил 21300 км., выплаченная заработная плата – 112 553,15 руб., в связи с чем, задолженность работодателя равна 25 916,85 руб. Также истцу не возмещены транспортные расходы по оплате специализированных стоянок, шиномонтажа колес, покупки деталей для мелко-срочного ремонта в размере 5 500 руб. Просит взыскать с ООО ТК «ОРДА» в пользу ФИО1 указанную задолженность. Кроме того, поскольку при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась без учета оплаты за пройденный километраж, просит взыскать недоплаченную компенсацию в размере 10 129,09 руб., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Впоследствии требования уменьшены, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере – 25 201,85 руб.; транспортные расходы – 4 532 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 10 224,35 руб.; компенсация за задержку выплат – 3 143,29 руб.; компенсацию морального вреда – 100 000 руб., судебные расходы – 11 057 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3, представитель ответчика ООО ТК «ОРДА» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом от 10.02.2021г. ФИО1 принят на работу в ООО ТК «ОРДА» в должности водителя-экспедитора, на основное место работы с сокращенной рабочей неделей. Ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 72,80 руб., районный коэффициент: 1,3; испытательный срок – 1 месяц (т. 1 л.д. 9).

10.02.2021г. между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора в ООО ТК «ОРДА» на 0,75 ставки для выполнения работ, осуществляемых в пути (разъездной характер работы) с испытательным сроком – 1 месяц (т. 1 л.д. 10-11).

В силу п. 2.3.1 при исполнении к функциям водителя относятся: обеспечение своевременной подачи автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза; управление автомобилем, соблюдение правил дорожного движения и эксплуатации автомобиля; обеспечение своевременной заправки автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замены смазочных материалов и прочее; обеспечение парковки автомобиля на отведенном месте по возвращению; устранение возникших во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелких технических неисправностей.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 72,8 руб./час.; районный коэффициент – 30 % (п.4.1).

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы, устанавливаются исходя из сокращенной рабочей недели. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, дополнительно – 8 календарных дней.

Из должностной инструкции водителя, утвержденной 30.06.2021г., водитель относится к категории сотрудников «рабочие» и подчиняется непосредственно начальнику автоколонны. В должностные обязанности водителя входит: информирование логиста о прибытии; информирование логиста о статусе погрузки; контроль процесса погрузки и качества груза; распределение грузов; отправка необходимых фото логисту; выполнение маршрута с соблюдением правил и нормативов организации (т. 1 л.д. 48-49).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО ТК «ОРДА» зарегистрировано 14.07.2016 года, основной вид деятельности – 49.41 деятельность автомобильного грузового транспорта (т. 1 л.д. 22-24).

Согласно Положению об организации оплаты труда в ООО ТК «ОРДА», в организации предусмотрено несколько систем оплаты труда; простая повременная система оплаты труда; почасовая система оплаты труда с применением суммированного учета рабочего времени, заработная плата=часовая тарифная ставка*количество отработанного времени. Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время; компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда; стимулирующие начисления и надбавки как поощрительные начисления за производственные результаты; другие расходы, связанные с содержанием работников Организации при исполнении трудовой функции.

Часовая тарифная ставка, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех.

Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, которые используются для начисления средней заработной платы, без ограничения их максимального размера. Размер районного коэффициента определяется в соответствии с законодательными актами региона, в котором работает сотрудник.

Северная надбавка начисляется с учетом стажа работы в размере, установленном законодательными актами региона, в котором работает сотрудник.

Из расчетного листка за февраль 2021г. следует, что ФИО1 отработал 5 дней – 45 часов, ему начислена заработная плата в размере 4, 718,60 руб., в том числе: компенсация за задержку выплаты – 1,16 руб.; оплата по часовому тарифу – 3 276 руб.; районный коэффициент – 982 руб.; северная надбавка – 196,56 руб. и 262,08 руб.

Согласно расчетному листку за март 2021г., ФИО1 отработал 18 дней – 162 часа, ему начислена заработная плата в размере 17 690, 40 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу – 11 793,60 руб.; районный коэффициент – 3 538,08 руб.; северная надбавка – 2 358,72 руб.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2021г., ФИО1 отработал 6 дней – 54 часа, ему начислена заработная плата в размере 8 633,18 руб., в том числе: компенсация за задержку выплаты – 2,57 руб.; оплата по часовому тарифу – 3 931,20 руб.; районный коэффициент – 1 179,38 руб.; северная надбавка – 786,24 руб.; компенсация основного и дополнительного отпуска 2 127,79 руб. и 605,99 руб.

13.04.2020г. между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении трудового договора (т. 1 л.д. 75).

Приказом от 15.04.2021г. трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО ТК «ОРДА» расторгнут (т. 1 л.д. 74).

Согласно расписке-расчету, ФИО1 при увольнении выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 7 512,31 руб. (т. 1 л.д. 50-51).

Из представленных табелей учета рабочего времени, следует, что ФИО1 отработал в феврале 2021г. – 5 дней – 45 часов; в марте 2021г. – 18 дней – 162 часа; в апреле 2021г. – 6 дней – 54 часа (т. 1 л.д. 98-112).

Указанная в расчетных листках, записке-расчете заработная плата и компенсация выплачена ФИО1 в полном объеме, что также подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ (т. 1 л.д. 13).

Вместе с тем, из представленных табелей учета рабочего времени за февраль, март и апрель 2021г., следует, что 22.02.2021г., 23.02.2021г., 01.03.2021г., 07.03.2021г., 08.03.2021г., 09.03.2021г., 15.03.2021г., 18.03.2021г. и 23.03.2021г. у истца проставлены выходные дни.

Однако, из представленного в материалы дела путевого листа со сроком действия с 22 февраля 2021 г. по 22 марта 2021 г. следует, что он оформлен ООО ТК «ОРДА» на автомобиль Scania, г/н №, водитель ФИО1, имеется отметка о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению трудовых обязанностей в 16.00 часов 22 февраля 2021 г., после чего выезде с парковки в 16.15 часов 22 февраля 2021 г. и возвращении на парковку 9 марта 2021 г. в 11.00 часов, на оборотной стороне путевого листа отмечена последовательность выполнения задания, в том числе пункты погрузки и разгрузки с отметкой по дате и времени прибытия и убытия, также на путевом листе уполномоченным лицом проставлены показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку.

Из представленного в материалы дела путевого листа со сроком действия с 9 марта 2021 г. по 8 апреля 2021 г. следует, что он оформлен ООО ТК «ОРДА» на автомобиль Scania, г/н №, водитель ФИО1, имеется о прохождении водителем предрейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению трудовых обязанностей в 15.25 часов 9 марта 2021 г., выезде с парковки в 15.00 часов 9 марта 2021 г. и возвращении на парковку 25 марта 2021 г. в 10.00 часов, на оборотной стороне путевого листа отмечена последовательность выполнения задания, в том числе пункты погрузки и разгрузки с отметкой по дате и времени прибытия и убытия, также на путевом листе уполномоченным лицом проставлены показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку.

Согласно часть 2 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 сентября 2020 г. № 368 утверждены обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов (далее по тексту – Приказ от 11 сентября 2020 г. № 368).

Пунктом 1 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. № 368 предусмотрено, что путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты: наименование и номер путевого листа; сведения о сроке действия путевого листа; сведения о собственнике (владельце) транспортного средства; сведения о транспортном средстве; сведения о водителе; сведения о перевозке.

Согласно пунктам 8, 9 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. № 368 путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем.

Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса, если длительность рейса водителя транспортного средства превышает продолжительность смены (рабочего дня), или до начала первого рейса, если в течение смены (рабочего дня) водитель транспортного средства совершает один или несколько рейсов.

Пунктами 12, 15, 16 приложения к Приказу от 11 сентября 2020 г. № 368 предусмотрено, что даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки и его заезде на парковку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, и заверяются их подписями с указанием фамилий и инициалов, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра на путевом листе проставляется отметка «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен».

Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой «выпуск на линию разрешен» и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 424 (далее по тексту – Приказ от 16 октября 2020 г. № 424) утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые устанавливают особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей и которые обязательны для исполнения юридическими лицами, являющимися работодателями.

Согласно пункту 9 приложения к Приказу от 16 октября 2020 г. № 424 рабочее время водителя включает время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Подпунктами «а», «б», «в» пункта 15 приложения к Приказу от 16 октября 2020 г. № 424 закреплено, что рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи.

Таким образом, 22.02.2021г., 23.02.2021г., 01.03.2021г., 07.03.2021г., 08.03.2021г., 09.03.2021г., 15.03.2021г., 18.03.2021г. и 23.03.2021г. являлись для истца рабочими днями и подлежали оплате.

Принимая во внимание условия трудоустройства ФИО1 в ООО ТК «ОРДА» (0,75 ставки), суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в следующем размере:

За февраль 2021г.: 2 дн. (18 час.)*72,8+393,12 руб. (районный коэффициент) + 262,08 руб. (северная надбавка)=1 965,60 руб.

За март 2021г.: 7 дн. (63 час.)*72,8+ 1 375,92 руб. (районный коэффициент)+ 917,28 руб. (северная надбавка)= 6 879,60 руб.

Поскольку с ООО ТК «ОРДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период февраль 2021г. – март 2021г., также подлежит перерасчету компенсация неиспользованного отпуска.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 591,73 руб., исходя из следующего расчета:

в феврале 2021г. – 29,3/28 (дней в месяце) * 18 календарных дней (отработано)=18,83;

в марте 2021г. – 29,3 (отработан полный месяц);

в апреле 2021г. – 29,3/30 (дней в месяце)*15 календарных дней (отработано)=14,65.

Заработная плата истца за период с 10.02.2021г. по 15.04.2021г. составляет: 28 304,64 руб. (выплачено)+8 845,20 руб. (довзыскано судом)=37 148,84 руб.

Истец отработал 2 месяца 6 дней.

Соответственно компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска составит 816,60 руб., исходя из следующего расчета: 37 148,84 руб. (заработная плата за отработанный период)/ 62,78 (18,83+29,3+14,65)=591,73 руб. (среднедневной заработок)*6=3 550,38 руб. – 2 733,78 руб. (выплачено)=816,60 руб.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, срок выдачи заработной платы 10,25 числа каждого месяца.

Таким образом, с ООО ТК «ОРДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 4 581,85 руб., рассчитанная на дату принятия решения суда:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 965,60

11.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

1 965,60 * 11 * 1/150 * 4.25%

6,13 р.

1 965,60

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

1 965,60 * 35 * 1/150 * 4.5%

20,64 р.

1 965,60

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 965,60 * 50 * 1/150 * 5%

32,76 р.

1 965,60

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 965,60 * 41 * 1/150 * 5.5%

29,55 р.

1 965,60

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 965,60 * 49 * 1/150 * 6.5%

41,74 р.

1 965,60

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 965,60 * 42 * 1/150 * 6.75%

37,15 р.

1 965,60

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 965,60 * 56 * 1/150 * 7.5%

55,04 р.

1 965,60

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 965,60 * 56 * 1/150 * 8.5%

62,38 р.

1 965,60

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 965,60 * 14 * 1/150 * 9.5%

17,43 р.

1 965,60

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 965,60 * 42 * 1/150 * 20%

110,07 р.

1 965,60

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 965,60 * 23 * 1/150 * 17%

51,24 р.

1 965,60

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 965,60 * 23 * 1/150 * 14%

42,19 р.

1 965,60

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 965,60 * 18 * 1/150 * 11%

25,95 р.

1 965,60

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 965,60 * 41 * 1/150 * 9.5%

51,04 р.

1 965,60

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 965,60 * 56 * 1/150 * 8%

58,71 р.

1 965,60

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 965,60 * 308 * 1/150 * 7.5%

302,70 р.

1 965,60

24.07.2023

8,50 %

1/150

1 965,60 * 1 * 1/150 * 8.5%

1,11 р.

Итого:

945,83 руб.

Сумма основного долга: 1 965,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 945,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 879,60

09.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

6 879,60 * 17 * 1/150 * 4.5%

35,09 р.

6 879,60

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

6 879,60 * 50 * 1/150 * 5%

114,66 р.

6 879,60

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

6 879,60 * 41 * 1/150 * 5.5%

103,42 р.

6 879,60

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

6 879,60 * 49 * 1/150 * 6.5%

146,08 р.

6 879,60

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

6 879,60 * 42 * 1/150 * 6.75%

130,02 р.

6 879,60

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

6 879,60 * 56 * 1/150 * 7.5%

192,63 р.

6 879,60

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

6 879,60 * 56 * 1/150 * 8.5%

218,31 р.

6 879,60

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

6 879,60 * 14 * 1/150 * 9.5%

61,00 р.

6 879,60

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 879,60 * 42 * 1/150 * 20%

385,26 р.

6 879,60

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

6 879,60 * 23 * 1/150 * 17%

179,33 р.

6 879,60

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

6 879,60 * 23 * 1/150 * 14%

147,68 р.

6 879,60

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

6 879,60 * 18 * 1/150 * 11%

90,81 р.

6 879,60

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 879,60 * 41 * 1/150 * 9.5%

178,64 р.

6 879,60

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 879,60 * 56 * 1/150 * 8%

205,47 р.

6 879,60

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 879,60 * 308 * 1/150 * 7.5%

1 059,46 р.

6 879,60

24.07.2023

8,50 %

1/150

6 879,60 * 1 * 1/150 * 8.5%

3,90 р.

Итого:

3 251,76 руб.

Сумма основного долга: 6 879,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 251,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

816,60

16.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

816,60 * 10 * 1/150 * 4.5%

2,45 р.

816,60

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

816,60 * 50 * 1/150 * 5%

13,61 р.

816,60

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

816,60 * 41 * 1/150 * 5.5%

12,28 р.

816,60

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

816,60 * 49 * 1/150 * 6.5%

17,34 р.

816,60

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

816,60 * 42 * 1/150 * 6.75%

15,43 р.

816,60

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

816,60 * 56 * 1/150 * 7.5%

22,86 р.

816,60

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

816,60 * 56 * 1/150 * 8.5%

25,91 р.

816,60

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

816,60 * 14 * 1/150 * 9.5%

7,24 р.

816,60

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

816,60 * 42 * 1/150 * 20%

45,73 р.

816,60

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

816,60 * 23 * 1/150 * 17%

21,29 р.

816,60

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

816,60 * 23 * 1/150 * 14%

17,53 р.

816,60

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

816,60 * 18 * 1/150 * 11%

10,78 р.

816,60

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

816,60 * 41 * 1/150 * 9.5%

21,20 р.

816,60

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

816,60 * 56 * 1/150 * 8%

24,39 р.

816,60

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

816,60 * 308 * 1/150 * 7.5%

125,76 р.

816,60

24.07.2023

8,50 %

1/150

816,60 * 1 * 1/150 * 8.5%

0,46 р.

Итого:

384,26 руб.

Сумма основного долга: 816,60 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 384,26 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы из расчета 6,50 руб. за пройденный километраж, поскольку каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, на чем настаивает ФИО1, истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.

Данные обстоятельства также не подтверждены выписками из лицевого счета истца, так как факт получения заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, сам по себе не свидетельствует об установлении истцу иного размера заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, факт установления иного размера заработной платы, чем тот, который установлен трудовым договором, не может подтверждаться показаниями свидетелей и пояснениями блогера, так как все соглашения, в том числе и соглашение об изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде.

Доводы истца о том, что работодатель должен был выплачивать ФИО1 заработную плату исходя из пройденного им километража из расчета 6,50 руб./км., судом отклоняются, поскольку относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных доводов истцом представлено не было, а из трудового договора, подписанного сторонами, приказа о приеме на работу следует, что ФИО1 была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 72,80 руб., 30% - районный коэффициент и северная надбавка. Трудовой договор, приказ о приеме на работу на должность водителя-экспедитора на 0,75 ставки, подписанные ФИО1 в период работы не оспаривались.

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании транспортных расходов в размере 5 500 руб., поскольку в материалы дела не представлено доказательств несения истцом указанных расходов, напротив, из авансовых отчетов ФИО1 следует, что ему работодателем выдавались в подотчет денежные средства на оплату специализированных стоянок, шиномонтаж колес, заправку автомобилей топливом и охлаждающей жидкостью, за которые истец отчитывался и предоставлял чеки, допустимых доказательств того, что данные денежные средства являлись частью заработной платы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия денежных средств, ввиду не выплаты ответчиком заработной платы в полном объеме, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика ООО ТК «ОРДА» размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 869,74 руб. (14 243,65 руб. *4%+300 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН: №) к ООО ТК «ОРДА» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, транспортных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТК «ОРДА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 845,20 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 816,60 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 581,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 34 243,65 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО ТК «ОРДА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 869,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 31 июля 2023 года

Копия верна.