УИД 16RS0038-01-2025-001750-48

Дело № 2-1134/2025

Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2025 года г. Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Миндиярова М.Э., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройрегионгаз» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена работала в ООО «Стройрегионгаз» в должности начальника административно-хозяйственного отдела с окла...... 000 руб. В соответствии с п. 1.4 договора работа является дистанционной по совместительству. Согласно п. 6.1 договора работник выполняет свои трудовые функции по адресу: РТ, ......, пер. Тенистый, ....... Согласно расчетному листу предоставленного работодателем за период с Дата обезличена по Дата обезличена ему начислена заработная плата в общей сумме 83 333,33 руб. Задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 11 633,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стройрегионгаз» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не выразил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Стройрегионгаз» и ФИО2, заключен трудовой договор Номер обезличена от Дата обезличена (л.д. 12-15) на неопределенный срок, в соответствии с которым работодатель принимает дистанционного работника на работу на должность начальника административно-хозяйственного отдела.

В соответствии с п. 1.4 договора работа является дистанционной по совместительству

В соответствии с пунктами 2.1. трудового договора первым рабочим днем является Дата обезличена.

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается испытание при приеме на работу сроком на 3 месяца со дня начала работы.

Согласно п. 7.1. трудового договора заработная плата дистанционного работника составляет 250 000 руб. в месяц на руки, пропорционально отработанному времени.

Пунктом 7.2. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (30-го числа и 15 -го числа месяца текущего месяца, следующего за расчетным.

Как следует из п. 7.3 при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за четыре дня до его начала.

Согласно п. 6.1 договора работник выполняет свои трудовые функции по адресу: РТ, ......, пер. Тенистый, .......

Дата обезличена истица ФИО2 уволена на основании заявления по собственному желанию, однако, окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в электронной трудовой книжке истца (л.д. 17-18).

В соответствии с расчетным листком ФИО2 начислена заработная плата за период с Дата обезличена по Дата обезличена в виде оплаты по окладу в размере 13 410 руб., месячная премия в размере 82 375,33 руб. Ударжан налог на доходы физических лиц в размере 12 452 руб., долг 83 333,33 руб. (л.д. 20).

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истице в полном объеме за период с Дата обезличена по Дата обезличена суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в размере 83 333,33 руб.

Представителем ответчика возражений на иск не представлено.

При таких обстоятельствах, заявленные требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявленным требованиям по Дата обезличена, исходя из суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 83 333,33 руб.

Таким образом, с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 11 633,33 руб., согласно расчету, предоставленному истицей, который судом признан верным. Иного расчета суду не представлено.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена Номер обезличена «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с невыплатой ответчиком в полном объеме причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Стройрегионгаз» в пользу ФИО2. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению, с ООО «Стройрегионгаз» подлежит взысканию заработная плата в размере 83 333,33 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 11 633,33 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с требованиями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) с ООО «Стройрегионгаз» в бюджет муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб. (4000 + 3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегионгаз» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, Дата обезличена года рождения (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 83 333,33 руб., проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 11 633,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройрегионгаз» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования ...... в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья М.Э. Миндияров